Módosítások a - személyi

Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.

Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.

Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.

Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd

A szervezetek időnként változik munkaerő. Bizonyos esetekben szükség van, hogy hagyja jóvá az új személyzeti alkalmazottak tájékoztatására és a változások - tanulni ezt a cikket.

A határozat szerint a fej megváltoztathatja a szervezet felépítését, összetételét és az alkalmazottak száma, a fizetések a hozzászólások, stb

Hogy a változás két módja van:

• végzésével módosítani a meglévő személyi (összes változás felsorolt ​​sorrendben a szöveget);
• A rendelést jóváhagyásra az új munkaerő.

„Kontur-személyzet” tartja a története változtatások alkalmazottak: a változtatásokkal, nem törli a régi adatokat, így mindig ki kell nyomtatni személyzetet utolsó időpont

Fontos! Minden alkalmazott, amelyeket érint a változás be kell jelenteni.

Ha azt tervezi, hogy módosítsa a fizetést, a munka funkciók vagy átutalja a munkavállaló, a munkáltató köteles megállapodni a tervezett változtatások jóváhagyása az új munkaerő.

Ha a feltételeket, a munkaszerződés (kivéve a munkaerő-funkció) változnak szervezeti és technológiai okokból (új gépek és gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt), meg kell értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal a tervezett változásokat. Meg kell követniük említett eljárással Art. 74 LC RF.

Az Art. 74 TC Hungary elfogadása előtt az új személyzeti munkáltató nyújthat a munkavállaló másik betöltetlen pozíciók, amelyek megfelelnek a készségek és az egészségi állapot. Ha a munkavállaló vállalja, hogy ezeket a feltételeket, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Ha két hónapon belül a munkavállaló nem adja beleegyezését az új feltételekhez, és megtagadja az összes felajánlott alternatív helyzetben a munkaszerződésük megszűnését (p. 7 órán keresztül. 1 Art. 77. LC RF).

Írásban értesíti a munkavállalót szükség esetén:

• megváltoztatja fizetést;
• átnevezés pozíciók;
• átnevezés szerkezeti egység, ha azt meghatározott a munkaszerződés és a munkafüzet;
• áthelyezés másik hivatal;
• leépítések
• más esetekben megváltoztatja a munkafeltételek meghatározott munkaszerződést.

Nem feltétlenül értesíteni alkalmazottak mintegy az új hozzászólás, vagy töröljék betöltetlen.