Helyi szabályozás Szervezet (LAD)
Helyi szabályozás Szervezet (LDF). Mi ez?
Helyi szabályozás Szervezet (LDF). Mi ez?
A legfontosabb LDF .otnosyatsya munkavédelmi utasításokat. amely információkat tartalmaz a feltételek és a munkahelyi biztonság a munkahelyen. a meglévő egészségügyi kockázatok, valamint azokat a szabályokat, hogy megvédje a károsító és veszélyes tényezőket.
A munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozók, az LDF hogy a hatáskörébe tartozó összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások.
Ezek közé tartozik például a megrendelések a foglalkoztatásra, transzfer stb. Munka, munkavállalói bónuszokat, alkalmazva a munkavállaló fegyelmi vagy elbocsátás.
Meghatározott esetekben az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, a munkáltató megteszi a LDF tartalmazó szabványok munkajog, figyelembe véve a véleményét munkavállalói képviselő testület, egyeztetve az érintett szervezetet.
372. cikk TC Hungary létrehozott számviteli véleményével választott szakszervezeti szerv a munkáltató abban az LDF tartalmazó szabványok munkajog.
A munkáltató, mielőtt a döntést, hogy továbbítsa a jogszabálytervezet a szervezet minden szükséges dokumentumot a választott szakszervezeti szerv érdekeit képviselő valamennyi vagy a legtöbb a szervezet alkalmazottai. Választott szakszervezeti szerv legkésőbb 5 munkanapon belül a kézhezvételétől tervezet LDF munkáltató indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban.
Ha az indokolással ellátott vélemény a választott szakszervezeti szerv nem tartalmazza hozzájárulását a projekthez vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetértenek vele, vagy belül köteles 3 napon belül indokolással ellátott véleményt további konzultációkat tartanak a választott testület a szakszervezet a munkavállalók érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak.
Ha nem születik megállapodás a nézeteltéréseket a protokollt, akkor a munkáltató jogosult fogadjon olyan eszköz, amely lehet fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, és a választott szakszervezeti szerv alkalmazottak joga van kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.
LDF, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi törvények, kollektív szerződések, megállapodások vagy nélkül elfogadott betartását TC Hungary körülbelül a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni.