Típusú munkanélküliség súrlódási, strukturális és ciklikus
Egy nagyon fontos tényező a makroökonómia a foglalkoztatás. Foglalkoztták értetődő felnőttek száma (16 év feletti), munkaképes korú népesség egy munkát. De nem minden munkaképes korú lakosság ott munkát, és a munkanélküliek. A munkanélküliség jellemzi, mint a több felnőtt épkézláb ember munka nélkül, és aktívan keresik azt. A teljes foglalkoztatottak száma és munkanélküliek.
A számítás a munkanélküliség különböző mutatók, de gyakori, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, a munkanélküliségi ráta. Ez úgy definiáljuk, mint az arány a teljes munkanélküliek száma a munkaerő, százalékban kifejezve.
A munkaerő - ez is része a foglalkoztatottak és a munkanélküliek
Munkaképes korú lakosság - a lakosság, ami az életkor és az egészségi állapot képesek dolgozni.
A munkanélküliek - munkaképes korú emberek, akik jelenleg nem rendelkeznek a munkát, de aktívan keresik őt.
Típusok között a munkanélküliség a következő:
súrlódásos munkanélküliség
Súrlódásos munkanélküliség - társul időigényes új munkát találni, és tart 1-3 hónap.
Tegyük fel, hogy a munkaerő-piaci egyensúly van, azaz a mindenkori piaci bér, a munka mennyisége szükséges egyenlő az összeg a tervezett munkát.
Az ilyen munkaerő-piaci alább látható.
- - a keresleti görbe
- - az ellátási görbe
- - a foglalkoztatás
- - bértarifa
Ez az állapot jellemzi, mint egy állam a teljes foglalkoztatottság
Azonban még egy ilyen helyzetben, van némi munkanélküliség, az úgynevezett súrlódást.
Okai súrlódásos munkanélküliség
Súrlódásos munkanélküliség miatt előfordul, hogy a dinamizmus a munkaerő-piacon.
strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliség - kapcsolódó technológiai változások a termelés, ami megváltoztathatja sturkture munkakereslet (akkor jelentkezik, ha a munkavállaló elutasítja az egyik ágazat nem kap a másik).
Ez a fajta munkanélküliség lép fel, ha a fióktelep megváltozik, vagy a területi szerkezet munkaerő-kereslet. Az idő múlásával a szerkezet a fogyasztói kereslet és technológiai változások fontosak, ami viszont a DNS szerkezetét az általános munkaerő-kereslet. Ha a munkaerő iránti igény a szakma, illetve a régió esik, a munkanélküliség jelenik meg. Az elbocsátott munkavállalók nem tud gyorsan változtatni a szakma és a képesítés, vagy módosítsa a lakóhely és marad egy darabig munkanélküli.
Az ábra csökkent által képviselt kereslet vonal. Ebben az esetben, feltételezve, hogy a bérek nem fog változni azonnal, a szegmens az az összeg, a strukturális munkanélküliség: vannak emberek, akik készek az arány a bérek, de nem működik. Idővel az egyensúlyi bér csökken olyan szintre, amely csak súrlódásos munkanélküliség létezni fog újra.
- - a keresleti görbe
- - az ellátási görbe
- - a foglalkoztatás
- - bértarifa
Sok közgazdász nem tesznek egyértelmű különbséget a súrlódási és a strukturális munkanélküliség, mint abban az esetben a strukturális munkanélküliség, elbocsátott dolgozók kezdeni egy új munkát.
Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség állandóan jelen van a gazdaságban. Teljesen tönkre, vagy nullára csökkenthető lehetetlen. Emberek fognak más munkahelyet keres, igyekszik javítani jólétüket, és cégek - több szakmunkás, kérve, hogy a nyereség maximalizálása. Azaz, a piacgazdaság folyamatos ingadozása a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon.
Fennállása óta súrlódási és a strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, akkor a közgazdászok nevezik az összeg a természetes munkanélküliség.
Természetes munkanélküliség - ez olyan szint, ami megfelel a teljes idejű (tartalmazza a súrlódást és a szerkezeti alakok munkanélküliség) természeti okok (forgalom, a migráció, a demográfiai tényezők) nem kapcsolódik a növekedési dinamika.
Teljes munkaidős foglalkoztatást olyan helyzet, amikor csak egy természetes munkanélküliségi ráta figyelhető meg a gazdaságban. A termelés volumene megfelelő működését a gazdaság a teljes foglalkoztatás, az úgynevezett termelési potenciáljának a gazdaságot.
Természetes munkanélküliség lép fel, amikor a munkaerő-piaci egyensúlyt, vagyis amikor a menedékjogot a munkalehetőségek száma. Így a teljes foglalkoztatottság nem jelenti hiányában a munkanélküliség, de csak néhány minimálisan szükséges szintre. Végtére is, a természetes munkanélküliségi ráta bizonyos mértékig pozitív fejlemény, „súrlódási” munkanélküli időt vesz igénybe, hogy megtalálja a megfelelő megüresedett, a „strukturális” munkanélküli időre van szükségük, hogy jogosult vagy költözni egy másik helyre, ha ez szükséges az álláskeresésben.
szezonális munkanélküliség
Szezonális munkanélküliség - miatt szezonális ingadozások a termelés volumene az egyes iparágakban.
Szezonális munkanélküliség hasonló a ciklikus abban az értelemben, hogy ez is okozhat ingadozások a munkaerő iránti kereslet. Azonban ebben az esetben ezek a rezgések jósolható meg elég nagy pontossággal.
Az ipar szezonális kereslet, a cégek inkább elbocsátás, és nem csökkenti a béreket, ugyanazon okokból, mint abban az esetben a ciklikus ingadozások.
Az alkalmazottak is egyetértenek abban, hogy a munka az olyan iparágakban, mert néhány munkások meglétét munkanélküli ellátások, valamint a tudat, hogy az idő múlásával, miután a szezon végén az alacsony kereslet, akkor ismét lesz bérelt dolgozni, amely lehetővé teszi számukra, hogy mérlegeli az ilyen időszakok a fizetett szabadság . Más kutatók, tudva, hogy az év egy részében lesznek munkanélküliek, igényes magasabb bérek, ami biztosítja számukra egy bizonyos szintű jövedelem a „halott” szezonban.
ciklikus munkanélküliség
Ciklikus munkanélküliség - bekövetkezik az a ciklikus gazdasági visszaesés és a kereslet hiánya. Van egy kapcsolat mellett csökkent a GDP és a kiadás a munkaerő.
Ciklikus munkanélküliség okozta ingadozások tevékenység (gazdasági ciklus).
Ez adódik azokban az esetekben, amikor egy csepp az aggregált kereslet a gyártott termékek okoz egy csepp aggregált munkaerő iránti kereslet a körülmények rugalmatlansága reálbérek lefelé.
Az ábrán a helyzet bérmerevségre. Bid képviselők egy függőleges vonal az egyszerűség kedvéért.
Ha a reálbér szintje felett van összevetjük az egyensúlyi állapot, a munkaerő-piaci kínálat meghaladja a keresletet. Vállalkozásoknak is szükségük van kevesebb dolgozót, mint az embereknek a száma hajlandó dolgozni egy adott bér. Másrészt, a cég nem tudja, vagy nem akarja csökkenteni a béreket miatt számos oka lehet.
Okok merevség (merevség) a bérek:
A törvény a minimálbér
E törvény szerint a bérek nem lehet beállítani egy bizonyos küszöbérték alá. A munkavállalók nagy többsége, ez a minimális nincs gyakorlati jelentősége, de van néhány munkavállalói csoportok (szakképzetlen és tapasztalatlan dolgozók, a fiatalok), amely felveti a minimálbér feletti az egyensúlyi pont, ami csökkenti a kereslet a cégek hasonló munkát és növeli a munkanélküliséget.
Annak ellenére, hogy a szakszervezetek egyesül csak egy töredéke a munkaerő az országban, ők inkább az elbocsátás a munkavállalók, hanem a bércsökkentés. Ennek oka a következő. Ideiglenes csökkentése bérek csökkenti a jövedelem az összes munkavállaló, míg elbocsátások érintik a legtöbb esetben csupán a közelmúltban felvett alkalmazottak, akik akár csak egy kis része a szakszervezeti tagok. Így a szakszervezetek keresik a magasabb bérek, feláldozva egy kis munkavállalók foglalkoztatását - szakszervezeti tag. A kollektív szerződés kötött a társaság és a szakszervezet is okozhat a munkanélküliség. Általános szabály, hogy a hosszú távú, és ha az elfogadott fizetési szint meghaladja az egyensúlyi, a cég inkább felvenni a legmagasabb ajánlatot kevesebb alkalmazottal.
hatékonyság bérek
Hatékonyság bér elmélet azon a tényen alapul, hogy a legmagasabb fizetést növeli az alkalmazottak termelékenységét, és csökkenti a forgalom a cégnél. Ez a politika lehetővé teszi, hogy vonzani és megtartani a magasan képzett szakemberek, javítja a munkaerő minősége és az érdeklődés a dolgozók. Csökkentése a bérek csökkenti a munkára való ösztönzés, és arra ösztönzi a legtehetségesebb alkalmazottak más munkát keresni.
Nyilvánvaló, hogy a piac nem létezik egyetlen bértarifa minden cég számára. A nagy kiadók bérek, általában magasabb. Ugyanakkor a munkavállalók nagyvállalatok néha szívesebben maradnak munkanélküliek, mint mozogni az alacsony fizető munkahelyet. Egyesek szerint a közgazdászok, ez a viselkedés okozza a tisztességes munka, a vágy egy bizonyos helyzetben a társadalomban.
intézményi munkanélküliség
Intézményi munkanélküliség - merül fel, mert a korlátozott munkaerő és a munkaadók a megfelelő tájékoztatás álláslehetőségekről és a munkavállalók vágy.
munkanélküli ellátás szintje is hatással van a munkaerő-piac létrehozásával olyan helyzetben, amikor az egyén, aki tudja, hogy rosszul fizetett munka, inkább üljön munkanélkülire.
Ez a fajta munkanélküliség lép fel, amikor a munkaerőpiac működési hatékonysággal.
Mint más piacokon, kevés információ áll rendelkezésre. Az emberek egyszerűen nem tudják az aktuális állásajánlatainkat vagy vállalkozások nem lehet tisztában a vágy, a munkavállalók, hogy javasolt post. Tovább intézményi tényező a munkanélküli ellátás mértékének. Ha a juttatás elég nagy, van egy helyzet, az úgynevezett munkanélküliségi csapda. Ennek lényege abban rejlik, hogy az egyén a lehetőséget, hogy az alacsony fizető munkahelyet, lenne inkább a jóléti és egyáltalán nem működik. Ennek eredményeként, a munkanélküliség nőtt, és a vállalat veszteségeket szenved nemcsak annak a ténynek köszönhető, hogy a nemzeti termékben a szint alatt a potenciális, hanem azért is, mert meg kell fizetni a felfújt munkanélküli ellátások.
munkanélküliségi ráta
A mutatók között a munkanélküliségi ráta a munkanélküliség és annak időtartamát.
Ez a meghatározás szerint a hónapok számát, hogy egy személy nem volt munka.
Általános szabály, hogy a legtöbb ember gyorsan munkát találni, és a munkanélküliség számukra úgy tűnik, rövid távú jelenség. Ebben az esetben, akkor feltételezhető, hogy ez a súrlódásos munkanélküliség, és ez elkerülhetetlen.
Másrészt, vannak olyan emberek, akik hónapokig nem tudott munkát találni. Ezek az úgynevezett tartós munkanélküliek. Ezek az emberek úgy érzik leginkább érzékelhető a terhet a munkanélküliség és gyakran reménytelen munkát találni, így a gazdaságilag aktív népesség
