Szülészeti ellátás - az időtartam, a haszon és a kifizetések rendjét

Mi terhesgondozás

Ezúttal határozza meg az Mt. Magyarország (Mt.), mint a dolgozó állampolgár hagyjuk pihenni Feladataiban õket, hogy ő volt a lehetőség, hogy a gyermek gondozására. Ne tévesszük össze ezt a fogalmat a rendelet. Tehát az állam határozza meg a szülési szabadság. Ez nyilvántartásba vételének csak a vajúdó, és a rendelkezésre álló hazai és örökbefogadott gyermekek, akiknek életkora kevesebb, mint 3 hónap.

A logikus kérdés itt az, hogy hány hetes megy szülési szabadságra. Jogilag nő mehet pihenni a 30. héten, hogy felkészüljenek a szülés. Ez megköveteli a szülőotthonban egy orvos. Ez a dokumentum meghatározza az alap a többi kezdő és befejező dátumot. Szülési szabadság alapjait:

• 27 hetes - egy tartózkodás a leendő édesanyák bizonyos területeken;
• a születése napjától - a koraszülés között 22 és 3 héttel;
• 28 hét -, ha a terhesség szapora.

nincs „rendelet” fogalmak a jogszabályokban. Ez a népszerű neve, amely most lépett használatát. Emiatt a „szövetségi törvény a szülési szabadságra” is, nincs hely. Szerint a TC Magyarországon más a koncepció. Úgy hangzik, mint a „szülési szabadság” (BIR), ami azt jelenti, egy rendeletet. Pihenés a babaápolási után kezdődik ebben az időszakban. Formálisan ez a szülési szabadság legfeljebb 3 év.

Üdülés a 1,5 év

Úgy kezdődik a végén a rendelet. Ez addig folytatódik, amíg a végrehajtását gyermek 1,5 év. Időtartam mást jelent, hogy minden nő, attól függően, hogy hány napig kaptak a szülés utáni időszakban a rendeletben. Cikke szerint a 255 az Mt. alapján a nyilatkozat az anya és a levél megerősíti a fogyatékosság, ez biztosítja a szülési szabadság az összeg a következő napok száma:

• születés előtt - 70 nap (84 többszörös terhességek);
• szülés utáni - 70 (84 szövődmények, 110 születési 2 vagy több gyerek).

Rendelet 3 év

Ahhoz, hogy megengedte gyermekgondozási

Az Art. 256 TC Hungary gyermekgondozási gyakorolhatja részben vagy teljesen csak az anya, de más bevándorló rokonok. Ezek közé tartoznak:

• nagyszülő;
• a család többi tagja;
• A gyermek apja;
• őre.

szabadságot

Az időtartam szülészeti ellátás nem pontosan 3 év. Ez kevésbé 2-4 hónap miatt a rendelet a 70, 84 vagy 110 nappal a születés után. Ez fontos, ha rendel előnyöket. Hogyan kell fizetni a szülési szabadság? Ebben a szakaszban az anya kap juttatást összegének 100% a fizetés minden teljes hónap a szülési kórházban. Ezután, ezt a mennyiséget 40% -ára csökken. A lány megáll fizető végrehajtása után gyermek 1,5 év. Ugyanez vonatkozik a helyzet elfogadását. Ha a csecsemő, amikor a döntés hatályba lépett a bíróság, legalább 3 hónapig, az anya fel a tilalmat.

Hogyan készítsünk szülési szabadság

Ahhoz, hogy kihasználják a törvényes joga van a pihenésre, az újonnan készült anya kell alkalmazni, hogy a társaság egy nyilatkozatot, és egy sor olyan dokumentumot, legkésőbb az utolsó nap a rendeletet. Ehelyett, hogy a másik szülő vagy rokon. Szabadidő szolgáltatást csak az egyiket. Amikor a munka több cég kérelem benyújtására az egyes őket, de csak egy juttatás kerül kifizetésre a fejét a juttatás.

Milyen dokumentumok szükségesek

• külön kérelmet vakáció, előnyeit és kártérítés;
• egy igazolást, hogy a másik szülő nem nyújtott szabadságot;
• születési bizonyítványt a gyermek.

Kérelmét el gyermek gondozása

• aki - a vállalkozás neve, majd a nevét a feje;
• akitől - név írásban kérelmet helyzetét jelzi;
• nyilatkozat - a dokumentum nevét;
• magyarázata a tárgy - a kérelmet a pihenésre egy adott időpontra, amíg a baba trienniumában, ugyanakkor meg kell adni a teljes nevét és születési dátumát;
• további körülmények - a kérelmet ellátások;
• átadása a csatolt okmányok
• dátum;
• aláírását és a kérelmező nevére.

A fizetett szülési szabadság

A havi gyermek javára legfeljebb 1,5 év

• minimum - 3065,69 rubelt az első és 6131,37 p. A második és további gyermekek;
• maximum - 23.089,04 p. figyelembe véve a meglévő pénztárak bázis és 12262,74 elbocsátott során határozza meg.

Kompenzáció a gyermek 3 éves korig

Amíg mi kor fizetett szülési szabadság

Amikor elhagyja a szülési szabadság 30 hét a nő 100% -a fizetendő a fizetés minden teljes hónap az időszak. A vége 70, 84 vagy 110 nap, mint már említettük. Ezután kezdődik az időszak szánt az ellátást a baba. Mielőtt a 1,5 év, a nő úgy, hogy kifizeti a támogatás, amelynek összege 40% -a az átlagos fizetés az elmúlt 2 évben, illetve a minimális összeget, ha a szülő nem hivatalosan alkalmazott. Amint a gyerek megfordult 1,5 évben ez az összeg már nem töltött. Továbbra is csak a kompenzáció 50 p. a munkáltató által.

Hagyhatok gyermekgondozási

Kilépés a munka után a szülési szabadság

lesz a soron következő, amelyben a gyermek fordul 3 év szerint munkajog, a nap az asszony dolgozni. Bár nem kötelező, meg tudja csinálni, hogy sokkal korábban. Ez szabályozza 256. cikke a Munka Törvénykönyve. Azt mondja, hogy egy nő az ő jogot, hogy a nyújtott pihenőidő egészben vagy részben. Ez állítólag nullszaldós időszakra úgy, hogy egy pár hónappal a munkavállaló dolgozik, majd hagyja újra, és így tovább, amíg a pillanatban a baba egyre legfeljebb 3 év.

korai nyugdíjazás

Ahhoz, hogy kötelezze a korai nyugdíjazást a nők dolgozni, akkor elviszi nyilatkozatot. Ebben az esetben a munkáltató köteles megvitatni előre a feltételeket, mert a változat rövidített nap. Nincs további megrendeléseket nem szükséges. Minden úgy történik, ahogy nem lenne, amikor kilép az éves szabadság. Kívánatos, hogy a határozatot kibocsátották, a megelőző napon a nő dolgozik, mert a helyén lehet egy másik alkalmazottja kapott abban az időben. Kilépés az ünnep lesz az alapja a felmondás a juttatások kifizetését. A fennmaradó többi lehet használni egy másik relatív.

Vajon terhesgondozás rangidősségben

Nyaralás időt, hogy törődik a baba figyelembe venni kiszámításakor a teljes szolgálati idő. Ő veszi figyelembe, és a folyamatos szolgáltatás és kiszámítása egy speciális, de nem abban az esetben kinevezését biztosítás öregségi elején. Szabadságolások ideje, hogy törődik a kisgyermek van osztva 2 részből áll: legfeljebb 1,5 év, és 1,5-3 év. Nő kap készpénzes fizetések az első időszakban, így ha ez benne van a biztosítási időszak, amely figyelembe veszi a nyugdíj kiszámításánál. A második félidő nem szerepel itt. Kiderült, hogy a szabadság idejére a babaápolási:

• része a tapasztalatok, a különleges;
• Ez is része a folyamatos és teljes hossz;
• része a biztosítási időszak, a nyugdíjhoz való jog, de csak egy olyan időszakban, 1,5 év.

Elbocsátás felszámolása a vállalkozás a rendelet

Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a felszámolás a szervezet. Ez szélsőséges intézkedés, ha lehetetlen, hogy dekretniku másik helyre, vagy akár helyettesítheti az elveszett munkahelyek. 256. cikke értelmében a TC Hungary munkáltatónak nincs joga, hogy ezt csak akkor, ha az átszervezés, a munka hiánya miatt, illetve csökkentése. A felszámolás a cég lehet felmentési okot. Ebben az esetben a rendelet tekinthető végű, és a havi ellátás fizeti FSS.