Vajon a SMIC regionális együttható és az északi támogatás - sorrendben a pontszámok
Törvényi szabályozása a kérdés
A díjazás fogalma, valamint a komponensek szabályozza az Mt. st.135. amely azt mondja, hogy a bérek és fizetések tartalmaz több összetevője van.
Ebben az esetben a fizetés és a kiegészítő kifizetések szükséges alkatrészt a fizetést, tekintettel arra, hogy a feltételek a kinevezésük, valamint az összegét és ütemezését az előre fizetés törvény szabályozza, de az ösztönző elhatárolások kifizetésére csak alapul a pénzügyi helyzet a társaság, és csak abban az esetben, ha a feltétel a számítás foglalt helyi cselekmények.
Szintén a cikket. 22 TC Hungary azt mondta, hogy a társaság köteles biztosítani összege azonos a munkaerő-költségek a munkavállalók és a teljes változás, és ezen belül a feladatmeghatározás által jóváhagyott azonos munkaköri leírás és a megállapodást a kölcsönös együttműködés. És mivel a skála, amely alapján meghatározzák a fizikai költségeit a munkavállalók még nem fejlesztették ki, és annak a ténynek köszönhető, hogy sok munkáltató szándékában alábecsülni a díjazás mértékét, a jogszabályi szinten jóváhagyott minimálbér. amely gyakorlatilag úgy működik, mint egy kezes minimális anyagi biztonság tekintetében rendes munkavállalók.
Így különösen, a 133. cikk TC Hungary mondta, hogy minden munkás, órákat töltött egy normális hónapban, a cég köteles fizetni a béreket nem kevesebb, mint a minimálbér által jóváhagyott törvény. Azaz, a jogszabályi szinten alapján valós létminimum speciális méretű anyagi támogatást, melynek köszönhetően a munkavállaló képes lesz biztosítani magukat minden szükséges, és amely alatt a munkáltató nem tud fizetni.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló a munkáját végzi a feltételeket, amelyek eltérnek a szokásos, például a kedvezőtlen éghajlati körülmények, ami fontos az északi régiókban, hogy egy garantált minimálbér, és még fel a kerületi együtthatót annak normák szerepel az TC st.316 Magyarországon és méretét. által jóváhagyott törvény №4520-1.
És annak érdekében st.317 TC Magyarország északi munkások, és több prémium. arányában számítják ki a fejében a szolgáltatás nevezetesen a kapcsolódó területeken a szélsőséges északi vagy egyenlő vele. Ez azt jelenti, sőt, és az együttható és a prémium az északi tapasztalat már kiszámított alapján elhatárolt bérek, amelyek annak érdekében st.135 TC Magyarország nem lehet alacsonyabb a minimálbér.
Hogyan befolyásolja az adatokat juttatás és a minimálbér
Még kialakítása során minden cég fejleszti személyzeti alapján a rendelkezésre álló munka mennyisége és a munkavállalók szükségleteit, akik egyetértettek a munka mennyisége és elvégzi. Ebben az esetben a formáció utalja a munkáltató köteles figyelembe venni a normák az Mt. st.195.2. utalva a szakmai előírásokat, ETCS, ahol a sablon célja, hogy közelítse a töltet mennyiségét minden munkavállaló keretében minden helyzetben.
Viszont műselyem faktor más célt szolgál. Mivel a 3. cikk a törvény №4520-1 azt mondta, hogy az északi tényező alkalmazása minden típusú jövedelem élők az északi régiókban annak a ténynek köszönhető, hogy az arány a különleges klimatikus körülmények sokszor drágább képest a déli régiókban az Orosz Föderáció, és az keresztül északi pótdíjak, hogy a polgárok érdekében, hogy a szükséges minimális kiegyenlített.
Például felelősség tisztítószereket vagy közgazdász minden régióban Magyarországon megközelítőleg azonos a tényleges és a bérszint, de az északi alkalmazottak végzik feladataikat nagyobb terhelés előtt tartva a különleges klimatikus viszonyok, hogy a megkülönböztetést. Ezért viszonyítva azonos takarítók és alkalmazandó szabvány, amely lehetővé teszi, hogy kiegyenlítse a munkaerő-költségek és a pénzügyi lehetőségek használata révén regionális tényező.
Körülbelül ugyanebben az értelme van ágyazva a törvény és a rend, az északi-kiegészítő st.137 LC RF, amely lényegében egy pénzügyi hála az állami szinten a szolgálati idő az északi régiókban. 15 év után a munka alacsony hőmérsékleten túlzott testmozgás nem olyan egyszerű, ezért a megállapodás szerinti juttatás kifizetésére és az északiak.
Azaz, az alábbi közvetlen újradefiniálása a törvény, bér a díj egy bizonyos mennyiségű munkát. végre a normális órát havonta, míg ez az arány, és juttatás kompenzálják szállást különleges klimatikus viszonyok, utalva jogosulatlan kiadások és a fizikai erő, és az anyagi források. És mivel szerződéses kifizetések különböző célokra, és kiegészíti, és az együttható a minimálbér nem tartalmazza, és terhelik a már kiszámított összegét.
A számítási eljárást
Tekintettel arra, hogy a Magyarország északi részén meglehetősen kiterjedt és sok terület különböző éghajlati viszonyok, a jogszabályi szinten jóváhagyott együtthatók méretezve, hogy egyensúlyt a költségek a lakosság.
Így különösen, az átlagos felár különleges éghajlati viszonyok a maximum 2, ami fontos a Yakutia, Szahalin és Chukotka kerület, és a legkisebb - 1,15 tekintetében olyan területeken, mint a Karélia.
Ugyanakkor összhangban a törvény, az együttható nem alkalmazzák minden felhalmozódott, hanem csak azokra, amelyek szükségesek vagy benne van a vállalat munkaerő fizetési rendszer alapján végrehajtanak.
Különösen a co-payment vonatkozik a következő elhatárolások:
- fizetés;
- kompenzációs kifizetések az éjszakai vagy túlórára;
- prémium vagy prémium rendszerrel.
A fennmaradó elhatárolások, utalva egy egyszeri pénzügyi támogatást. valamint minden esetben az kifizetés kiszámítására az átlagos méret arány nem alkalmazható, mivel az a tény, hogy minden olyan kifizetést, az év jére tényező kiszámítása átlagkereset a számla elfogadottak.
Például egy munkavállaló a fizetés 20 ezer és él Yakutia, ugyanakkor ez meg a prémium 25% és 10% káros munkakörülmények. Továbbá, mivel a családi problémák munkás különítettek támogatás összege 3000 rubelt.
Akkor a számítás a következő lenne:
táppénz
Annak érdekében, hogy a 183. cikk TC Hungary dolgozói közötti időszakra a munkaképtelenség tárolják nemcsak munkahelyet, hanem a pénzt az átlagos összeg munkaórák arányában a szolgálati idő.
Azaz, ha a teljes hossza a foglalkoztatás több mint 8 éve, a kórház kerül kifizetésre, amelynek mértéke 100% jövedelem kevesebb, mint 8 év 80%, de legfeljebb 5 éves összegének 60% -a az átlagbér minden nap a betegség (a 7. cikk szövetségi törvény №255) .
A számítás az átlagkereset összhangban a Munka Törvénykönyve st.139, ahol azt mondta, hogy a számviteli elfogadott összes díjat, az év mellett anyagi támogatást, ami azt jelenti, hogy az összeg és a fizetés és juttatások, valamint a hozzáadott tényező. Ez azt jelenti, sőt, az átlag számításához bértarifa már szerepel először, és az egész elmúlt évben, ezért a kerületi együttható nem alkalmazzák a számítás napon fogyatékosság.
jogtudomány
Viták alkalmazására vonatkozó regionális tényezők és pótdíjak a minimálbér az igazságügyi rendszer végzett hosszú ideig, mivel sok munkáltató gyakran nem helyesen értelmezni a szabályokat a Munka Törvénykönyve.
Ez azt jelenti, sőt, a minimálbér eredetileg tervezték, hogy megfeleljen az északi egységek, amelyek automatikusan vezetett az integráció minden típusú jövedelem a megadott minimum és beszámítás korábbi határozat északi további kifizetéseket a minimális fizetés. A bíróság továbbra is ragaszkodik ahhoz a korábbi határozatát, ha figyelembe veszik az arányok között a minimálbér és juttatások, de csak akkor, ha eredetileg nem szerepel a minimálbér.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!