Titkok a fizetési jegyzéket, a magazin „főkönyvi», № 23 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az Mt. meghatározza a kimerítő listáját fegyelmi büntetések, hogy a munkáltató kérheti a munkavállaló a nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkája ellátásához. Bírságok ebben a listában nem.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
MG Moszkowicz, az ügyvéd
Miért olyan szervezet van szüksége a fizetési jegyzéket, és hogyan, hogy az alkalmazottak
Bérelszámolással kibocsátásakor fizetések gyakran nem adnak az alkalmazottak még jogos szervezetekkel. Mondjuk, a bérek fehér, fizet időben - miért ismét lefordítani a papír? Kérdezd a munkavállaló - így egyszer a papírt, és nyomtassa ki. És néhány munkáltatók, meg kell vallani, és nem tudta, hogy van ilyen kötelezettség.
Ezért ma fogunk megérteni, mi a fizetési jegyzéket, és mi ez a szervezet és a munkavállaló.
Miért elszámoláson munkás
A cél a kibocsátás a fizetési jegyzéket - tájékoztatni a munkavállalót, hogy mit jelent a sorrendben részesülő összegének fizetést. Végtére is, a teljes értékű tudjuk, és így kézhezvételét követően pénzt a pénztáros, vagy akkor, amikor „repülni” a térképen. De mi az, hogy - nem mindig egyértelmű.
Abból lehet kiindulni, hogy a munkáltató elkerüli a kérdés rendezése hagy szándékosan elkerülni „felesleges” kérdés. Vizsgáljuk meg a munkás egy darab papírt, és elkezd érdekelni, ha a fizetés túlóra, miért prémium már kevésbé, és így tovább ..
Miért bérelszámolással fontos a szervezet számára
HEAD figyelmeztet
Azonban nem ez a legfontosabb dolog. A büntetés természetesen kellemetlen dolog, de trudinspektory jön ellenőrzések ritkán. Kibocsátása bérelszámolással fontos másik szempont - ha a munkavállaló hivatkozhat veled, abban a hitben, hogy ő alulfizetett. A tény az, hogy a törvény a polgárok nem igényelhet igen rövid idő alatt és a művészet. 392 TC RF.
- Viták elbocsátás - 1 hónapon belül a szállítás időpontját a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy a kiadásának időpontjától számított foglalkoztatási rekord;
- egyéb munkajogi viták - 3 hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
A munkavállaló megy nyaralni? Kifizetése után nyaralás fizetni bérelszámolással nem szükséges kiadni
Ha a munkavállaló késésben van a kérelem benyújtását, a szervezet képes lesz, hogy állapítsa meg a bíróság a folyosón az időszak a bírósághoz fordulhat, és így elkerülhető a későbbi perek. De sok bíró úgy vélik, hogy a munkavállaló nem lehetett tudni a jogaik megsértése alapján bér ha elszámoláson ki. Így számít nem napjától a fizetési határidő a vitatott összeget az alkalmazott és az időpont, amikor megtudta, más forrásból származó fáj.
Így az alábbi következtetéseket:
Mit tartalmaz az elszámoláson
A számított lap látható következő összegeket s art. 136 TC RF.
- összetevői a bérek miatt a munkavállaló közötti időszakra. Azaz, például fizetés, juttatás, prémium, és együttható t. D.;
- egyéb díjak a munkavállaló, beleértve a táppénz, kompenzáció a késedelem fizetés vagy más úszni t Art. 236 TC tartozik;
- bérszámfejtés levonása jelezve bázisokkal, például PIT vagy karbantartási;
- A teljes összeget ki kell fizetni.
Hogyan készítsünk elszámoláson
Forma bérelszámolással szabványt még nem hagyták jóvá, de ez semmilyen számviteli program. Akkor tudja használni, vagy fejleszteni saját.
Által jóváhagyott formában a munkáltató által a sorrendben a következők.
Társaság „Ramses” Korlátolt Felelősségű Társaság
Ha a cég egy szakszervezet, először meg kell küldenie a forma bérelszámolással projekt, és kap egy indokolással ellátott véleményt a szakszervezet e formája ugyanolyan módon, mint a koordináció a helyi szabályozási akto Art. 372 TC RF.
Az egész eljárást meg kell ismételni, ha a 8. cikk 138 LC RF.
- <или> Program változás és levél alakú az új verzió a másik;
- <или> változtatott a saját tervezésű forma.
Egy változatát mutatják töltés bérelszámolással példa.
Példa. Kitöltése elszámoláson munkás
A prémium eltöltött munkaidő lesz 8695,65 rubelt. ((50 000 rubelt. X 20%) / 23 szolga. Napok. X 20 szolga. Napok.).
Töltsük elszámoláson.
e nyomtatásra van szükség, és aláírását a felelős személy az elszámoláson? A törvény nem tesz említést róla, és a gyakorlatban általában nem tesz. Az egyértelműség, megkérdeztük a Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Biztosíthatom bérelszámolással pecsét és aláírás havi kérdés, hogy a munkavállalók nem szükséges, az ilyen követelmények TC nélkül. Nem kell, hogy ezt abban az esetben, ha a munkavállaló kéri, hogy adjon neki egy bérelszámolással szerinti felmentési Art. 84.1 Az Mt.. Úgy tűnik, hogy a fizetési jegyzéket nem utal a dokumentumokat kell tanúsítania kellően m”.
Mikor kell kiadni elszámoláson
A törvény szerint a bérelszámolással kell kiadni a fizetések, valamint általános szabályként, az alkalmazottak fizetik legalább kétszer a dagasztás n Art. 136 TC RF. Ugyanakkor a munkaügyi ügynökség úgy vélik, hogy ez elég ahhoz, hogy ki szórólapokat csak a fizetési második része a fizetés megjelölésével a kifizetett összegeket az aktuális hónapban.
„Amikor közötti fizetésének az első felében a hónap (előre) néhány alkotó részek nem lehet meghatározni, így bérelszámolással nem tartalmaz részletes információkat a bérekre. Ezért bérelszámolással ki a számítás és a fizetések, a második felében a hónap, amikor minden alkotó elemeit. Ebben az esetben külön kijelzőn egy lemez alkatrészek kéthetente nincs szükség rám. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
„Megszűnésével a munkaszerződés időpontja bérfizetés és a felmondás a nap nem lehet ugyanaz. Bérek és egyéb fizetendő összegek a munkavállaló ilyen esetben ki kell fizetni a nap elbocsátás. Így elutasította a munkavállalónak kell kiadni illetményelszámolásában az. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Hogyan lehet ellenőrizni a kiadását elszámoláson
Gyakori megoldás - nyomtatás bérelszámolással kérésére a munkavállaló. Könyvelők gondolja: kik, hogy ad és amikor ellenőrzi például, hogy kaptak minden. De nem, ez nem fog működni. Ha nem tudja megerősíteni az a tény, kiállító dokumentum, az ellenőrök az ellenőrzés során nem hiszem el, és finom Önnek. Ezért szükséges, hogy adjon ki szórólapokat rendszeresen, és megvizsgálja, hogyan megerősítés:
- <или> a magazin kérdés fizetési jegyzéket, ahol a dolgozók aláírja;
- <или> hogy bérszámfejtés külön oszlopban, amelyben a munkavállaló aláírja beszerzésének elszámoláson.
Az egységes formában bér (№ T-53) egy gráf „Megjegyzés”, akkor lehet használni a munkavállaló aláírása;
- <или> hogy az alak a két rész a gerinc a munkavállaló aláírása maradt a szervezet.
Adminisztratív megsértése esetén a személyes adatok joga van ügyész, például a panasz a sérült munkavállaló és h. 1 evőkanál. 28.4 Az igazgatási kódex. és a kiszabott bírságot a bíróság h. 1 evőkanál. 23.1 Törvénytárra.
Jegyezzük meg, hogy ha egy munkavállaló kap fizetést a kártyán, majd nyomtasson szórólapok minden munkavállalónak kényelmetlen. Könnyebb lenne, hogy küldje el e-mail-átvételi elismervény. Azonban a Labor Ügynökség nem ért egyet.
„Az információs technológia fejlődése ad minden oka, hogy különböző módszerekkel információk közlése alkalmazottak. Azonban, míg a TC lehetővé teszi a közvetlen bérelszámolással csak e-mailben a távoli munkavállaló m h., 5., Art. 312,1 TC RF. A többi szükséges írásos dokumentum. Sőt, ha a munkavállaló dolgozik, ezen kívül a központi iroda, hogy megkapta a bérelszámolással köteles gondoskodni a munkáltató s”.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Mindazonáltal küldeni bérelszámolással e-mailben biztonságosabb lesz várni a módosító a Munka Törvénykönyve.
A legjobb, hogy rendezze az összes kérdést bérelszámolással a helyi jogi aktus, mint például a helyzet a bér vagy különleges LDF. Ott lehet jóvá formájában a levél, a kiállításának gyakoriságát, oly módon, hogy át a munkavállaló, hogy megfeleljen a titoktartási követelmények, és így tovább. D. Így a könyvelő könnyebb lenne, és az alkalmazottak tudatában lesznek, mert minden LDF szervezet, akkor fel kell hívni alatt s murális művészet. 68 LC RF.