Személyzeti és nyomtatványok kitöltése szabályok

Menetrend megrendelések személyzeti szilárd szerkezete, segít megtervezni, munkaerőköltségek, és szervezi a munkát a személyzet szolgáltatás. Ha szükséges, akkor bizonyítéka jogszerűségét a megtagadása foglalkoztatás (ok - a hiánya ingyenes fogadást). De gyakrabban használják jogszerűségének bizonyítása elbocsátások miatt leépítés vagy a személyzet tagjai. Abban az esetben, állítja a gyors- szervezet érdekeinek védelmére bemutatásával a bíróság, munkaügyi ellenőrzés személyi alkalmazottak. Az e dokumentum alapján a munkáltató igazolja a képtelenség, hogy a tűz a munkavállalók egy másik pozícióba.

Az eljárás kialakítására személyzeti

Normális személyzeti kidolgozni az elkövetkező évben, és a jóváhagyásával az igazgató sorrendben válik a helyi szabályozás alapján, amely arra épül HR outsourcing cég. Regisztráció új alkalmazottak, belső átcsoportosítások kell elvégezni összhangban álló „shtatke” egység. Tehát, munkaköri és megosztottság a munkaszerződés, a megrendelés munkát kell végezni, mivel azok rögzített munkaerő.

Ahogy azt a „shtatke” engedélyezett módosításokat. Amennyiben azok jelentősek, a vezetés dönthet úgy, hogy egy új ütemtervet. A kisebb változtatások, valamint ezek hiányában pereutverzhdat dokumentum az elején a következő naptári év nem szükséges.

Hogyan készítsünk személyzeti

Ahhoz vázszerkezet biztosítja egységes formában a T-3 által jóváhagyott Roskomstat (letölthető alkalmazás személyzeti itt). A cég a jogot, hogy fejleszti saját formája, de tartalmaznia kell a szükséges mezőket:

Íme a strukturális alegységeinek;
A listát a pozíciók az egyes osztályok;
az egységek számát megnyílt az állam az egyes speciális;
fizetések;
fizetésnövekményt;
az összes teljes egységet;
az összeg a bér az adott hónapban.

Tekintsük az elkészítésére irányuló eljárás alkalmazottak:

Ha a vállalat nem használja a rendszer bér alapján fizetést, akkor a „pénz” vonal fit egység kiszámításához használt fizetési módot, például a kamat.

A forma személyi teheti kiegészítései (további mezők), de csökkentette a kötelező mezők formájában nem lehet egységes: gazdátlan oszlopok csak nem tölti fel.

„Shtatka” állhat több lap. Ebben az esetben a dokumentum varrott lapok számozva vannak, és a hátoldalon a varrás készült megbízhatósági felirattal a rendező aláírása és bélyegzője. A fejléces nyomtatási cég nem szükséges, és a fejét az aláírás a főkönyvelő, munkaközösség-vezetők kerülnek az utolsó oldalon, a rendelkezésre álló területen. Ha szükséges, a felelős személy is aláírhatja minden oldalon, majd mindegyiket ki kell egészíteni a megfelelő sorban.

Legyen személyzeti lehet minta alapján benyújtott honlapunkon.

Változások a személyi

Ahogy azt a szerkezet a vállalat különböző változtatásokat, hogy a nyílt és megszüntet hadosztály, bevezetett új pozíciókat, növeli a fizetést, stb Mindezek a változások dokumentálni kell a személyi a szervezet. Megteheti ezt kétféleképpen:

Kialakulása és jóváhagyása az új „shtatki”.
A létrehozása érdekében módosítja a dokumentumot.

A második esetben, a megrendelés tartalmaznia kell a kiigazítás oka:

átszervezés a vállalat;
Optimalizálás vázszerkezet;
bővítése vagy a termelést;
jogszabályi változások, stb

A változás a személyi legyen az új rekordok személyi feljegyzések: munkaügyi nyilvántartások alkalmazottak személyi kártya (írásos hozzájárulásával a személyzet).

Bizonyos esetekben van szükség, mert az aláírását kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, például akkor, ha változik a könyvelő a bérek. Az ilyen események bejelentett munkavállalók 2 hónapig, és a többi változás személyzeti közöljék a személyzetet jóváhagyásra.

Állandó elhelyezés

Az operatív irányítás személyi sok, főleg nagyvállalatok a hátsó van egy dokumentum az úgynevezett „teljes idejű elhelyezést.” Ez a létszám, de komponált szabad formában, amely tartalmazza a szükséges adatokat a kényelem a munkáltató emberi erőforrás menedzsment, például:

Íme az alkalmazottak kezében adott helyzetben;
Bérek és juttatások minden alkalmazott (a személyzeti lehet pontosítani „villa” a fizetések, és az igazítás van megadva);
személyi szám;
szakmai tapasztalat;
Fontos információk a munkavállalók
rendelkezésre álló szabad fogadások és minden egyéb szükséges információt a kiszolgáló személyzet által.

Személyzeti lista eltér a dinamikus menetrendjei tartalma: a változtatások rá az aktuális módban, anélkül, hogy a rend és a kereseti kérelmet.