Számítási és táppénz 2018 évben, mint egy fizetett betegszabadság
Úgy néz ki, mint egy ív átmeneti fogyatékosság?
Az a munkavállaló, aki a gyógyszert, és nem volt jelen az oka, hogy a munkahelyen kell adniuk munkáltató orvosi igazolást (ideiglenes rokkantsági igazolást). Ezt az okmányt a kezelőorvos és a következő:
normatív bázis
Jogi szabályozás, amely szükséges lehet a számítás beteg ellátások:
Ki lehet számítani, hogy fizet a kórháznak?
Magyar jogszabályok egyértelműen indokolni, amely az egyén elnyerheti a ideiglenes rokkantsági és támaszkodhat a kórházi ellátások. Tehát, a fizetett betegszabadság, ha:
- az alkalmazott megbetegedett, és nem tudja ellátni feladat ellátására;
- egy munkás megsérült (beleértve a termelési);
- munkavállaló elvégzett abortusz és kiterjeszti gyógyulási időszak;
- alkalmazottja volt IVF (in vitro megtermékenyítés eljárás lefolytatásának);
- állampolgár karanténba (elszámolni a teljes kifejezés a karantén);
- munkás áthalad fekvőbeteg-kezelés;
- munkás áthalad szanatóriumi kezelés;
- munkavállaló kénytelen gondoskodni egy beteg rokon (gyermek, idős ember, és így tovább. d.)
A méret az ideiglenes rokkantsági ellátás befolyásolja három tényező:
- alkalmazotti tapasztalat,
- a mérete az átlagos napi bér,
- tartózkodási idő a kórházban (az időszak fogyatékosság).
A képlet értékének kiszámítására ellátások a következő:
A ellátások összegét = átlagos napi nyereség során munkaképtelenség * (a napok száma betegszabadság)
Továbbá, ez a mennyiség változhat attól függően, hogy a teljes szolgálati idő a polgár, ha 8 évig dolgozott vagy több, az ellátás összege 100% -a kapott összeg; 5-8 év - 80%; kevesebb, mint 5 év - 60%.
(624000 + 711,000) / 730 = 1828,77 dörzsölje.
Ha a munkáltató használja, mint egy intézkedés a jövedelem állampolgár SMIC (minimálbér), köteles kiszámítani a kórház javára az alábbiak szerint:
Juttatás naponta = 7500 rubelt. / 30 nap = 250 rubelt.
Ez a számítási módszer akkor használható, ha a beteg munkavállaló munkaviszonyának (és így a biztosítási) idő nem több, mint 6 hónap.
Végül a teljes összeget meg lehet változtatni egy nagy út tényezők miatt, amelyekről megállapítható szervezetek Magyarországon (például: a régiók a Far North).
Példák a betegállomány számítási
Találunk az átlagos napi jövedelem (600.000 + 500.000) / 730 = 1506 rubel.
Táppénz 1506 * 17 = 25602 rubel.
Találunk az átlagos napi jövedelem (711000 + 600000) / 730 = 1795 rubel.
Táppénz 1795 * 27 = 48465 rubel.
Az átlagos napi jövedelem: 711000/730 = 973 rubelt.
Táppénz: 973 * 15 = 14595 rubel.
Az átlagos napi jövedelem: 711000/730 = 973 rubelt.
Táppénz: 973 * 0,8 * 15 = 11676 rubel.
Hogyan kell fizetni betegszabadság?
Get tartozott betegszabadság díjazása alkalmazottja köteles 30 napon belül, számítva az első napon a betegség. A gyakorlatban a kórházi költségeket gyakran napi bér (feltüntetve a kiszámított darab megfelelő pontokat - a kórházi ellátások).
A kártérítést fizetni a teljes időszakban, amely alatt a munkavállaló beteg volt. Ennek megfelelően, az orvosi igazolást kell zárni napján a visszatérés a munkavállaló a teljes rokkantság és visszatér a munkájához.
Abban az esetben, ha egy állampolgár idején kórházi státust kapott a fogyatékos személy, akkor meg kell kapni előnyöket 4 hónap, egymást követő, vagy öt - amely egy naptári évben. Azok számára, akik betegek tuberkulózisban, kártérítést kell fizetni a teljes időszakra a bejegyzés időpontját Group Fogyatékossággal.
Bizonyos értelemben a törvény szabja meg azok számára, akik a hozzátartozók ápolása:
A következtetés a rövid távú munkaszerződést (idő - legfeljebb hat hónap), és nincs betegszabadságon azonnal az érvényességi időtartama alatt, marad a fizetett betegszabadság korlátozódik 75 naptári nap.
Ideiglenes rokkantsági ellátások: szükséges dokumentumok
A munkáltató, amelynek a munkavállaló kérelmet intéz fizetni a kijelölt juttatást köteles kérni az orvosi igazolás (amelynek kiszámítása annak alapján kompenzáció). Szerezd meg a pénzt is és a személyes látogatás a ága a FSS, ami lesz, hogy:
- betegszabadság,
- útlevél
- egy példányát a munka könyv.
By the way, az FSS, több biztosítási esetek bekövetkezése esetén, amelyekbe az alap köteles fizetni a pénzt:
- ideiglenes rokkantság (betegség, ápolása relatív);
- gyermek születése;
- gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
- terhesség és a szülés során;
- nyilatkozatot a számla a terhesség korai szakaszában;
- temetés.