Teljes és részmunkaidős foglalkoztatás és a munkanélküliség

Kevés ember nem veszi észre, hogy a munkanélküliség - ez nagy kárt minden kitett emberek, csakúgy, mint a társadalom egészének. Szemben vele teljes munkaidőben - ez jó, ha mindenki, aki képes dolgozni, talál állást, kap fizetést, és a létfontosságú szükségleteit. Úgy tűnik, hogy lehetne ennél egyszerűbb, attól függően, hogy a munkanélküliségi ráta a teljes foglalkoztatottság. Adjon az állami munkahelyek és a munkanélküliek azonnal eltűnik. Ugyanakkor a jelenlegi szakaszban a társadalmi fejlődés, ez idill született csak kétszer, mindkét során világháború, valamint egy rövid ideig utána.

Full-time az egész állam

A makroökonómia, azaz általában minden ország, a teljes foglalkoztatottság - egy szakasz a fejlődést, ha egyáltalán valamennyi gazdasági erőforrások és a rabszolgamunka, beleértve, hogy van, a munkanélküliség, mint olyan, nem létezik. Ahhoz, hogy erre a célra minden olyan hatáskört, de a közgazdászok azt állítják, hogy ezek a mutatók nem lehet elérni, mert a különböző feltételek mindig létezik minden társadalomban, amiért egy bizonyos számú munkanélküli. Kiterjesztése ez a gondolat a kijelentés, hogy a teljes foglalkoztatottság mindig legyen a természetes munkanélküliségi ráta, amely tartalmaz egy az infláció csökkenését. Hogy pontosan ez a szabály? Pontos számadatok senki nem ad, de van az a nézet, hogy a teljes munkaidőben történik a munkanélküliség szintje, ahol az infláció nem fizetése, vagy nincs infláció.

Mi akadályozza a létezését teljes foglalkoztatottság

A modern társadalom fejlődik oly módon, hogy lehetetlen elkerülni a strukturális és technológiai változások a gazdaságban (mert a fejlődés nem lehet leállítani). Azáltal első tíz ok a régi termelési formák pusztulnak gyorsabban jelennek meg elég új. Ez ad okot, hogy a strukturális és technológiai munkanélküliség. Nem lehet figyelmen kívül hagyni az emberi tényező az, hogy mindig vannak olyan emberek, akik arra kényszerülnek, hogy hagyja el a munkát önként, például kapcsán a lépés, hogy él egy másik régióban, vagy bármely drámai változások a személyes életében. Ez ad okot, hogy súrlódásos munkanélküliség. És így tovább. Ezért a legtöbb közgazdász amellett érvelnek, hogy a koncepció a teljes foglalkoztatottság a társadalom egésze számára jelent elérni ezt a szintet a gazdaságban, amikor nincsenek oka az alacsony kereslet rabsilu.

Teljes munkaidőben szerkezeti egységek

Mikroökonómia, azaz bármilyen üzleti, függetlenül attól, hogy annak mértéke és az ágazat, amelyhez tartozik, a teljes foglalkoztatottság - a hiánya betöltetlen állás, maximálisan kihasználva a minden erőforrás és megvalósítása egy stabil, nagy nyereséget. Ezekből pozíciókat, a teljes munkaidőben, nem csak lehet elérni, de elért számos vállalkozás, köszönhetően az ügyes gazdálkodás és tervezés. Egészében véve, az ipar vagy a régióban, ahol van egy ilyen vállalkozás is jelentős számú ember munka nélkül, és szeretnének kapni. Képletesen szólva, a kis szigetek a teljes foglalkoztatás is lehetséges lehet, hogy egy nagy tengeri munkanélküliség, anélkül, hogy a paramétereket a tenger.

Teljes munkaidőben a témában

Szemszögéből minden egyes teljes munkaidőben - ez volt a részvétel a munkaerő munkahelyi munkaszerződés meghatározott idő (teljes nap, hónap, év) és a befektetett munka a munkavállaló kell fordítani, amelyek megfelelnek a szükséget szenvedő. Első pillantásra úgy tűnik, hogy ez az értelmezés azonban világos, és van néhány árnyalatok kapcsolódó lényege a „foglalkoztatás”. Általánosságban elmondható, hogy ez azt jelenti, hogy az egyén részt vesz a munkafolyamat megsértése nélkül a törvényi és egyre fizetett munkájukat. Amellett, hogy a teljes foglalkoztatás nem teljes, állandó, ideiglenes, részleges, feltételes, távoli, szabálytalan, másodlagos és árnyék. Mindegyik módosításokat hajt végre a teljes foglalkoztatás és a hatása ingadozások a munkanélküliségi ráta.

alulfoglalkoztatottság

Ez a kifejezés szinonim a részmunkaidős, valamint jelzi a személy jelenlétét a munkahely, de a részvétel a munkaerő kevesebb időt szerepel a munkaszerződést. Általános szabály, hogy a részmunkaidős mondani, amikor a felvett munkatárs legalább 5-15 órát.

A világ nem látott folyamatos növekedést egy ilyen modell munkát. Ennek oka különböző, de minden esetben a teljes és a részmunkaidős foglalkoztatás biztosítania kell a munkavállalók egyenlő jogokat rögzíti a Munka Törvénykönyve. Ami miatt csökken a munkaórák számát? Egyrészt, az alkalmazottak inkább egy rövidített menetrend van ideje, hogy vegyenek részt a tanulásban, a családi pályára. Ezekben az esetekben a részmunkaidős foglalkoztatás az úgynevezett önkéntes. Másrészt, a munkáltatók kényszerítik alkalmazottaikat részmunkaidős vagy hetente, mert a cég fejleszt kedvezőtlen gazdasági helyzet. Ezekben az esetekben a részmunkaidős foglalkoztatás úgynevezett kényszerített. Egy kis munkaórák száma jelentősen csökkenti a béreket, és csökkenti az életszínvonalat, de ennek ellenére, amíg a munkavállaló nyilvántartásba hivatalosan alkalmazott, aki nem tud a munkanélküli létet és anyagi támogatást az államtól.

Függő munka, vagy a kiszámíthatatlan precarization

A „elbizonytalanításának” azt jelenti, „kétes”, „nincs garancia”, „bizonytalanság”. Ennek lényege abban rejlik, hogy a munkáltató meghozza a személyzet, hogy neki munkahely, előírja a fizetést, de a munkaszerződés ebben az esetben csak szigorúan korlátozott ideig, vagy életet alkalmazottak tervezik alvállalkozásba hívás, lízing (bérbeadása iroda garanciák nélkül) Outstaffing (személyzet díszített ugyanaz a szervezet, és ezzel a munka egy másik). Mindezekben az esetekben, habár a munkavállaló, és feltéve, teljes munkaidőben, a teljes munkaidőben, de bármelyik pillanatban munkája lehet függeszteni. A munkáltató ebben az esetben nem terheli kevés vagy semmilyen felelősséget nem vállal a „prekariat”, és a teljes munkaidőben dolgozók ez meglehetősen hagyományos.

tartós foglalkoztatás

Ez azt jelenti, fogalom garantált részvétele a munkaerő hosszú ideig, mint a nyugdíj előtt. Ebben az esetben a teljes idejű alkalmazottja lehet egy ideig helyébe egy részmunkaidős (nem csökken a jogokat és kiváltságokat által meghatározott munkaszerződéssel). Továbbá, az állandó foglalkoztatás nem zárja ki a munkavállaló haladás a ranglétrán, a változás a szakma (vállalkozáson belül), az átmenet az egyik boltban a másikra. Ez a fajta foglalkoztatás (teljes munkaidős) tartják a leginkább biztonságos. Ez garantálja a munkavállalók javadalmazása, a fizetett szabadság, betegbiztosítás, juttatások a szolgálati idő, túlóra. Enterprise ez a fajta foglalkoztatás csökkentésére fluktuáció, hogy az alkalmazottak folyamatosan fejleszthetik készségeiket, és ezáltal a termékek minőségét.

másodlagos foglalkoztatás

Ez fogalom azt jelenti, részmunkaidő azok számára, akik az alapvető munkahelyi, valamint kiegészítő jövedelmet nyugdíjasok, a diákok, háziasszonyok. A poszt-szovjet állam másodlagos foglalkoztatás vált rendkívül népszerű az időszakban a peresztrojka, ha a társadalom megrendült kataklizmák elpusztult a gazdaság, az emberek nem fizetést, és az anyagi jutalom nem tud lépést tartani ellenőrizetlen áremelkedés. Teljes idő azt jelenti, ebben az esetben hiányos a fő munkahely (ahol az emberek formalizált), valamint a másodlagos, azaz a részmunkaidő. Összegezve, egy személy felhalmozódó elegendő számú órát, és kap egy ésszerű fizetést. Most ezt a módot alkalmaz millió magyar állampolgár. Az országban vannak még központok, amelyek segítenek megtalálni, másodállásban. A szakmák kínálnak ott a legnépszerűbb:

• rakodó;
• tisztító;
• matrica szórólapok;
• futár;
• Babysitter (gyermekgondozási az óra);
• árusító;
• promoter;
• a pénztáros.

Sok részt vesz további munkaerő folyamat jelentősen javítja a pénzügyi helyzetet. Ahhoz azonban, hogy a fiatalok, ez a módszer nem működik nagyon jó, abban az értelemben, hogy nem közzétételeket, a kreativitás, az nem segít, hogy megszerezzék és a szakmai készségek javítására.

Részidős

Ez az elképzelés a sok közös a részmunkaidős munkát, de van néhány különbség. Jelenleg több értelmezik a részmunkaidős foglalkoztatás:

1. Ez a munka a polgárok pozíciókat alábbi szakmai készségek és képességek. Idézhetjük példaként, az ilyen túlzó: orvos dolgozik rendezett, egyetemi tanár takarító, ügyvéd - a portás. És bár az emberek dolgoznak a lehetséges helytelen pozíciók teljes munkaidőben, akkor nem hívja a foglalkoztatás típusa „teljes foglalkoztatás”, ha csak azért, mert nem kapnak megfelelő anyagi kompenzációt.
2. Ez egy kötelező részmunkaidős munkanap, az az oka, hogy a munkakeresők nem talál semmit jobban.
3. Ez az egyik aspektusa a rejtett munkanélküliség (hosszú távú fizetés nélküli szabadságon, szezonális vagy ideiglenes munka).

árnyék foglalkoztatás

Az emberek az úgynevezett „bal munka”, „shabashki”. Tény, hogy ez az egész dolgozó tevékenységét, amelynek bevételét megy az adóhatóság. Nagyon gyakran rejtve biztosította a teljes foglalkoztatottság munkavállalók fizetése foglalkoztatási adók. Azonban ez nem csak nem csökkenni, hanem éppen ellenkezőleg, elég jelentősen súlyosbítja a munkanélküliség, mivel sok olyan vállalkozás van, dolgozni regisztráció nélkül bevándorlók, megfosztva ezzel az őslakosok munkahelyet.

Az árnyék foglalkoztatás szorosan kapcsolódik az úgynevezett önfoglalkoztatás, amelyek kialakulatlan megfelelően bérlakások, a termékek értékesítését a földjükről, és hasonlók.

távoli foglalkoztatás

Elméletek a teljes foglalkoztatottság elérése makroökonómia

Mint látható, nem feltétlenül teljes munkaidős azt jelenti, hogy az egyén munkahely, ahol dolgozik teljes munkaidőben. Azaz, a munkanélküliek száma is, bár valójában ez is részt vesz a munkafolyamat, és kap fizetett érte. Ezzel párhuzamosan nem mindig a rendelkezésre álló munkahelyek alatt a teljes, vagy akár részmunkaidőben munkavállaló munkaviszonyának, ami a valóságban is munkanélküli.

Mindez megnehezíti a munkanélküliség meghatározása és a megfelelő tervezés a gazdasági fejlődés. Ebben a tekintetben a vezető közgazdászok azt mondják, hogy nincs mód arra, hogy a „finomhangolás” a gazdaság szerkezete, amely biztosítja az egyetemes és a teljes foglalkoztatottság felszámolása munkanélküliség. Ehelyett azt javasolják, hogy egy fix növekedési üteme a pénzkínálat, ezáltal szabályozva az infláció, ami viszont lehetővé teszi, hogy fenntartsák a természetes munkanélküliségi ráta. Mások ajánlat csökkenti a szerepe a szakszervezetek, hogy távolítsa el a hatályát a szabad verseny, kifizetéseket csökkenteni a munkanélküliek.

Az egész történelem a modern társadalomban, a munkanélküliség mindig is létezett (kivéve a két világháború), de a növekedés üteme jelentősen nőtt, majd csökkent a toleráns értékek, amelyeket hagyományosan nullának. Így volt Európában a 50-60-es években, és mivel a 70-es munkanélküliségi ráta meredeken emelkedett, sok közgazdász tulajdonított megugrott bérek és az árak ugyanakkor.