Végkielégítés, miközben csökkentik a méretét és fizetési határidő

A gazdasági válság idején, számos vállalkozás, hogy optimalizálja a vágás alkalmazottaik. Ezért a legtöbb ember számára, mert a szervezetek vezetőit, valamint az alkalmazottak, ez nagyon aktuális kérdés, hogy milyen végkielégítést, miközben csökkenti igényeinek kell fordítani, hogyan kell kiszámítani azt.

csökkentés

Szerint a Munka Törvénykönyve egyik oka törlése a munkaszerződés csökkenteni a létszámot vagy alkalmazottak.

Leépítés - az, hogy csökkentse a tagok számát a dolgozók egy üzenet. Például, egy csökkentése három könyvelők nyolc. A létszámcsökkentés - a bontás szétválás vagy felszámolása ugyanaz a személyzet egységek (azaz például a mérnökök és felügyelők ..). És az egyik és a másik esetben, a munkáltató köteles követni a törvényt megfelelő alapot nyújt az ilyen eljárások biztosítják a személyzet minden garanciát és a kompenzáció szükséges megszüntetni a munkaszerződést (végkielégítéseket, miközben csökkenti a munkavállaló, hogy egy elsőbbségi jog hivatalban maradnak, és így tovább . N).

redukciós eljárás magában foglalja a következő lépéseket:

• kiadása megbízás;
• értesítést a munkavállalók és felajánlja nekik, hogy más betöltetlen munkahelyek;
• tájékoztatása a Központ a foglalkoztatás és a szakszervezet;
• elbocsátás munkavállalók (valamint a törvény rendelkezéseit végkielégítés, miközben csökkenti).

érdekében kiadás

Amint a feje a határozatot, hogy a csökkentés a cég, akkor meg kell kiadni a megfelelő sorrendben. Kötelező végett a törvényben megállapított, de a fejlesztési tiszt teljes felelősséget.

Annak érdekében, hogy tevékenységek folytatása csökkentették a társaság köteles letenni a dátum az eljárás, és a változásokat kell bevezetni munkaerő.

értesítés az alkalmazottak

Miután a fej kibocsátott egy rendeletet csökkentéséről szóló, erről értesítenie kell írásban a közelgő elbocsátás minden alkalmazott. Ebben a feladatban azt kell legkésőbb 2 hónappal megelőzően eltávolítjuk a munkavállalók dolgoznak.

Minden csökkentést az alkalmazottak külön bejelentés át neki személyesen kézzel. Ebben a dokumentumban a dátum és az elbocsátás az alapítvány.

Bejelentéssel együtt a csökkentése a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a rendelkezésre álló munkahelyek (ha van ilyen). Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy menjen egy új helyzetben, a vezető elkészíti a fordítást. Az igazgató köteles az üres álláshelyeket, mivel engedje fel elutasításának napjától a munkavállaló.

Tájékoztatása a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet

Azon túlmenően, hogy tájékoztatták az elbocsátás közvetlenül kell a munkavállalók, a munkáltató erről a tényről értesíti a központ a foglalkoztatás és a szakszervezet. Head előtt két hónappal az állítólagos elbocsátás (például abban az esetben, tömeges elbocsátások - három hónap) köteles értesíteni a szervezet az esemény adatait.

Ebben az esetben az unió tájékoztatni kell a csökkentés az alkalmazottak, ez benne, és az összes többi elbocsátott dolgozók.

Elbocsátás miközben csökkenti

Az utolsó munkanapon a munkavállaló kell fizetni végkielégítés a csökkentés és ki kell adni a kezébe foglalkoztatási történelem. Ami a rekordok, akkor egy erre vonatkozó megjegyzést, utalva Art. 81 óra. 1, p. 2, a LC RF.

végkielégítés

Végkielégítés miközben csökkenti - ez az anyag a munkavállalóknak kifizetett a vállalkozás saját elbocsátás miatt csökkent a munkavállalók száma vagy a személyzet szervezet. Ez a fajta kompenzáció magában foglalja a havi átlagkereset, valamint megtartja az átlagos havi alkalmazotti s / n foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (beleértve a végkielégítés).

Bizonyos esetekben az ilyen kifizetések összege három havi átlagos C / N: olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló már regisztrált a munkaügyi központ az időszak legfeljebb két hét napjától a visszaesés, és nem alkalmazunk végén 3 hónap.

Végkielégítés, miközben csökkenti az szja nem értékelték cikkelye szerint. 217, para. 3. Az LC RF. Kivételek fizetik meghaladja a három hónapos fizetés.

Vagy kollektív szerződés a kártérítés összegét, ha a csökkentés lehet állítani magasabb joga által meghatározott.

az ellátások kiszámítása

Az átlagkereset a munkavállaló bármilyen munkát mód alapján kerül kiszámításra az aktuális befolyó összegeket az alkalmazott és a rajtuk lévő adatok szinte ideje dolgozott a megelőző 12 naptári hónap.

A bérszámfejtés magában foglalja az összes díjazási rendszer megengedett fizetési módok, amelyeket alkalmaznak figyelembe véve a munkáltató, függetlenül azok forrásai. átlagos Z / alkalmazott mérete nem lehet kisebb, mint a törvényes tartózkodási.

A méret a készpénzes fizetések a munkavállalók függetlenül a koruktól, időbe, illetve a képzettségi szint. Például, végkielégítés, miközben csökkenti a nyugdíjas töltött közös alapon.

Időszak és díjak szerepel a számításban

Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik, a cég kevesebb mint 12 hónap kiszámításához az átlagos havi bér, és ennek következtében a végkielégítés vesszük az idő, amely alatt egy személy regisztrált a szervezet. Ha a munkavállaló nem dolgozott és egy hónap múlva a csökkenés, a számítás szegezte átalánydíjas vagy fizetést.

Számításánál az átlagos s / n nem veszik figyelembe:

• ideje egy alkalmazottra jutó átlagbér maradt, kivéve a szoptatás szünetek, amelyek által biztosított munkaügyi jogszabályok;
• a napokat, amikor a munkavállaló betegállományban vagy fogadó szülési szabadság;
• időszakának alapértelmezett munkavállaló munkát helyzetben rajta kívül álló okokból;
• a sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de nem tudta, mivel azt, hogy teljesítsék a közvetlen ellátására;
• további fizetett szabadságot az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek;
• más időszakokban, amelyekben a munkavállaló megszabadult feladataik ellátása teljes vagy részleges fizetés vagy anélkül.

Azt is meg kell jegyezni, hogy kiszámításához z / felvett kapott díjak munkavállaló beszámolási időszakban. Ha kártérítési adatokat kaptunk egy személy nem töltött teljes 12 hónapra, az összeg az ilyen jövedelem rögzített arányosan tényleges ledolgozott időt (kivéve azokat, amelyek díjakat kellett volna fizetni egy ideig csaknem elfogyott, például havonta vagy negyedévente).

további kártérítési

Amellett, hogy a munkavállalónak kell fizetni a végkielégítés put csökkentésére, abban az időben a munkavállaló elbocsátása megállapított és egyéb kifizetések.

Például a munkáltató, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a tűz, mielőtt az időszak által meghatározott sorrendben csökkentésére. És az uralkodó köteles a szolga további kompenzációt az átlagos s / n munkás számítani arányában hátralévő idő lejárta előtt a bejelentés elbocsátás. Az ilyen kártérítés nem jelenti azt, hogy az alapvető végkielégítés, miközben csökkenti a nem fizetik.

Amellett, hogy ezek a pénzügyi kompenzáció a munkavállaló kapja s / n a kipufogó időszak és a kompenzáció nem használt szabadság.

Például kompenzáció dolgozó létesítményekben található a messze északon és területek egyenlővé őket, az átlagos havi jövedelem és az átlagos havi s / n abban az időszakban a foglalkoztatás, de nem több, mint 3 hónap után az elbocsátás napján (beleértve a haszon). Szerint az alkalmazottak lehet kompenzálni, és az elkövetkező néhány hónap időtartamra legfeljebb hat hónapig a foglalkoztatási szolgálat megoldás, ha a munkavállaló fordult, hogy a test egy hónapon belül attól az időponttól kezdve az elbocsátás, és ő nem alkalmazunk.

Azokban az esetekben, ahol a csökkentett, idénymunkások, úgy előnyeit a kéthetes átlagkeresetek.

További garanciák munkások, miközben csökkenti

Tehát, menedzser, választotta több jelöltek elbocsátás, figyelembe kell venni, hogy:

1. Tilos vágni a terhes nők és a nők, akik egy éven aluli gyermek 3 éves.

2. Előnyben részesülnek azok a dolgozók, akik a szakképzett munkaerő és a termelékenység. Ha ezek a számok a munkahelyen marad:

• alkalmazottak, ha 2 vagy több eltartott;
• munkavállalók, akiknek a család nem más személyek, akik pénzt keresni;
• dolgozók, akik kap egy munkahelyi baleseti vagy foglalkozási megbetegedés;
• Mozgáskorlátozottak katonai műveletek;
• alkalmazottak, akik javítsák készségeiket utasításai alapján a munkáltató a munka.

Összefoglalva, akkor vegye figyelembe az alábbiakat:

• redukciós eljárást Magyarországon szabályozott törvényi szinten;
• TC Hungary és egyéb előírások szabályainak megállapítása, amelyek alapján van csökkentése állam, végkielégítés és egyéb kompenzációt elbocsátott munkavállalók;
• A törvény meghatározza a minimális mérete végkielégítés és a kiegészítő kifizetések, de más nagyobb mennyiségben lehet beállítani csoportos vagy munkaszerződést.