Hogyan írjunk egy választ a munkavállaló minta

előző ◈ a következő

Jellemzők (más görög „jellegzetes” ..) - a dokumentum, amely objektív értékelését a személyes, morális és szakmai képességei a munkavállaló. Által kiadott személy az utolsó munkahelye benyújtja a független szervezetek vagy szervek. Összeállított egy harmadik fél. Ez egy fontos dokumentum delovodstve, amely a lehetőséget, hogy tudja, egy személy a távollétében. Tehát ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogyan kell írni a választ, és milyen funkciók.

Itt egy példa az írás pozitív tulajdonságokkal rendelkezik:

Hogyan írjunk egy választ a munkavállaló minta

Miért ír válasz

Mik a fajta jellemzői?

A céltól függően a jellemző kétféle: a belső és külső. Belső tervezett igényeit a vállalat, amelyre a dokumentumot kiadták. Meg van írva áthelyezése esetén a szervezeti egységek közötti, a szervezeten belüli növekedése vagy csökkenése a poszt, bátorítására alkalmazott vagy vissza belőle. Külső funkciók több köszöntötte dokumentum delovodstve és célja, hogy a harmadik fél. Függetlenül attól, hogy milyen típusú, a dokumentumban mindig által hitelesített aláírás és pecsét az intézmény, amelyben ki.

Normál minta jellemzőitől hiányzik, akkor felírható semmilyen formában. Általában tartsák következő dokumentum szerkezetét:

részleteket a szervezet
a személyes adatok
A főszöveg
A kiadás dátuma
vezetőjének aláírásával
nyomtatás

A fő rész közös jellemzőit leírt erkölcsi minőségét személyzet, mint:

őszinteség és integritását
családi kapcsolatok
tapintat és a jó modor
méltányosság és objektivitás
ivás
fegyelem
a közéletben való részvétel
becsületesség
a képesség, hogy az egyén megközelítése az emberek
képes befolyásolni mások
társaság
attentiveness
emlékezés

Általános szabály, hogy az alábbiakat említjük munkaerő eredmények:

pozíciók
szervezési készség
képessége, hogy kezdeményezést
kitartás a célok elérésével
képes használni a felszerelések és technikák
ismerete feladatait és feladataik
educability
csapatszellem
felelősség
hatékonyságát döntéshozatal
a képesség, hogy kifejezzék gondolataikat
kreativitás

Nem kell határozni a jellemzőket a nemzeti, vallási, politikai hovatartozás, az életkörülmények, és hasonló információk. Feature össze, mint egy közönséges lapos, valamint közvetlenül a vállalat fejléces. Összefoglalva azt kell írni: „megkíván” vagy adja meg a szervezet nevét kérő dokumentumot.

Value jellemzőket a keresést egy új munkát

Jó teljesítmény szolgálhat egy jó eszköz álláskeresésben. Néha, elutasította a volt munkahelye, a személy nem igényel választ, de joga van kérni, hogy három éven belül attól az időponttól az elbocsátás. A szükséges dokumentumok rendelkezésre az új munkáltató, amellett, hogy leírja a morális tulajdonságai a személy, kötelező jelleggel meg kell vizsgálni és készségeket. Jellemzése mind pozitív, mind negatív. De az utóbbi kell megerősíteni konkrét tényeket. A dokumentum két példányban készülnek, egy példányt kap a kar vagy a rendeltetési hely és a második (vagy másolat) - marad az archívumban a szervezet. Felmérése munkavállalónak kell lennie a megfelelő ékezeteket, és ha szükséges, hogy értékelje a szakmai szinten. Például, a szint a tudás lehet értékelni, mint a „magas”, „elegendő”. Egy másik esetben - „nem elég alapos ismerete”, „kis szint” vagy „az ismeretek hiánya, a tapasztalatok és ismeretek.”

Hogyan írjunk pozitív választ a minta alkalmazottja.

Jellemzők írásban leírások kérésre a bíróság és a rendőrség

Itt egy példa az írás leírások kérésre a bíróság.

Hogyan írjunk egy negatív válasz

Negatív tulajdonságai írva a munkavállaló abban az esetben helyreállítását büntetés vagy kérésre a bűnüldözés. A szövegben ez a dokumentum leírja a negatív személyes és szakmai személyzet tagja. Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a negatív válasz befolyásolhatja a hírnevét a szervezet nem a legjobb, mert mindig megkérdezi: „Milyen volt a szervezet egy konfliktus szakképzetlen munkások.” Ezért ez a fajta jellemzőit írják ritkán gyakran helyette egy semleges. Emlékeztetni kell arra, hogy ha az év során az emberek nem elismerni kötelességszegést, a büntetés elmarad.