Válogatás az értékesítési és marketing munkatársak, akár az üzleti coaching

Miért teszünk a kiválasztási értékesítési személyzet és marketing

UP business coaching már kialakult a termékcsalád az igényeket a társ-alapítója a korábbi vállalkozások számára. Például egy korábbi üzleti (üzemi elég sikeres eddig) erős értékesítési képviselők az ország egész területén a városokban a lakosság> 500.000 fő volt szükség, és szükség voltak, mint rendesen tegnap. Pénz rendelni harmadik féltől származó szolgáltatásokra nem voltak, és általában nagyon kevés a pénz, és a járulékos költségeket, különösen a szervezet ismételt interjúk fájdalom reagált a pénzügyi helyzetét abban az időben egy kis cég. Ez volt a vágy, hogy bérel egy erős, ambiciózus és motivált munkatársak, akik képesek lesznek megmutatni az eredményt, és pénzt keresni magának és a vállalat. Ő volt az önbizalom és a bizalom a terméket, melyet az eredményeket. Véleményünk szerint ez az ilyen ritka esetekben, és születnek a leghatékonyabb és hatékony megoldást. Tehát, miután elhaladtak egy sor próbálgatással, már kialakult a saját választása a technológia értékesítése alkalmazottak, akik sikeresen (de nem minden nehézség nélkül) módosítottuk a teljes körű értékesítés pozíciók - az értékesítési vezetők és értékesítők értékesítési igazgatója és kereskedelmi igazgatója.

Mi a bonyolultsága a kiválasztási értékesítési személyzet és marketing

Igyekeztünk az összes fő technikák által használt szakemberek toborzása, amelyről tudjuk, hogy van, vagy a könyvek sikerült megtalálni - HR'y, értékesítési vezetők, vezérigazgatók, a cég tulajdonosai. Rájöttünk, hogy sajnos, a legtöbb módszer nem működik, ahogy szeretnénk - a határidő meghosszabbítható, vagy véletlenszerű kiválasztás, vagy jelenlegi érték rendkívül magas. Mindezek a technikák a munka, nem azért, mert a hatékony, hanem azért, mert ez csak egy senki sem tudja.

Ahogy végzünk a kiválasztási értékesítési személyzet és marketing

Próbálgatással módosítottuk az ismert technikák csoportos interjúk és áttekintésének hozzá kell igazítani minden egyes helyzetben az értékesítés. Kiderült, hogy a leghatékonyabb módja annak, hogy válogatott értékesítési vezetők és más szakemberek az eladások - vonatkoznak toborzás a termék értékesítéséhez - pontosan, hogyan érzi magát értékesítése az üzleti termékeket és szolgáltatásokat. Így osztott munkánkat blokkok jelöltek -hr marketing, az értékesítés, a termék fejlesztések (ösztönzési rendszer, a munkahelyek és munkakörülmények) és a karbantartást. Tökéletesítése ez a képesség, amit végül egy sor eszközt, hogy vannak hajtva ad számunkra az egyik legjobb választás a technológia marketing munkatársak a magyar piacon.

És ez nem tudjuk hallomásból, de a saját intelligencia. Végeztünk piackutatást és kiválasztása értékesítési személyzet teljes mértékben tudatában vannak annak, amit a szolgáltatások és a minőségi kínálatot a magyar piacon. Azt is kap visszajelzést az ügyfelek, akik dolgoztak a vállalkozó a legtöbb top 20 magyar munkaerő-közvetítő ügynökségek, és a legtöbb cég szakosodott épület értékesítési csapatok.

Ügyfeleink és van valami összehasonlítani, és megértjük, hogy mit teszünk, - munka- és hoz egy nagy eredmény. Lásd képek interjúk.

A kiegészítő szolgáltatások

Ez azért van, mert a sajátossága a munkaerőpiacon, nem tudunk vállalni a kiválasztási szakemberek, akik nem kapcsolódó értékesítési vagy marketing. A kiválasztás a titkár, könyvelő, raktári személyzet kezeli a HR nélkül is hihetetlen képességek - csak jó munkát.

Ugyanezen a piacon felvételi marketing munkatársak és marketing munkatársak csak a munkájukat végzik - nem elég. Meg kell minden egyes alkalommal, hogy növeljék a hatékonyságot, alkalmazkodni a folyamatosan változó piaci, folyamatosan változó igényeit a munkaadók és a készségeket, amelyekre szükségük van.

Ezért többek között hajt végre, számos tanácsadási szolgáltatások:

Összeköti a lánc, amely elvezet a stabil üzleti növekedés és fejlődés.

Akikkel választani

Kiválasztjuk a szakemberek az értékesítési, a közvetlen értékesítés mellett a kiskereskedelmi üzletekben. Ez annak köszönhető, hogy a kiskereskedelmi forgalom és az a tény, hogy a margók az adatok a munkavállalók általában a rendkívül alacsony. Vásárlás szolgáltatás ezen a piacon, az ügyfelek általában nem állnak készen. Ezért is, de általában ezek a piacok nem működnek.

Mi válasszuk értékesítési vezetők és hasonló helyeken (értékesítési képviselők és vezetők dolgozni az ügyfelekkel és mások) - alkalmazottak, akik termelnek nyereséget, a forgalom, a pénzkínálat a cég. Mi toborozni, és válassza ki a legjobb azok közül, akik nőnek ki ezek értékesítési vezetők:

• Sales Manager;
• Értékesítési igazgató;
• Kereskedelmi igazgató;
• Fejlesztési igazgató;
• Vezetők munkáját a legfontosabb az ügyfelek;
• ... más értékesítési munkát.

Megtudtuk ismét a saját kell felvenni távoli alkalmazottak és együtt dolgozni velük. Most a személyzet, hogy működik a cégünk - ez távolról dolgozó alkalmazottak az értékesítés és a projekt menedzsment és asszisztensek. Azt is megtudtuk, hogyan kell alkalmazni a távoli értékesítők. és a szolgáltatást tudunk nyújtani, hogy a hűséges ügyfelek - új ügyfelek vagyunk 90% -ában nem volt hajlandó, mert a nagyszámú nehézségek dolgozó távoli alkalmazottak.

Mi arra törekszünk, hogy a piacon a személyzet kiválasztása marketing

Elkötelezettek vagyunk, hogy ilyen szintű szolgáltatást - és mi őket már előírják, hogy az ügyfelek - ami
lehetővé tenné a vállalkozók, a tulajdonosok és a felső vezetők, hogy gyorsan és hatékonyan zárja igényeit az üzleti, hogy eladja a személyzetet. Célunk, hogy segítsen a vállalkozók és üzletemberek alkotnak hatékony értékesítési csapat rövid idő alatt, és fordítsuk a minimálisan szükséges energiát, amely a szolgáltatási szint magasabb vevői elvárásoknak.

Ez is az egyik prioritások - javítja a szolgáltatások minőségét és a környezeti marketing munkaerő piac egészére. Minden pályázó adunk egy ellátott elutasítását. Még azok a pályázók, akik nem kap munkát, továbbra is „a fekete”, és mindig készen áll, hogy a munkát, ha nem a számunkra és ügyfeleink, akkor más munkaadónál.

Szeretjük az értékesítés és úgy vélik, hogy ez az egyik fő hajtóereje az üzleti, és azt akarjuk, hogy a választás a piac gazdasági személyzet hazánkban szakmai és környezetbarát.

Lehet, hogy érdekli 2

Lehet, hogy érdekli