Hány nap fizetett szabadság - 2019-ben, a sorrendben kell fizetni három
És a fizetési nyaralás fizetni olyan fontos szerepet játszik a magatartása pénzügyi tevékenységet. Mindezek után műveleteket kell elvégezni időben megsértése nélkül az időzítés és a méret a kifizetések.
Az éves szabadság fizetés van rögzítve, így egy jogszabály, mint a Munka Törvénykönyve tartozik. Ezért, kezdve annak rendelkezéseit, és hogy minden számítás.
Abban az esetben, szabálytalanságok fizetések - mind a méret, mind a vállalkozó kaphat a problémákat a különböző szabályozási struktúrák tevékenységét.
Cikkek az Mt.
A magyar jog szerint, minden hivatalosan alkalmazott állampolgár az ország kap egy éves ünnep. Sőt, ez a fajta ünnep a munkáltató által fizetett. Távolléte miatt a munkavállaló, az ő helye mögötte megmarad, valamint a bérek.
139. cikk a TC Magyarország kijelenti, hogy hány nap fizetett szabadság. Elvégre kell tennie ezt az eljárást előre. Kezdeni könyvelő kiszámítja a szükséges összeget, majd beállítja az ideje annak áthelyezését a munkavállaló.
Érdemes megjegyezni, hogy a 136. cikke alapján az Mt., fizetni üdülési hozzájárulás, hogy a szabadság és a nap szünet. Tehát nem az esetben, ha a fizetési határidő egybeesik ezekben a napokban.
Kibocsátása forrásokat kell végezni időben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló megkapja a pénzt: a bankkártya vagy készpénz a box office a szervezet.
Megsértése ezek a szabályok pénzbírság a munkaadó számára.
A részletek összegének kiszámítása az eladási alapján kell az ilyen mutatók:
- időszakban a munkavállalók a szervezet
- A méret a kiegészítő kifizetések és jutalmak;
- számú kórházi és a nem fizetett kimenet.
Mi jövedelem szerepel
Méretének kiszámításakor az éves átlagos jövedelem, kell, hogy ez az összes bevétel a kapott a társaság munkáját egy adott munkavállaló. Ha ezt figyelembe vesszük, és a mód, ahogyan kifizetés.
A főbb típusai a kifizetések:
- díjazás összhangban árak, amelyek meghatározott munkaszerződéssel, illetve szabályzatok;
- kapnak kiegészítő kifizetések miatt meghaladja a norma - munka ünnepnapokon és hétvégén;
- összegek halmozódnak, mint a bónusz nagy teljesítmények;
- további összegek által kijelölt munkavállaló teljesítménye más tevékenység, a munkával kapcsolatos.
A Munka Törvénykönyve értelmében, a fenti 3. és 5. 139. cikk, vannak kifizetések, amelyeket nem lehet figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulást. A lényeg az, hogy az ilyen jövedelem nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállaló munkájának eredményeit.
Az ilyen kifizetésekre rangsorolja:
Az eljárás számítási
Az első lépés annak meghatározása, hogy mi a fizetési határidő. Itt rávilágít arra a tényre, hogy a várható időtartama a munkavállaló dolgozott, vagy csak egy részét.
Ha szabadságot kiszámított napon és az azt megelőző 2 hónapban dolgozott teljes, akkor a képlet jutalékok lesz: minden kifizetés a számítási időszak osztva 12 hónap, és a szám 29,3.
Ez utóbbi adat - a napok átlagos száma a hónap az évben. A számítás ez az arány Magyarországon TC jóváhagyott 10. pontjában 139. cikk.
Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozott csak egy része az időszak, meg kell használni egy másik algoritmust díjat - a fizetési határidő számának hányadosa 29,3 szorozva a hónapok számát dolgozott, és hozzáadjuk a napok száma, amelyek nem dolgoztak ki.
Az eltűnt napot kell számítani óvatosan. Végtére is, a különböző hónapokban ez a szám más lesz. Jellemzően, az arány az ilyen műveleteket, amelyekben 29.3 arány szorozva van osztva az összes napok száma száma kezeletlen naptári napok dolgoztak ki egy adott hónapban.
Ezt az algoritmust használnak számításokat a hónapok, amelyek időszakok kivételével:
Miután az átlagkereset a munkavállalót számított, úgy lehet tekinteni, mint a szükséges összeget kell fizetni. Ez az összeg az emberi napi bér szorozva száma pihenés napja.
Hány nap fizetett szabadság
üdülési fizetés meghatározott időszak a Munka Törvénykönyve. Ez az a normatív dokumentum kimondja, hogy hány nap fizetett szabadság, amelynek célja a holiday pay. Ezeket az információkat tartalmazza, a harmadik rész a kódex.
Azt állította, hogy az értékesítési ügynökök kiadott a munkavállalónak nem kevesebb, mint három nappal az indulás előtt az ünnep alatt. De ha az időszak szünnap vagy ünnep, valamint a termelés ütemezése, a pénz kerül ki a hétvége előtt. Ez nem csak a fizetések, osztogattak, hanem fizetett bankkártyával.
Ha a bank nem működik a hétvégén, a kártya megtelt legkorábban három nappal az ünnep előtt.
Itt megtudhatja, hogyan készül a szabályok szerint hagyja az esküvő a munkaszerződést.
Ugyanezen Mt., a pénz kell fizetni a tanár legkésőbb három nappal az ünnep előtt. Ebben az esetben a kifejezés nem számít, ez lehet akár két hétig vagy két hónapig. Ebben az esetben a nap naptári időszakokat, amely a 14. cikkben előírt, a kód.
köztisztviselők
A személyek álló közszolgáltatási fenntartják a jogot, hogy szünet, ami függ a szolgálati idő, helyzetét és rangját.
Így lehet biztosítani:
- nagy ünnepek, törvény által garantált;
- További miatt a szolgálati idő;
- opcionális hosszú munkaidő.
Továbbá megkezdése előtt az ünnep, mint más esetekben, köztisztviselők fizetik az összeget két havi fizetést. Fizetési végzik csak egyszer, és nem lehet részekre bontjuk, ez a követelmény előírt a jelenlegi szabályozás.
Amikor elhagyja a szülési szabadságra
Magyarország Mt. 260. cikk megállapítja a dolgozó nők, hogy elhagyja, amely kapcsolatban van a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás. Ebben az esetben, a nő is használhat garantált rendszeres első nyaralás, majd hagyjuk egy kismama. Vagy fordítva.
Passzív időbeli üdülési kártya legyen az általános értelemben kivétel nélkül.
Kompenzálja a fel nem használt nyaralás nap is lehet pénz formájában. Azonban vannak korlátai, és azok a tényt, hogy a befizetett pénzt csak azok a napok, amelyek meghaladják a megállapított 28 napos nyaralás.
a elbocsátás
Annak érdekében, hogy azt az összeget, kap a munkavállaló, mint egy nyaralás, vagy kompenzáció nem használt szabadság kell számítani CLE. A számítást végezni az év, amelyben dolgozott ki az ember. Ha a számítások kész, akkor lehet számítani az összeg által fizetett összegek szorzataként CLE napon kioldó helyzetben van.
A számítás az üdülési figyelembe kell venni, hétvégén és ünnepnapokon, amelyek nem tartoznak a fizetést. Számolva az elbocsátott munkavállalókat közvetlenül a nap elbocsátás. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor joga van fellebbezni az igazságügyi hatóságok a követelést nem tartása a fizetési határidőt.
Amennyiben a határidőket nem teljesülnek
A méret a kifizetett összeg meghaladja számít nyaralást, nem lehet kevesebb, mint 1/300 hivatalos jóváhagyott, a Central Bank of Hungary refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára. , Counting követő naptól a kifizetés időpontját megelőzően az adósságot vissza kell fizetni.
A kártalanítás összege nőhet, ha erre nem kerül sor a szerződés vagy más belső rendet. A munkáltató köteles megtéríteni, függetlenül attól, milyen mértékben bűnösségét, és az oka a kialakulásának az adósság. Sőt, a munkavállaló nem tesz semmilyen alkalmazás.
Ha a munkáltató köteles fizetni a pénzt, a munkavállalónak joga van, más-más problémák megoldásához. Ez akár át a szabadság bármikor, vagy pedig alkalmazni kell bíróság a pert. Ezt a jogot védi a Munka Törvénykönyve és akkor működik, ha van egy megoldatlan munkaügyi vita.
És az idő, hogy reklamációt korlátozott. A munkavállaló köteles a kérelem benyújtására három hónapon belül attól az időponttól, amikor értesült a visszaélés, vagy le kellett volna tájékoztatni.
Ha lemond, ez az időszak egy hónapra csökken napjától megismerése egy példányát a megbízás vagy átvételét a munka könyv. De még ha a határidő már lejárt a bíróság, de egy jó ok, akkor az a személy vissza tudja állítani őket a kapcsolatot a bíróság.
Ha a határidő elmulasztása az állítás továbbra is úgy, mint a munkaadó és a munkavállaló egy tartós kapcsolat. Így a fizetési kötelezettség bér vagy az üdülési alapokkal, akkor mindaddig fennáll, amíg a munkaszerződés.
kifizetéseket gyakran fizetik nem időben üzemzavara miatt a számlák, vagy a machinációk a hatóságok, akik támaszkodnak a félelem az alkalmazottak a hatóságok előtt. Ha egy ilyen helyzet fordult elő, és a felbontás a konfliktus békés úton nem lehetséges, akkor azonnal kihasználják a jogi tanácsadást.
Azt figyelembe kell venni a prémium
Okai gyógyszerfelírási díj változhat, valamint ezek beépítése a bázis számításának üdülési hozzájárulást. Abban az esetben, a számítás az átlagos bér, havi díjak, amelyeket a felhalmozott és a fizetett alkalmazottja, rögzített egyik teljesítménymutatók.
Negyedéves bónuszokat veszik figyelembe a számításnál átlagkereset, valamint a havi kifizetéseket. Ha a díjat adnak ki egy olyan egyéves munka, ő is figyelembe vesszük teljes mértékben, hogy akkor a megelőző időszakban az év, amelyben a munkavállaló megy nyaralni.
Ha a jelen egyszeri jutalom időbe, illetve a szolgálati idő, tükrözik az átlagkereset kiszámításánál szabadság, valamint az éves bónusz. A különbség az, amikor a pénz már értékelték, nem.
Ha végzett több módszerrel azonos számlázási időszakban dolgozott ki részben a fizetési ünnep. Ha a támogatást alapján nevezik ki az idő dolgozott ki, akkor azt kell figyelembe venni, annak ellenére, hogy a kihagyott munkanap. Ha azonban hiányában a munkavállaló nem veszik figyelembe, a prémium kell figyelembe venni arányában az idő valóban dolgozott ki.
Ez jelenik meg a képletet, amely az összeget a felszámított díj közötti időszakra, oszlik a szorzata a munkanapok száma az időszak napjainak száma ténylegesen ledolgozott.
Lehetséges, hogy mozog a nyaralás jövőre - fogjuk magyarázni az alábbiakban.
A regisztráció feltételei a próbaidőszak is itt található.