személyi outsourcing (személyzet) és a szolgáltatásokat, hogy ez az előnyök és hátrányok

Outsourcing az átadása a szervezet alapján külön szerződést az üzleti folyamatok és funkciók, amelyek lehetővé teszik, hogy a szolgáltatás a többi cég, amely erősen szakosodott egy adott iparágban. Egy példa a funkciók szolgálhat szakmai támogatást működőképességét külön rendszert vagy infrastruktúra, amely bázist szerződő.

Üzleti folyamat - kiszervezése sajátossága, amely megkülönbözteti a más típusú szolgáltatások nyújtását, vagy szolgáltatást.

Ez gyors és ingyenes!

A történet a koncepció

A kifejezés származik az angol szavakat, amelyek jelzik „a külső források” magyarra fordították. Az üzleti életben, nemzetközi szinten ez általában így definiált sorozata szervezeti megoldások, amelyek közé a feladatok átadását vagy egyéb tevékenységet, mielőtt rájött, a vállalat által a saját, a másik oldalon.

Alkalmazza a gyakorlatban ez lett a mindössze 80-es években a XX században. Az első ország, amely elkezdte használni a kiszervezés, az Egyesült Államok volt, felismerve azt a jogi szolgáltatások, és az Egyesült Királyságban. Ezt megkönnyítette jogszabályok az országok, amelyek alapul ítélkezési gyakorlat, vagyis az átruházás a jogi helyzet a magasan képzett szakemberek.

Gyakorlati outsourcing, hogy az egyik módszer az ipari együttműködés és a magas technológia menedzsment az ipari szektorban, először tűnt fel a konfrontáció a két cég - a Ford és a General Motors.

Genri Forda siker világosan megmutatta outsourcing előnyeit. 12 éve képes volt bővíteni a kis cég, hogy egy hatalmas iparág. De az idő múlásával, tudta, hogy a nehézségeket annak a ténynek köszönhető, hogy nem ismeri el a beavatkozási lehetőséget a cég külföldi szervezetekkel. Idővel, ő még ma is használják a kereskedelmi ügynökök szolgáltatásait, független hálózatok, amelyek később válhatnak független tagjai értékesítés, ami segített megmenteni a vállalkozások számára.

Így, amint azt a történelmi tényt, a skála a vállalatok nehezen fejlesztésére önellátás szempontjából, hogy szükség van egy partner, aki képes, hogy saját döntéseket.

Outsourcing - egy komplex folyamat, amely magában foglal több árnyalatok. Ennek megfelelően, a besorolás a jelenség nagyon kiterjedt alapján egy bizonyos fajta tevékenységet.

A hatályát az üzleti folyamat

Jellemző egy komplex másodlagos folyamatok, amelyek tartalmát hajlamosak fejlődni. Gyakran előfordul, hogy a következőket tartalmazza:

• pénzügy és könyvelés;
• bérszámfejtés;
• belső ellenőrzés;
• adók kiszámítását;
• központ ügyfélszolgálat, és így tovább. d.

Ez a típus átadását foglalja magában az adott IT-folyamatok harmadik félnek. Ezek az eljárások általában a továbbiakban:

IT-outsourcing lett nagyon népszerű, mert a fejlődés az információs technológia lenyűgöző léptéke. Számos vállalat vesz a racionális döntés, amely sorrendben a munka magasan képzett szakemberek ezen a területen. Éppen ezért számos formája van ennek a folyamatnak.

IT-infrastruktúrát

Kétféle:

• Az első - egy klasszikus. Ez azt jelenti, hogy az összes kapcsolódó munka támogatására és végrehajtására specifikus rendszerek, külső vállalkozó. És egy másik része az IT-szolgáltató vállalat gyárt saját.
• A második típus hasonlít az előzőhöz. A különbség az, hogy a kiszervezés nem adja át az összes folyamat, amelyek kapcsolatban vannak az információs rendszerek, de ezek közül csak néhány. Például, a végrehajtás a rendszer részt vesz külső vállalkozó, és a karbantartást végezzük függetlenül.

hardver

Ennek lényege az, hogy egy hardver vállalkozó és kiszervezési folyamatok, amelyek támogatják a berendezés. Ez a faj széles körben elterjedt a vállalatok, amelyekben ott van a nyugati tőke.

Ipari és gazdasági szféra

Ez a faj nagyon gyakori. Ez azt feltételezi, hogy létezik egy outsourcing cég, amely magában foglalja az alábbi kritériumoknak:

• üzemeltetése ingatlan;
• takarítás;
• a működéshez szükséges energiát;
• irányítást a közlekedési eszközök számára;
• áruleltárban.

ipar hatóköre

Ebben az esetben a vállalatok sokkal jövedelmezőbb, hogy vonzza a megbízók, mint folytatnak termelést a saját. Ez lehetővé teszi, hogy összpontosítson az új termékek és szolgáltatások gyors ütemű a szerkezetátalakítás, hogy a munkafolyamat, mivel időigényes és nem alapvető tevékenység az egy harmadik szervezethez.

Az előnye az ilyen típusú megállapodás az alábbiak lehetnek:

• a képesség, hogy csökkentse a költségeit a termelési folyamatok,
• minőségének javítása a funkciók át a harmadik fél általi használatra;
• az új lehetőségek fejlesztése.

számviteli gömb

Ez az egyik különböző módon nyomon követni, és a cég átvilágítására. Felelősség törvényei szerint Magyarországon a fejet. Annak érdekében, hogy engedje el a cég, a fej fordul a másik szervezet, amely felelős:

• Kimutatások összeállítása;
• hajlandóságát, hogy nyilatkozatokat a Szövetségi Adóhivatal és a költségvetésen kívüli alapok.

Köre irodai nyomtatási

A megállapodás előírja a műszaki előnyök a szakosodott cég irodai nyomtatást. Fizetési per nyomtatott oldalon.

Így a vállalat képes lesz csökkenteni a hulladék a karbantartási szolgáltatások, a fogyóeszközök. Azt is felelősséget vállal a működéshez szükséges berendezések.

értékesítés

Ez egy lehetőség átadni az irányítást a cég, amely specializálódott egy adott témáról. Ez szórakoztató, hogy az irány a marketing tevékenységek kidolgozásában megállapodások egyedi minden cég. A választás befolyásolja a sajátossága a szervezet jelenléte vagy szakosodott marketingszakemberek.

Előnyei közé érdemes megjegyezni:

• lehetőséget, hogy mentse a karbantartása és kezelése a marketing osztály;
• megszerzésére magasan specializált szakemberek, növelve a termelékenységet a szervezet;
• versenyelőnyt szerezzen.

Részletes információ, hogyan gondoskodjon átadása a munkavállaló másik szervezet. Látható itt.

Tekintse meg a szabályokat a bejegyzés, és a minta munkaszerződés a munkavállaló ezt a cikket.

Használata Magyarországon

A statisztikák azt mutatják, hogy csak a vállalatok 20% -a használja a kiszervezés közé tartozik. Ez azt sugallja, hogy van egy nagyon ígéretes fejlesztés ezt a szolgáltatást.

Meg kell tudni, hogy bizonyos árnyalatok és sajátosságai a folyamat hazánkban. Hogy egy megállapodás, akkor kell figyelni, hogy a jogi keretet az állam, mert nem minden típusú szerződés fit alatta:

• Beleértve a lehetőségét, hogy a bíróság, amelyhez olyan dolog, mint az adókedvezmény. Azaz, az adózó köteles bizonyítani, hogy az őszinteség és a tisztesség.
• A fogalom nem létezik a adótörvény.
• Hiányzó jogi keretet a település polgári jogi kapcsolatokban.
• Változások a vonatkozó jogszabályok szabályozása munkaerő dolgozók.

• Az a lehetőség, csökkenti a munkaerő-intenzitása és hasznosítása az információs rendszerek költségeit.
• Az a lehetőség, hogy összpontosítson az üzleti folyamatokat.
• Pénzügyi előnyöket.
• Minőségének javítása a termékek és szolgáltatások.

• Alacsony képzettségű személyzet outsourcing cégek.
• Alapján az első bekezdésben, hogy jelentősen csökkenti a termék minőségét.

Outsourcing személyzeti

Ez a folyamat nagyon fontos ma. Ez a fajta megállapodás az úgynevezett lízing. A település az átadása minden kapcsolatos ügyek a humán erőforrás osztály, egy külső szervezet. Általános szabály, hogy egy ilyen cég részt vesz a munkavállalók kiválasztására. Egyszerűen fogalmazva - ez személyi kiadó.

A szerződés hatékonyan használni, ha meg kell növelni a dolgozók száma. különösen a magasan képzett szakemberek. Giving hatóság egy harmadik fél, akkor megszabadulni a iratkezelési és egyéb szervezési kérdések, valamint az egyre új alkalmazottak, hogy megfeleljen az Ön által megadott paraméterekkel.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: