szülési szabadság

A szülési szabadság (rendelet) - a szülési szabadság (néha az is nevezik szülési szabadság). Ez adott hivatalosan alkalmazott nők közötti időszakra legfeljebb a szülés után. A jogosultság ezen kiadás szabályozza Art. 255 TC RF.

Abban az időben a rendelet a szülést mentett munkaterületet és az irodában, nem szakítja meg idő.

A szülési szabadság

A szülési szabadság időtartama:

• 140 naptári nap: 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal a születés után - az egyes terhességek, ha a születés megtörtént komplikációk nélkül;
• 156 naptári nap: 70 nappal az átadás előtt és 86 nappal a szülés után a baba - az egyes terhességek, ha a születés megtörtént szövődményekkel; 156 nappal a születés után - a koraszülés (közötti 22 és 30. terhességi hét);
• 194 naptári nap: 84 nappal a születés és 110 napon belül a gyermekek születése - ha a többes terhesség; 70 nappal a születés és 124 nappal a szülés után a baba - a többes terhességek létrehozott, az átadás időpontjában.

Ha egy terhes nő a szülés előtt, hogy kevesebb napig, mint a normál, akkor joga van, hogy átadják az időszakban a szülés után.

Amikor elhagyja a szülési szabadságra

Egy nőnek joga, hogy elhagyja a rendelet a 30. terhességi hét, ha ő kezében egy gyermek, vagy a 28. - a többes terhességek. Az elején a szülői szabadságot dátuma határozza meg a forgalmi engedély keresőképtelenség a terhesgondozóval.

A regisztrációs sorrend a szülési szabadság

A 30. terhességi hét (28 hét esetén a többes terhesség), egy nő kap prenatális orvosi igazolást és elérhetővé teszik azt a munkahelyen.

HR alkalmazottja készít érdekében a szülői szabadságra. A nő megy szülési szabadság napján meghatározott sorrendben.

Dokumentumok szükségesek rendelet

• Kórház lapos női konzultációt kiadott a teljes időszakban a fogyatékosság (140, 156 vagy 194 naptári nap).
• Nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesgondozóval a terhesség korai szakaszában - 12 hét (a készlet erejéig).
• Kérelem a szülési szabadság, a munkaadó nevét.
• Személyazonosító okmány.
• Az eredménykimutatásban az utolsó évében.
• bankszámlaszám, vagy a kártya, amely átkerül a szülési szabadság.

A fizetett szülési szabadság

Új anya joga van:

• előnyök terhesség és a szülés;
• további előnyöket, ha volt nyilvántartásba véve terhesgondozóval korai terhesség;
• egyösszegűengedmény a szülésre.

Kifizetéseket egy összegben a teljes pihenőidő 10 napig benyújtását követően az érintett alkalmazást. Akkor lehet alkalmazni a fizetési szállítás előtt távozása után a szülési szabadság, illetve elhagyása után 6 hónapig.

Hagyja, mielőtt a rendelet

Mielőtt a rendelet nem az éves szabadság időszakra ténylegesen ledolgozott és „előre”. Ő nem csak abban az esetben, ha az ünnep teljesen kimerült, és az új munkaidő még nem jött el az elmúlt vagy az aktuális dolgozó évben.

Ha a munkavállaló kapott előleg szabadságot, mielőtt a szülési szabadság és a gyermekgondozás lemondott szabadság befejeződött, a munkáltató jogosult megkövetelni neki visszafizetni a nyaralás ideje nem dolgozott.

Anyaság kifizetések munkanélküliek és a munkanélküli

A jogot, hogy a szülési szabadság kifizetések is munkanélküli nők, akik elbocsátották az év során eredményeként megszűnik a munkáltató és vettek nyilvántartásba a munkaügyi központ; hallgatók teljes idejű képzés szakmai, szakközépiskolai vagy felsőfokú oktatási intézmény.

Jogosult egy összegben születéskor minden nő, még azok is, a terhesség előtt soha nem dolgozott.