Szülési szabadság nagymama -, hogyan kell díszíteni a nyugdíjas, lánya, mind a kifizetett

A jogszabály nem tiltja felhívni szülési szabadságot nagyanyja az egyik fél - anya vagy az apa újszülött.

Míg a nő volt a nyaralás, a szolgálati idő továbbra is jóváírják. A főnök nem volt joga van visszautasítani nyilvántartásba a szabadság.

Elbocsátás is illegális. Ellenkező esetben a nagymama bírósághoz fordulhat - az igazságszolgáltatás oldalára.

A jogszabályi keret

A 255. cikke alapján az Mt. felhatalmazást kap, hogy hagyja, hogy érdekel az újszülöttek és 3 év. 256. cikke értelmében az Mt., a szülői szabadság a jogot, hogy a nagymama, vagy egy közeli rokona. Összhangban az Mt. 257statey, örökbe gyermeket kell a jogot, hogy a rendeletet.

Szerint a 268 (3. rész) bekezdése az Mt., a munkáltatónak nincs joga visszautasítani az újszülött a tervezés gondozási, és utasítsa el a nőt.

Feltételek szabadság cikke szabályozza a Vámkódex 185. nők anyák.

A 264. cikk az Mt. előnyöket biztosít és garantálja a nők, akik gyermeket vállalnak.

Ki lehet cserélni egy anya?

Ha a gyermek anyja azt akarja, vagy be kell menni dolgozni közvetlenül a szülés után, akkor cserélje ki a közeli hozzátartozók - Apa baba. nagyszülő, gyám.

A törvény szerint, egy ilyen személy lehet, aki képes biztosítani a megfelelő ellátást a baba, míg anya nem körül.

A szülési szabadság a nagymamának

Annak érdekében, hogy a szülők mindig jön nagymama - működik vagy sem. Hogy egyetértenek, hogy ki a szülési szabadság, ha az anya és az apa a baba nem tud csinálni.

Head nincs joga, hogy utasítsa el a nagymama az azonos munkahelyen, miután az mentésre. Időt töltött nyaralás benne van a munkavállalói tapasztalat.

Hozzáférés az ápolása miatti szabadság egy újszülött szükséges kiadja a parancsot az ellátás. Ha el kívánja hagyni a nagymamám, a kifizetés a gyermeket a munkáltató minden hónapban, akkor el fogja veszíteni.

ő is joga van, hogy visszatérjen a munka bármikor. akkor is, ha a gyermek 3 éves kor alatt. A munkáltató köteles elfogadni.

A jogszabály nem tiltja a magatartás munkaerőpiaci aktivitás az ünnepek alatt vigyáz a baba. De lehet az otthoni vagy munkahelyi, vagy szabad ütemtervet. Kifizetések nem vész el.

helyett lánya

A törvény szerint a nagymama mehet szülési szabadságra, hanem lánya. Erre a célra van szükség, hogy egy nyilatkozatot, hogy a főnöke. Ahogy egy fiatal anya a munkából van szükség, hogy egy igazolást arról, hogy ő nem fog menni szülési szabadságra.

Meg kell bizonyítani, hogy nem kapja meg a kifizetéseket az újszülött.

nyugdíjasok

• ha a szülők elmentek;
• képtelenek tartalmaznak egy kisgyermek (például le vannak tiltva);
• megfosztották őket a szülői jogokat;
• Nincs személyes vágy, hogy vegyenek részt az oktatásban az újszülött.

dolgozó

Még ha a nagymama nem jogosultak a támogatásra, elhagyását megtagadja lehetetlen.

Csökkentheti a szülési szabadság? Itt megtudhatod.

Hogyan lehet jelentkezni?

Mielőtt intézkedik a vakáció. Tisztázni kell néhány pontot:

• hogy egy személy rokona a baba;
• e művek
• Akár segít gondozni egy újszülött.

A regisztrációhoz meg kell hagyni a kapcsolatot tagja a személyzeti osztály a vállalkozás, ahol a nagymamám dolgozott.

• kérelem kérő kiadni egy rendeletet;
• születési anyakönyvi a baba;
• kimutatás az ellátások kiszámítása (fizetendő félévben);
• segítsen a gyermek anya munkát.

Ha az anya nem dolgozik, a design a szülési szabadság a nagymama nem volt hajlandó, mert nincs szükség. Ha több gyermek született, mint egy törvény -, hogy adjon ki rendeletet lehet az a második gyermek.

A folyamat, mely során kiadás készült 2 alkalommal - először eléri a kisgyermek korban 1,5 év, akkor hagyja meg kell hosszabbítani, amíg a 3 éves kor éves unokája.

szükséges dokumentumok

Ha a rendelet kibocsátását az nagymama, be kell mutatniuk egy csomag dokumentumok:

Ezeket a dokumentumokat annak érdekében, hogy kiadja a rendeletet, és kinevezi kifizetéseket. Ezek nélkül a jólét nem számít.

Hogyan lehet fizetni?

Mivel az indulás a nagymama szülési szabadság, a következő fizetési módok alapján:

• előnyöket, amíg a gyermek másfél éves;
• kifizetés 40% -a az átlagos jövedelem havonta (fizetett havonta a munkát);
• juttatás elérése után a kora 1,5 év (Size a törvény).

Az ellátás összege

A ellátás összege 40% -a az átlagos fizetés 2 évig. Ha a nagyi van több munkahelyet, a kérelmét el kell írni minden növény. De az előnyök csak akkor lesz elérhető a fő munkahelye.

A számítás alapján a teljes bevétel. Ehhez vegye az egyes szervezetek eredménykimutatás és tartalmaz egy könyvelő a fő feladat.

a minimális összeg 2194, 33 rubel per baba. A második - 4388,67 rubelt. Maximális méret - 13,833.33 rubelt.

Abban az esetben, elfogadása

Amikor egy házaspár fogad (fogad) gyermek, akkor is joga van, hogy menjen a szülési szabadság. Nagymama nem kivétel, akkor felhívni a nyaralás is. Ehhez, akkor lehet alkalmazni, hogy a kuratórium, hogy lehet, hogy egy darab fogyatékosság.

Abban az időben a regisztrációs nem lehet titok rendelet elfogadásának nyilvánosságra hozzák nyilvánosságra lehet csak őrzői.

A munka, nincs főnök, nincs más alkalmazottak nem kérhetik a hirtelen megjelenése egy gyermek. Ha vannak hívások a munkahelyen, a gyám, hogy az ügyet a bírósághoz fordulhat.

Hány napot kell fizetni a szülési? További információ ebben a cikkben.

Ha az anya dolgozik részmunkaidőben

Ha az anya nem akarja elhagyni a gyerek egész nap vele egyidejűleg akar dolgozni, van több lehetőség - munka otthon vagy részmunkaidős munkarend. Ezekben az esetekben a jogot, hogy megkapja a haszon elvész.

Így a nagymama hagyjuk felhívni a szülési szabadságra. Az egyetlen árnyalatot - rendelkeznie kell a munkát.

Ha egy nő a hely, ő nem kell fizetnie a juttatást babaápolási termékek.

törvény alapján a munkáltató nem tagadhatja bejegyzését a rendelet, és köteles megőrizni a munkavállaló a munkáját.