Vannak olyan hétvége

A gyakorlatban HR problémák üdülési dekor egy olyan helyzetben, amikor munkaszüneti napra esik az éves szabadság. És felmerül a kérdés: Vajon a munkaszüneti napokat a nyaralás? A következő kérdés az, hogy hogyan kell kiszámítani az időszak az ünnep, amely magában foglalja a munkaszüneti napokat? Emellett számos érdekelt a kérdés, hogy fontolja meg egy hétvége. Meg ezek égető kérdéseket fogunk válaszolni ebben a cikkben.

A cikket, megtudhatja:

• tartalmazza, hogy a hétvégén a pihenés;
• akár fizetett nap szünet a nyaralás;
• Tedd nyaralás nyaralás;
• hogyan kell kiszámítani nap szabadságot, ha a hétvégén esik neki.

Vannak olyan napok le szállását

Először is, a hangsúly, hogyan kell kiszámítani nap szabadságot, és tartalmazza-e a „normál” hétvégén az éves szabadság az alkalmazottak számára, nevezetesen, hogy a hétvége egy nyaralás.

Így a szabadságot rögzítik naptári nap. Ebben az időszakban, beleértve a dolgozók és a hétvégén. Ennek megfelelően a hétvégén szerepelnek az éves szabadság ideje.

Ha a szervezet normál ötnapos munkahét, a hétvégén általában szombaton és vasárnap. Ha a szervezet dolgozik shestidnevke, a napot csak akkor vasárnap. Vegye figyelembe, hogy shestidnevka elég gyakori az oktatási, egészségügyi és más hasonló szervezetek.

Általános nyaralás öt nap és shestidnevke vasárnap. Ez a szabály kifejezetten előírja, 1. rész 111. cikkének a Munka Törvénykönyve. Egy öt napos munkahét nem feltétlenül a második pihenőnap legyen szombaton. Ez lehet az a nap, van-e beállítva a kimeneti kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Eközben a szervezetek többsége a hagyományos menetrend a hétvégén: szombaton és vasárnap.

Ezek hétvégén szerepelnek az éves szabadság ideje. Más szóval, figyelembe véve minden naptári nappal időtartamának kiszámítása az ünnep, ami esik a munkavállaló és a kimeneti időszakban a hétvége egy nyaralás.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Akár fizetett hétvégi pihenés

Az érintett időszakban az éves szabadság a munkavállaló megmarad munkát, és átlagbér (114. o TC Magyarország). Felhívjuk figyelmét, hogy a nyaralás fizetett minden nap pihenés a munkavállaló. Ezért, ha a szabadság idejére esik, és hétköznap és hétvégén, nyaralás felhalmozott és a fizetett minden nap pihenés.

Meg kell jegyezni, hogy a munkajog lehetővé részesedése ünnep egymástól. Tehát szükség van, hogy vegye figyelembe a két fontos szabály:

pihenés felosztás alkatrészek csak akkor lehetséges, a felek megállapodása;

egy része a többi továbbra is legalább 14 naptári nap.

Így, ha a munkavállaló és a szervezet nem tudott megegyezni, hogy milyen sorrendben, hogy szét maradni, a munkavállalónak meg kell használni a szabadság egészét.

Azonban, ha a munkavállaló és a munkáltató mutatnak hűség egymáshoz, a sorrendben a szétválás többi tűztek maguk. Más szóval, a munkavállaló például vehet hagyjuk egy vagy két munkanapon belül. Vagy szét a többi, hogy ő esett csak hétköznap, így hétfőtől péntekig. Természetesen ez a szabály csak az a része a szabadság, amely meghaladja a 14 napot, és a munkavállalónak kell használni teljesen.

Eközben, tekintettel arra a tényre, hogy a nyaralás fizetett mind a munkavállalók és a hétvégére, abban az esetben, a pihenőidő lesz csak a munka időtartamára a munkavállaló elveszíti több kifizetést egy adott hónapban.

Ezért, ha veszel egy éves szabadságolási csak munkanapokon, a teljes összeg a díjat az adott hónapra kevesebb lesz, mint ha már többet fizetett és hétvégi kiruccanások. Azonban munkások gyakran megy, mert ez az opció lehetővé teszi, hogy „mentés” pihenés napja. Más szóval, a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy pihenőnap. De a pénz, miközben egyre kevesebb.

Hagyja csak hétvégén

Mint már mondottuk, az éves szabadságolási nyújtott naptári nap. Ebben az esetben a munkajog kifejezetten nem tiltja a szabadság csak a hétvégén.

Ezért sok munkáltató olyan helyzetben, ahol a munkavállaló felhalmozódott sok kihasználatlan nap, felajánlja neki, hogy hagyja csak a hétvégén (szombaton és vasárnap). Ebben a helyzetben a munkavállaló nem távolítják el a munkafolyamatot. És ez lehetővé teszi számára, hogy további fizetési hétvégi kiruccanások. Például egy munkavállaló használ 14 naptári nap pihenés évente egy időben, és a többi csak a hétvégén.

Az a tény, hogy az ünnep - egy különleges fajta szabadság, hogy együtt használjuk szabadság. És ha a munkavállaló ténylegesen is „töltött” nyaralás csak a hétvégén, sőt, ő nem lesz képes kihasználni a kiadás, mint a hétvégén, és így pihen.

Ebben az összefüggésben az ilyen helyzetben valószínűleg vonzza szervezetek adminisztratív felelősség alól 1. rész Törvénytárra st.5.27 Magyarország megsértése munkaügyi törvényeket.

Ezért, ha úgy dönt, hogy a munkavállaló munkaidő-kedvezmény a hétvégén, akkor ezt meg kell tenni a capture munkanap. Például egy munkavállaló használhat nyaralást péntektől hétfőig. Ebben a helyzetben, részben a vakáció utolsó négy naptári nappal, melyek közül kettő csökkenni fog a hétvégén. Ilyen opció hasznos lehet, és a munkavállaló és a munkáltató, és nem okoz panaszokat a felügyeleti szervek.

A gyakorlatban még mindig van egy kérdés, hogy a szabadság lehet kezdeni a napot? Igen, ez lehetséges. Az Mt. nem tiltja, hogy egy nyaralás egy hétvégén. Ezért biztosítja a többi dolgozók, például szombaton, hogy ne sértse meg a munkaügyi törvények. A menetrend a szabadság szintén nem tiltja meg kell tervezni a nyaralást, kezdve szombat vagy vasárnap.

Ezért nincs korlátozás kezdete vagy vége itt napszám törvény nem határozza meg. És egy ilyen lehetőség, akkor nyugodtan.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

• Helyt adó végzés szabadságot, hogy az ünnepi napon >>>
• Jelentkezés az egyik szülő további fizetett napig ki törődik a fogyatékos gyermekek számára >>>
• Ahhoz, hogy egy másik (csere) A pihenőnap a munkavállaló-donor. A munkavállaló átadta a vér az én napot (ünnep) >>>

Díszítése ünnep

Nem számít, milyen hosszú a nyaralás, amikor arra szükség van, hogy adjon helyt adó végzés. És akkor is, ha az ünnep csak az utolsó egy nap, hogy dolgozzon ki megrendelőlapot és T-6 vagy önállóan kifejlesztett formája, kötelező lesz.

Rend neve szabadság

Munkavállalói bejelentés időpontjának az elején az ő nyaralás

Tedd nyaralás nyaralás

Fent már néztem a helyzet a „normális” nap szünet, eső időszakban az éves szabadság. Közben és ünnepnapokon eshet az éves szabadság. Úgy működik, egy másik szabály: munkaszüneti napokon, az időszak egybeesik az éves primer vagy kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. A naptári napok száma a pihenőidő nem tartalmazza. Ez kifejezetten előírt 120. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Ezért a nap az ünnep nem tartalmazza a szabadságolási időszak, és nem kell fizetni. Így az ünnep meghosszabbodik egy vagy több napot az ünnep.

Felhívjuk figyelmét, az alábbi ünnepek vannak telepítve Magyarországon:

Minden szövetségi ünnepek felsorolt ​​112. cikke a Munka Törvénykönyve.

regionális ünnepek

Munkajog egyértelműen kimondja, hogy a nap egy szövetségi ünnep az ünnep nem tartalmazza. Mindezek a szabadság szerepel közvetlenül a Munka Törvénykönyve.

Azonban sok részén tartozik saját szabadság, amely bevezette szabályozás tárgyát tartozik. Például sok részén a nem dolgozó üdülési nyilvánítják napon esik áldozati ünnep vagy Radonnitsu.

Ezért a regionális szabadság nem szerepelnek száma pihenés napja. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a helyi törvények eltérő eljárást lehet alkalmazni. És létrehozásáról szóló rendeletre munkaszüneti nyaralását a régióban, akkor kifejezetten dolgozott ki a kérdést, hogy hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a regionális ünnep esik évente nyaralni.

Ebben a tekintetben a munkáltató érintő döntések meghozatalakor az ünnepek alá egy regionális ünnep, először is meg kell ismerkedjen meg a regionális szabályozás.