Tartozó kis- és középvállalkozások
Ami az üzleti szervezetek kicsik?
A kritériumok a kisvállalkozások
Meghatározása mutató tekinthető a foglalkoztatottak száma és a bevétel. Szerint ezek a mutatók, a törvény meghatározott határértékeket, amelynek feleslegét elvesztéséhez vezet a JPE státuszt. De ez azonnal megtörténik.
Az alkalmazottak száma
- Középvállalkozások - 101-250 alkalmazottal.
- Kisvállalkozás - legfeljebb 100 alkalmazottal a szervezetben.
- Mikrovállalkozások - legfeljebb 15 fizetett alkalmazottak.
Ez figyelembe veszi mind a személyzet - alapján dolgozó civil szerződés pluralisták. Minimum meghaladja a fenti határértékeket megfosztja a szervezet a JPE státuszt.
Az IP ugyanaz numerikus paramétereket. Az egyetlen különbség az, hogy a vállalkozó nem fizetett alkalmazottak a kkv-k tartoznak, mely kizárólag a volumen. Abszolút minden PI alkalmazása szabadalmi rangsorolva, mint a mikro-vállalkozások, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatottak száma és a bevételek összegét - ezen paraméterek változnak a feltételek a szabadalmi adórendszer.
bevétel összege
A fontos jellemzője a kisvállalkozások a jövedelem. A számítás a bruttó bevétel adózás előtti az előző évben. Kisvállalkozások alapja az éves bevétel.
- Átlagos - legfeljebb 2 milliárd rubelt ..
- Kis - 800 millió rubel ..
- Micro - 120 millió. Dörzsöljük.
Van egy másik szempont a kis- és középvállalkozások - a minőségi összetétele alaptőke. A százalékos résztvevők nem kis vállalkozás, nem nagyobb, mint 49%.
A gazdasági jelentőségét a kisvállalkozások
Anélkül kisvállalkozások gazdaság nem áll összhangban a meghatározása a piacon. Vállalkozói fényesebb, mint más tényezők tanúskodik, hogy alkalmazkodjanak a gazdasági és politikai változásokat.
A megjelenése és kisvállalkozások fejlesztését tervezték, hogy hatékonyan oldja meg a következő feladatokat látja el:
Van egy különleges státust a kisvállalkozások?
A kisvállalkozások számos előnye, hogy nem állnak rendelkezésre a többi üzleti környezet szervezetek.
A jobb társaság és UAB jogállásáról szóló kisvállalkozások
Does Ltd. meghatározása alá esik a kisvállalkozások?
A törvény FZ-209 egyértelműen meg van határozva, aki lehet sorolni egy kis üzleti vállalkozás. Bármilyen Ltd. rangsorolva, mint MSP szerinti körülmények között, hogy az alábbi határértékeket a fent leírt:
- alapítók
- alkalmazottak száma;
- az összeg az engedélyezett tőke;
- éves jövedelem;
- mérlegfőösszeg.
A határértékek határozzák meg a magyar kormány 1 alkalommal 5 évre. A regisztráció során egy vállalat alkalmazza a feltételeket és korlátokat hatályos idején regisztrációs dokumentumokat. Alapján a választott adózási rendszer.
UAB - kis vagy nagy üzlet?
- Release high-tech termékek és aktív forgalma részvények a piacon.
- Az innovatív jellege a fő tevékenység - végrehajtása szellemi munka eredménye, tulajdonosai, amelyek az állami intézmények (egyetemek, intézetek, laboratóriumok, irodák). Ez lehet az új számítógépes programok, technológiák, megoldások és tervek fejlődött ezekben az intézményekben.
- résztvevő állapotát a „Skolkovo” a rendelkezései alapján a szövetségi törvény # 244.
- A résztvevők a részvénytársaság jogi személyek, amelyek támogatják az innovációt megfelelően a listán, és a szabályok által létrehozott szövetségi törvény # 127.
Meg kell felelnie a többi kritérium a kkv-k létszám és az éves bevétel.
A számítás a NSR 44 szövetségi törvény
Összhangban a FZ-44 számítás a következő.
- Ez határozza meg a teljes összeg a vásárlások a vállalat számára.
- Ebből az eredményből le kell vonni a költségek a védelmi, a fizetési hitelek, az energia és a szolgáltatások egy szállítót.
- A fennmaradó összeg kiszámítása 15%.
A jogot, hogy a beszerzési általános alapon az állam ügyfél csupán elismerését követően a kiválasztott előadó érvénytelen a törvény szerint FZ-44.
Hol találok információt a kisvállalkozások?
- Mi a fedezeti pont és hogyan kell kiszámítani a
- Hogyan hozzunk létre egy személyzeti minta kitölt egy űrlapot T-3
- Kulcsfontosságú mutatók és a számításának képletét a munka termelékenysége
- A képlet a nyereségesség a gazdálkodó
- A képlet az árrés
- Szerződés teljes körű egyéni vezető felelőssége
- Formája a cselekmény fogadása és továbbítása a gazdagság
- Körülmények kivételével az anyagi felelősség a munkavállaló
- Az eljárás így az anyagi felelősség a munkavállaló
- Kártalanítás munkavállaló a munkáltató
Iratkozzon fel hírlevelünkre