Új élmény, vagy a munkába való visszatérés után a szülési szabadság

Hogy dolgozzanak ki egy rendeletet

Ha egy boldog anya található, a „törvény” és a szülési fizetett szabadság. hogy elérjék a gyerek 3 éves lesz, hogy ismét belevetette magát a rutin tervek, beszámolók, a termelékenység, az értékesítés, és egyéb bonyodalmak - el kell menni dolgozni.

Hogyan vissza dolgozni szülés után?

Mi fenntartások ellenére a Munka Törvénykönyvében? Mi van, ha a munkáltató a tagadás?

Hogyan lehet leküzdeni a félelmet, és kétségei vannak? Hogyan távol magát a gyerek? Nem lenne ilyen elszakadás az anya egészségügyi problémák és érzelmi diszkomfort?

A kérdések száma végtelen. A legfontosabb dolog -, egyértelmű, hogy a hozzáférést a munka jár óriási stressz és a házimunkát. Dolgozó anya mindent meg kell tennie, és mindenütt, és a feladatok ellátására kifogástalanul.

cikk Navigation

Az eljárás a visszatérő „dekretnitsy”

Ha egy nő teherbe esik, azt be kell jegyezni a terhesgondozóval és biztos, hogy értesítse a munkáltató érdekes helyzetbe. Később, miután a nő átveszi a vezetést az orvos a terhesség megfelelő tanúsítványt, és biztosítja, hogy a munkáltatónak.

Ez történik, mielőtt a szülési szabadságra. Ezen a ponton meg kell írni egy kérelmet a szülési szabadság időtartama 3 év - amint azt a 256. cikk a Munka Törvénykönyve. Befejezése után a regisztrációs valamennyi dokumentum küldeni egy nő ünnep, majd megtartotta üzenet.

Ha az egész eljárást az ellátás a rendeletben telt el a sorrend, a munkába való visszatérés nem lesz nehézségek - egy fiatal anya csak jön a megjelölt sorrendben napon a vállalat, és elkezdi feladatai szerint a rendelkezésre álló pozíciókat.

És ha az a hely foglalt?

A munkáltatók szeretnék kezelni kudarcok a visszatérő nők a rendeletet követően az a tény, hogy a helyén van már dolgozik a munkavállaló, aki végzi a munkáját. Ez teljesen helytelen.

A munkáltatók, hogy egy új alkalmazott, vagy eltolja a munkát a dolgozók már. Vétele során egy új alkalmazott a munkáltató kell, hogy egy határozott idejű szerződés, ami azonban nem jelenti a végét az időszak, és kifinomult „mielőtt a fő kilépési pontot alkalmazottja.”

Azt mondja, hogy amikor belépnek a működését a fő személyzet időben azonnal elutasította. Ha szükséges, és ez lehetőséget nyújt a másik után, de hagyja, hogy a helyszínen a nők helyzete a rendelet, ez nem lehet.

Hogy a munkáltató köteles tenni?

Minden munkáltató köteles megfelelően működik az Mt. az Orosz Föderáció. Abban az esetben, szabályozási kérdések a terhes nők és az alkalmazottak, akik a szülési szabadság, kell, hogy vezérelje 256. cikke a Munka Törvénykönyve. Itt szerepel az összes teljesítendő kötelezettségek a munkáltató által. Ezek közül a legfontosabbak a következők bázisok:

• A munkáltatónak meg kell őriznie „dekretnitsey” munkahelyen.
• Az üzenet rendeletet nem kell vágni, vagy cserélni annak érdekében, hogy a munkát egy másik alkalmazottja.
• A rendelet ad némi biztosítékot az elbocsátás tilalma a cég.
• A munkáltató nem idején a rendeletet, hogy fogadjon el egy új alkalmazott, hogy a helyzet átmenetileg letűnt nők rendszeresen.
• A munkáltatók kötelesek kilépni „dekretnitsy” akkor is, ha ő csinálta idő előtt, hogy neki ugyanabban a helyzetben volt, mielőtt.
• A munkaadók nem szabad vágni most közzétett rendeletével alkalmazotti fizetések, azzal érvelve, hogy az azonos díjszabás.

Ha egy nő jön ki a szülési szabadság pontosan ezt az időszakot, a munka, ő is számíthat az előbbi helyzetben új tarifa bérszint, amely működik a cég idején visszavonását.

Korai kilépés rendelet

Az Mt. Magyarország rendelet képviseli két kifejezés - 1,5 év és 3 év. Kérésére vagy szüksége van egy nő jelent a szülési szabadság, a nyilatkozat aláírásával a munkáltató által feltétel nélkül.

De néha nő úgy dönt, hogy bérel egy dada, hogy a gyermek, és menj dolgozni korán. Hogyan, hogy visszatérjen a munka után a szülési szabadság legfeljebb 1,5 év?

Kis idő telt el, de ez idő alatt a munkáltató talált ideiglenes pótlást, ígéretes új dolgozó a lehetőséget, hogy egy bizonyos ideig - ez azt jelzi, maga „dekretnitsa” a nyilatkozatban. Mi a munkavállaló és a legtöbb „dekretnitse”?

Egy nő, aki azt akarja, hogy ki a rendelet előre kell írni a megfelelő alkalmazást a munkáltató neve a vágy, hogy a korai nyugdíjazás. A nyilatkozatban jelezni kell az időpontja és formája munkába - teljes munkaidőben, teljes munkaidőben.

Valójában az összetétele nyilatkozatait új rend, amely aláírta a munkavállaló, hogy vizsgálja felül, és aláírja a visszaigazolást, hogy vállalja a felelősséget a korábbi elején.

Azon a napon, a kérelemben meghatározott. nő megy dolgozni a korábbi álláspontját, és továbblép a közvetlen felelősséget. A munkatárs, aki ideiglenesen ellátni feladatait „dekretnitsy” tüzelt. Ha lehetséges, csak át egy másik üzenet.

Ha korai nyugdíjazás dolgozni a munkavállaló kiszabott korábbi igényel mind a munkahelyen, és a kívánt ütemezés látogatások. Ha egy nő a gyermek megbetegedett, mehet vele a kórházba.

Ideiglenesen elhagyják a munkahelyen újra nem megfelelő nyilatkozatok és igazolások tilos. Az érvelés „kijöttem megelőzve a rendelet” nem veszik figyelembe - azonnal aláírása után sorrendben a szülési szabadság végén.

annak lehetőségét, hogy a részmunkaidő

Szerint ugyanazt a cikket 256 Az Mt., a nő, aki a szülési szabadság után vissza dolgozni részmunkaidőben.

Ezt úgy lehet elérni írásban megfelelő alkalmazást a munkáltató nevét.

Követően nyilatkozatot a munkáltató összege kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

A megállapodás történt megállapodás alapján a munkavállaló a következőket kell tartalmaznia a további munka alapjául:

• munkavállaló munkaidő - jelzik, de az érkezési óra
• Hány nap hetente a munkavállaló fog dolgozni, feladataik ellátása
• munka és a pihenés mód - jelezte a lehetséges vagy kötelező szünetet az ebéd
• bér - jelzi fix bér mértéke egy óra munka

Ha szeretné, hogy visszatérjen a munka részmunkaidőben és kidolgozása további megállapodás a munkavállaló meg kell felelniük ezeknek a feltételeknek a dokumentumokat. A munka alól, egy nap, hogy kompenzálják a munka órát a nap.

Ennek hiányában feltöltési munkavállaló tehet megrovás megsértése munkafegyelem. Érvek „Én a rendelet” nem számít.

Ha egy nő jön ki a szülési szabadság, teljes időben, még a korai feltételek, juttatások gyermekgondozási megszűnik. Ellátásokat csak abban az esetben részmunkaidős időszakra, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év.

És ha nem veszi ugyanazt a munkát, miután a rendeletet?

Nem minden munkáltató olyan őszinte az együttműködők - néhány egyszerűen megtagadják, hogy kilépjen a munka után a rendelet, akár a kijelölt időben. Az érvek más: nincs helye a korábbi átszervezés lehetséges része a kórház a gyermek, és más tényeket. Mi a teendő ebben az esetben?

Kétféleképpen ki a helyzetet. Az első, hogy szükség van, hogy látogassa meg a munkaügyi felügyelőség és írjon ellen panaszt a munkáltató. Munkaügyi ellenőrök elvégez egy „vizsgálati” és az erő a munkáltatókat, hogy újra vegye a munkavállaló dolgozni.

A hátránya egy ilyen visszatérés előnyben semmilyen személyes vágy a munkavállaló a munka után egy ilyen kilépés után a rendeletet.

Van egy másik lehetőség lehet a leghasznosabbak a munkavállaló maga. Itt meg kell tárgyalni a munkáltatóval elbocsátás által a felek megállapodása vagy redukcióval. Ebben az esetben a nő felállt, hogy a munkaközvetítő, kap egy nagyobb összeget a munkanélküli ellátások.

A második lehetőség a legsikeresebb, bár nem adja fel harc nélkül - a munkáltató köteles helyreállítani, hogy a korábbi pozícióját, így joga van követelni, hogy megfeleljenek a szabályoknak és rendelkezéseknek az Mt. az Orosz Föderáció.

A pszichológiai szempontból a probléma

Működni fog, miután a rendelet nem olyan szörnyű a tervezés és fogalmazási foglalkoztatási alap. Rosszabb az a gondolat, hogy meg kell teljesen megváltoztatni a régi és normális életet élni.

Ha már együtt a gyermek a nap 24 órájában, de most majd tölteni vele csak az esti órákban. Ez az első félelem a fiatal anyák - ők unatkozni, és aggódnak a gyermek, így a munka nem megy jól.

A második félelem fiatal anya -, hogy visszatérjen korábbi munkahelyén, ahol sok minden megváltozott, helyébe új alkalmazottak, az képes megváltoztatni a fejét. A vállalatok gyakran megy átszervezés, amely meggátolja a „dekretnitsu”, hogy adja meg az új helyzetben. Együtt aggodalom gyorsan és intelligensen, hogy megértsék az új feladatokat lehetetlen a gyermek számára. Mit kell tenni?

Ide tárja

A feltárás az egykori munkahelyén

Nem kell csüggedni először, akkor a legjobb, hogy megtudja, az összes funkcióját előre.

Menj dolgozni a „vendégek”. Látogasson el a Humán Erőforrás osztály, hogy tisztázza a pozíciókat a megőrzött és árnyalatokat.

Látogasson el a korábbi munkahelyén - ismerje a munkavállaló, aki helyett közben a szülési szabadságot.

Talán megmondja, hogy az összes árnyalatokat, és változtassa meg álláspontját.

Felhívás munkatársak, akikkel nem volt lehetséges, hogy beszéljen a munkahelyen.

Egy barátságos és nyugodt légkörben, tudják megmondani, érdekes információkat, valamint elmondja a pletykák és pletykák, hogy néha kell tudni, hogy megakadályozza mulasztások az Ön részéről.

Ennek eredményeként -, mielőtt elhagyja a rendelet fontos, hogy megtudja a helyzet a munkahelyen. Ha a munkakörülmények is megkeményedett, majd felkészülni előre könnyebb lesz otthon.

Süssük meg a nehézségek

Természetesen a munka a rendeletet követően szembe kell néznie számos nehézséget. Itt és a tudatlanság az új alkalmazottak, és elfelejtett készségek, és az új technológiák bevezetése, és könnyen kezelhető, a gyermek, és a fáradtság, a házimunkát, és még sok más.

Ahhoz, hogy részben vagy teljes mértékben előkészíteni a kijárat a rendelet. Készíts egy listát a lehetséges nehézségeket, amelyek felmerülhetnek. Próbálja meg megoldani őket előre:

• gyermek határozza meg a jó óvoda, bérel egy bébiszitter vagy bízza nagymama
• házimunkát felül - amit nem mossa a padlót minden nap azért, hogy visszatérjen a munka, a ház lesz piszkosabb, mint nem
• váltás némi házimunkát férje - például hagyja, hogy a vásárlási
• Ismerje meg az új munkatársak
• nézd meg az új program vagy berendezés - megtalálható információkat az interneten, és olvassa el az utasításokat részletesen
• emlékszik minden, amit még az előző

Gondos előkészítés meggátolja az érzelmi és fizikai fáradtság az első napokban a heti munkaidő.

Mit kell készíteni?

Kilépés után a rendelet a munkát - ez egy teljes változást a régi élet ritmusát, prioritások, képességek, a célok. Mi készíteni előre? Pszichológusok megkülönböztetni ezeket elkerülhetetlen változások az élet az egykori „dekretnitsy”:

• klímaváltozás - ha használják évek volt a nő otthon többnyire, de most ez kell, hogy legyen a legtöbb időt egy idegen környezetben. Ez gyakran érzelmi depresszió, a változás a jet lag, gyakran egészségügyi problémák.
• Változás személyi állapot - most a nő nem egy háziasszony, aki ott ült „a nyakát” a férje, egy önellátó fiatal anya. Gyakran előfordul, hogy az ilyen változások járnak a női „önteltség” - ez már nem fut a ház kevésbé követi a gyermek, azzal érvelve, hogy a munkahelyek és a magas jövedelem (a felajánlás a pénz a családban). Egy meglehetősen éles jellegét nem lehet kizárni összeveszett férje, aki nem áll készen „hogy csökkentse az étvágyuk” a házban, a konyhában.
• Változás az élet ritmusát - most a nők, hogy tegyen meg mindent gyorsabban, mert hogy végre minden házimunkát, mielőtt elment minden nap. Most - ez csak az este, amely során fel kell készülni a vacsora, hogy összegyűjtsék a gyermek a jövő útja az óvodába, hogy rendet a házban, játszani és sétálni a gyermek, hogy időt férjem és én.
• Változó a kapcsolat a gyermek - igen, miután a munkába való visszatérés lesz kevesebb időt szentelni a gyermeket. Ha a baba érzékeny és nagyon ragaszkodnak az anyja, ez is negatív hatást gyakorol az érzelmi állapot a gyermek, és az egészsége. anya feladata -, amennyire csak lehetséges, hogy kommunikáljon a gyermek este. Meg kell vele értetni, hogy anya magatartása nem változott, és a gondozás és a szeretet maradt.

Ezek a változások az élet az egykori „dekretnitsy” - ez csak az alap és a leggyakoribb. Gyakran előfordul, hogy a nők szembesülnek több kisebb problémák, de ennek hiányában az előzetes felkészülésre van beállítva, hogy a méret a globális és feloldhatatlan.

A pszichológusok azt mondják, hogy három év távollét a munka megköveteli az azonos mennyiségű időt, hogy visszatérjen. Ezért ajánlott, hogy ne álljon ki a munkaritmust, és ez jobb, hogy lépést tudjon tartani a fejleményekkel. Kommunikálni alkalmazottak megismerjék a változásokat és fejlesztéseket.

Kilépés dolgozni a szülési szabadságot követően - mindig stresszes. Stressz a legfiatalabb anya, gyermek, férj, és még a háziállatok. Stresszhelyzetek foglalkozni kell a családdal együtt - a férjemmel, a szüleimmel.

Támogatás rokonok legjobb kisimítja a durva élek - az első munkanap után egy nő „csaló” maguk nem teljesített feladatokat, észrevételeit a felügyelő vagy más alkalmazottak. Csak meleg szavakat, a támogatás és a részleges segítséget házimunkát, hogy segítsen megbirkózni a változások után elhúzódó nyugodt.

Tegye fel kérdéseit az alábbi űrlapot