Külső feketemunka TC Hungary milyen sebességgel engedélyezve

Sok ember ugyanabban az időben, hogy a munka 2, ez az egyetlen módja annak, hogy egy tisztességes szinten a bérek. Annak érdekében, hogy végezze el ezt a beállítást a foglalkoztatás, akkor alaposan meg kell vizsgálnia a jogi követelményeket foglalkoztatás a két szervezet. Sok esetben ez csak akkor valósítható meg a mód ötvözi a külső munkaerő.

Külső részmunkaidős - mi ez?

Külső feketemunka az egyidejű foglalkoztatás a két vállalat, amelyek közül az egyik állandó helye a foglalkoztatás és a munka egy másik szervezet végzett csak a szabadidejükben foglalkoztatást. Ez a fajta szervezet munkafolyamatainak nagyon gyakori az olyan területeken, mint az oktatás, a kultúra, az orvostudomány. Szinte minden tevékenységi területén állampolgár hivatkozhat az újabb munkaerő-foglalkoztatás más szervezet.

Mt.

Az egyetlen kivétel a veszélyes előállítására egészség, valamint a szervezetek, amelyek a nehéz fizikai munkát.

Külső feketemunka TC

Mielőtt ezt a verziót, akkor meg kell vizsgálni ezeket a cikkeket, hogy pontosan tudja, hogy mennyi munka időt lehet kiszámítani az eszközzel együtt, valamint a jogait és kötelességeit a munkavállaló, aki végzi a karrier ebben az üzemmódban.

Belépésre vonatkozó korlátozások pluralista

• A munka több mint 0,5 arány.
• A munka egy ilyen ütemezés ha a munkavállaló 18 év alatti életkor.
• Kombinációban alkalmazhatók, ha a hitelfelvétel ebben a helyzetben egy ilyen ütemezés tiltja szövetségi törvény.

Minden más esetben, az Mt. szolgál arra, hogy a magyar állampolgár további munkakeresés kombinálva. A számos ilyen egymás - nem korlátozott.

Hogyan kell szedni ezt a munkavállaló?

A munkáltató a munkavállaló számára a pozíció részmunkaidőben nem kell sok. Ezzel szemben, ha a munkavállaló már dolgozik más szervezet ebben a szakmában, az azt jelenti, hogy ez a speciális szakmai tapasztalattal rendelkezik a „valós időben”.

Ahhoz, hogy megkapja e szakértő kell szereznie az alábbi dokumentumokat tőle:

• 
  Felvételi kérelmet dolgozni.
• Egy példányát a munka könyv.
• Ütemezése állandó helye a foglalkoztatás.
• A tanúsítványt egy állandó munkavégzés helye, amely jelzi a károsító termelés és a nehéz fizikai munka.

Process órás személyi külső egyidejűleg végrehajtott, a következő sorrendben:

1. Egy állampolgár, aki van elhelyezve, mint egy ütemtervet, kell írni egy alkalmazást vezetőjének címzett a szervezet. A nyilatkozat kell adnia egy engedélyezése iránti kérelmet egy bizonyos helyzetben a szervezet, adja meg a dátumot, és biztosítsuk a dokumentum az ő aláírásával.
2. Egy ilyen munkavállaló munkaszerződése, amelyben meghatározza a pénzbeli kártérítést, valamint a jogok és kötelezettségek. Ezt a dokumentumot alá kell írnia a munkavállaló és a munkáltató, a vezetője a szervezet helyezi a bélyeg és egy személyes aláírást.
3. A szervezet vezetője a sorrendben a recepció személyzete egy bizonyos helyzetben. A rendelést vezetéknév, keresztnév és családnév egy új alkalmazott, a feladat címét, amelyre át a szakértő. Ebben a dokumentumban, biztos, hogy rámutatnak, hogy a nemzeti bérelt szerződés keretében külső pályára. Rendelje meg a pecsét és aláírás a rendező, és a bérelt alkalmazottak ismernie kell ezt a dokumentumot az aláírás. Megrendelések a recepció személyzete a szerződéses külső kombinálása munkahelyeket kell rendelni egy számot és a dátumot.
4. A gyári munkások személyi igazolvány, amely a családi állapot, az oktatás információkat.

Miután egy állampolgár lehet tekinteni, mint ilyen eljárások lefolytatásáért elfogadott dolgozni egy ilyen ütemezés.

Ha kérni munkatársa kíván tenni információkat részmunkaidős munkájában könyvet, a munkáltató köteles biztosítani a végzés másolatát munkát. Ezt a példányt a munkavállalónak kell bemutatni helyén állandó munkaviszony a munkáltató tett egy bejegyzést a munka könyv.

Árnyalatok munkakörülmények

Ha a munkavállaló dolgozik a szervezet az ilyen ütemterv terhelés mellett több, mint 0,5, akkor egy durva megsértése a Munka Törvénykönyve. Munka alkalmazottja van ellátva, amely kombinálva van egy határ, hogy a munka, amely nem haladhatja meg napi 4 órát.

Dolgozhatnak teljes műszak csak azokon a napokon, amikor a munkavállaló nem vesz részt az alapszolgáltatás. Vacation munkatársa, aki részt vesz a szervezet egy ilyen ütemezés kell benyújtani egyidejűleg a kiadás a fő feladat.

A fennmaradó feltételek nem térnek el a szokásos foglalkoztatást.

Bejegyzés a hogyan díszítik?

Ha szükséges, hogy egy bejegyzést a munkafüzet a munka külső részmunkaidőben, lehet a fő munkahelye.

Annak igazolására, az ilyen típusú foglalkoztatás, az állampolgár nyújthat be az alábbi dokumentumokat:

• A végzés másolatát munkát.
• A munkáltatói igazolást.

a végzés másolatát kell tanúsítania. Ehhez a dokumentum a felirat: „másolata” által hitelesített aláírás és káderek. Munkáltatói igazolást, úgy kell létrehozni,
hogy kaptak olyan helyzetbe munkahelyek dátuma, valamint a végzés a vétel a munkavállaló.

Ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést került be a munka könyv kell írni egy kérelmet a fejét a szervezet nevét, ahol a munkavállaló állandó jelleggel. A kérelmet kell csatolni, hogy a megbízást a munkát, vagy egy igazolást a foglalkoztatás helyétől, mint egy ütemtervet.

Amikor az összes dokumentum került össze, a vezetője a szervezet közzé annak érdekében, bármilyen formában, amely kimondja, a változásokat a munka könyv munkatársa egy külső feketemunka.

Bejegyzés a szakmai könyvet kell feltüntetni az alábbi sorrendben:

• Rugalmas sorszáma a rekordot.
• Beküldte pontos nyilvántartást munkavállaló elfogadásának napja.
• Egy bejegyzés bérbeadása alkalmazottja egy bizonyos helyzetben, ahogy azt egy külön személyzet és a szervezet nevét, ahol a szakember végzi pályafutását
• Egy rekord a dokumentum alapján, amely ezt a rekordot írták.

Amikor elutasította a munkavállaló attól a helytől, ahol ő végzi pályafutását kombinálva, a munkafüzet szükséges ahhoz, hogy egy hasonló rekordot, valamint akkor, amikor megkapta a külső feketemunka.

Ebben az esetben, ha egy alkalmazott elhagyja a fő hely, a külső feketemunka nem lesz állandó alkalmazási helye automatikusan. Ha azt szeretnénk, hogy a kisebb
alapvető foglalkoztatási, szükséges, hogy felmondja a megállapodást részmunkaidős, és helyezzük egy szerződésmintát.

Annak megállapításához, az átlagos statisztikai állományi létszámba. tanulni a dolgokat.

Itt található tanácsokat és töltse minta egy levél az érvényességet.

Munkaidő és működési mód

Annak érdekében, hogy a magas hatásfok és a munkajog létrehozza határidő munkavégzés feladatait a munkavégzés helye a külső igazítását. Megengedett időt munkavállaló egy hely, nem több, mint 4 órát, és nem több, mint heti 20 órát. Érdemes megjegyezni, hogy a munkahelyek száma nem jogilag korlátozott, és a polgároknak joguk van az együttműködésre korlátlan számú szervezet.

A munkavállaló hivatkozhat a foglalkoztatás több mint 4 órát egy nap, csak akkor, ha ő a fő munkahelye kimenet. Az összefüggésben a gazdasági válság sokan gondolkodnak a plusz pénzt. Foglalkoztatási pótágyon, akkor be kell tartania minden jogszabályt, hogy minden jog törvényesen bejegyzett munkás.