Szakmai munkahelyi rend és időzítése a program

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a sorrendben elhelyezése a munkahelyen.
- Mi az a személyzet képzése;
- Ki kell képzést;
- Hogy a szervezet a szakmai gyakorlat.
Mi a személyzet képzését
Mindenki legalább egyszer az életében szembe egy olyan kifejezés, mint a képzés. Ez az első alkalom, hogy kap gyakornokok képzés során a speciális közép- vagy felsőfokú időszakban a gyakorlatban. Jellemzően ez a gyakorlat nem fizetik, minden kap egy jövőbeli szakember - felbecsülhetetlen tapasztalatot.
A második és az azt követő előkészítő fordul elő a kezdeti időszakban a tevékenységek a pályázó szervezet. Szintén a képzés a munkahelyen is lehetséges, és feljebb a ranglétrán, ha új, különleges magában gyökeresen eltér a korábbi kötelezettségvállalásokat.
Ez történik az életben, most nézzük meg, hogy a képzés kell történnie a törvény szerint, és milyen jogai és kötelezettségei van álláskeresők és a munkaadók.
Gyakorlat - ellátás, beleértve a megszerzése további szakmai oktatás egy adott szakterület, valamint a módját, hogy elméleti tudásukat bizonyítani kompetencia az alapkezelő társaság és a jövőben a foglalkoztatást.
Azonnal válassza az alapfunkciók a gyakornok:
- Megszerzése új ismeretek;
- Alkalmazás az elméleti tudás javára a szervezet;
- Szakmai képzés;
- Egy lehetőség, hogy értékelje saját képességeit, és megfeleltetni azokat a funkciókat és feladatokat;
- Foglalkoztatási lehetőségek alapján.
munkáltató funkciók a következők:
- Csökkenti a bizonyos alkalmazkodási időszakra;
- Ez ellenőrzi a jövő munkavállalói és lehetővé teszi számukra, hogy kapcsolódnak az ő feladatai és funkciói fog teljesíteni;
- Hogy értékelje az elméleti ismereteket a tanuló.
Arra is szükség van, hogy hangsúlyozzák a megkülönböztető jegyei a gyakorlat:
- A szakképzés időben korlátozott;
- Átképzés, mint a munka formájában aktivitás fizetik a szerződés szerint;
- A kifizetés összegét előképzettséget munkavállaló kevesebb, mint a havi fizetése az állásra;
- Meg kell dokumentálni;
- Szakmai alkalmazottja szerint kell elvégezni előre tervezett képzési program a munkahelyen;
- Egy potenciális munkavállaló rendelt egy mentor, aki felügyeli a gyakornok feladatokat.
Ha szükséges képzés
Jelenleg összesen négy esetben, ha a kérelmező szükséges képezni:
- Az első alkalommal a végzettek foglalkoztatását a közép- és felsőfokú oktatási intézmények;
- Ha mozgó munkavállaló a munkát létra;
- Amikor hosszú távollét személyzet a munkahelyen, feltéve, drámai változások a folyamat feladatainak ellátása (beteg, rendelet);
- Amikor az ideiglenes áthelyezését egy másik szakma (például azért, mert az ideiglenes távolléte a szakember, aki tartotta ezt a pozíciót korábban).
Van azonban egy kivétel. Potenciális pályázók mentesíteni lehet a képzés esetén közös határozat a főosztályvezető és vezetője a vállalat munkavédelmi. Ez a válasz csak akkor adható, feltéve, hogy a tapasztalat a toborzott azonos pozíciók több mint három éve.
Ebben az esetben a szakértő jellemzői és berendezést, amely akkor is ki kell dolgozni nem térnek el a korábbiaktól. Ebben az esetben a személyes iratai a szerencsés nyertes akkor meg kell adnia, hogy nélkül fogadták el próbaidőszak.
Tanítási gyakorlat az oktatási intézmény, vagy talált magának nélkül hivatalos bejegyzési - képzés nem tekinthető.
Osztja csoport üzenete igénylő áthaladását képzés a munkahelyi képzést.
Ezek közé tartoznak:
- Drivers tömegközlekedés;
- Az alkalmazottak közvetlenül érintkezik a gyártási berendezések;
- Pozíciók kapcsolódó veszélyes munkakörülmények.
Edzés után, a versenyzők az ilyen pozíciók szükségesek a sikeres vizsgához.
Távú szakmai munkahelyi
Most próbaidőre, hogy meghatározzák a rendes tanszékvezető, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Jelenlétében bérelt szükséges speciális készségek és tapasztalatok feladatok ellátására azonos pozíciók, míg a képzés terjedhet 3-19 nap, kivéve hétvégén.
Ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges képesítéssel, vagy nem rendelkezik egy hasonló élmény a azonosak helyzetben, az időszak a képzés lesz 1-6 hónap belátása szerint a tanszékvezető.
Ebben az esetben, ha a gyakorlat át kell menni a felvételi vezető pozícióját, annak időtartam változhat két hét egy hónap, saját belátása szerint a cég irányítását.
Tandíj időszak
Ismét utalva a meghatározása „Gyakorlat - ellátás ...”. És mint tudjuk, minden szükséges munkát meg kell fizetni.
Akkor is, ha dolgozott néhány napig, a munkáltató megkapta a tagadása a jövőbeli foglalkoztatási, meg kell fizetni a ledolgozott napok. Ha nem hajlandók fizetni, akkor jogosult a bírósághoz fordulhat.
A bér a próbaidő alatt mindig kisebb, mint a szokásos bér munkavállaló ugyanabban a helyzetben.
De térjünk vissza a hallgatók. Mint korábban említettük, képzési tevékenység nem a szakmai gyakorlatot a foglalkoztatás állandó jelleggel, annak célja a vásárlási élmény a gyakornok, ezért nem kell fizetni.
Az, hogy a próbaidő
Az első dolog, amit meg kell menni a kérelmező az új helyzetben - egy interjú a fejét.
Az interjú során a gyakornok kell ismernie a feltételezésből helyzetben a próbaidő, amely jelzi a felkészülés időszaka, a jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató, az összeget a fizetési figyelemmel sikeres befejezése és a sorsa a kérelmező. Azt is nevezi a fejét a hivatalos képzést.
A második lépés az úton, hogy a kívánt helyzetbe - együtt fej összeállítására próbaidőszak a program. Van kifejlesztett egy magazin, amely elvezet kurátora átképzés.
A programnak meg kell felelnie a következő célkitűzéseket:
- A gyakorlati alkalmazás elméleti ismeretekkel rendelkeznek a témában;
- Első gyakorlati ismeretek;
- Megismerése a vállalat tevékenysége, annak szerkezetét;
- Megismerése munkát felelősséget.
Egy kicsit később, akkor vessünk egy közelebbi pillantást erre a kérdésre.
A harmadik szakasz nagyon fontos, és hogy elkerüljék a csalás a részét a munkáltató - a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. Ezt követően, a kérelmező hagyjuk alávetni a gyakorlatban. Által is aláírt egy rendelést próbaidő.
Végén a vizsgálat vezetője a felülvizsgálat a kérelmező és meghatározza annak alkalmassági alapján, amelyek a döntés a jövőben a foglalkoztatást.
Pályázati eljárás gyakorlat
Gyakorlatban mindig dokumentálni kell. Ez azért előnyös, mivel a gyakornok és a cég.
Előnyös a munkavállaló, mert ő lesz a garancia összegének az a munka, valamint a integritását a cég, amikor döntenek a jövőbeni foglalkoztatási. Enterprise, mert különben megsérti a törvényt, amely tele van negatív következményekkel jár.
Ezen túlmenően, abban az esetben a hivatalos bejelentést a szervezet, hogy megvédjék magukat az esetleges követelésekkel egy gyakornok a gyermek sérülései saját hanyagsága munkafolyamat.
Annak érdekében, hogy hivatalossá a kérelmező, meg kell, hogy a következő dokumentumokat:
Rendeletek a próbaidő. Ez a dokumentum szabályozza az átképzés a személyzet által jóváhagyott cég vezetője.
Ez áll a következő szerkezeti elemek:
- Általános rendelkezések, amely felvázolja a fő pontokat a koordináció az előkészítési folyamat;
- Feladatait és képzési céljait. Ez határozza meg a közös célokat, például az asszimiláció az elméleti és gyakorlati alapjait elvégzéséhez szükséges funkcióit és feladatait, ismeretség a társaság tevékenységeinek és annak jellemzőit és mások.
- Az, hogy a szakmai gyakorlat.
- Felelősség a felek, amint a feje próbaidő itt.
- A szükséges vizsgálatok és kísérletek végére az átképzési, hogy értékelje a minősége a asszimilálódott edzés közben anyag.
- A program szakmai gyakorlat. Róla beszéltünk korábban.
- Rendeljen a próbaidő.
- Az, hogy a felvételi önálló munkát. Után összeállított gyakorlat és vizsga (ha szükséges). A rendelet lehetővé teszi a független szakmai tevékenység.
Gyakornoki Program: típusok és szerkezete
Hagyományosan a következő típusú képzések valamelyikét:
Gyakorlat Munkabiztonsági - célja megszerzése versenyző elméleti ismeretek és gyakorlati készségek a biztonságos megvalósítása feladatai. Azaz, a bemutató során a munkavédelmi szabályok potenciális alkalmazottak kell magyarázni, hogyan kell működnie, hogy elkerülje a személyi sérülést vagy megsérül mások.
Időtartam átképzés függ súlyosságától és a munka összetettségét. Azonban sok vezetők figyelmen kívül hagyni ezt a fajta képzést az alkalmazottak, ezzel csak egy rövid eligazítást. Ez rossz.
A törvény szerint a képzés munkahelyi biztonság és egészségvédelem kell felelnie:
- Minden novoprishedshie alkalmazottak;
- Lefordították több veszélyes tevékenységet;
- Munkavállalók, akik visszatértek három év után a munka;
- Pályakezdő főiskolák és egyetemek.
A képzési program munkavédelmi, mint általában, a következő szerkezeti elemeket tartalmazza:
- Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi;
- Tűzvédelmi;
- elektromos biztonság;
- Szabályzat egészségügyi biztonságát;
- Közúti biztonság;
- Biztonság az iparban;
- személyi biztonsági berendezés;
- munkás fellépés vészhelyzetekben;
- Elsősegély.
Ha a vállalkozás semmi köze a termelés és az ipar, akkor távolítsa el az elemet a program.
Szakmai területen - ebben az esetben a program függ a munkát el kell végezni a jövőben a munkavállalók. Vannak rendelve, ha a kérelmező nem kell foglalkozni a speciális berendezés vagy komplex típusú munkát.
Például a járművezető köteles kombinálni egy szakmai mutatni a gép vezérlő képességeit. Ez a gyakorlat kerül sor felügyelete alatt felelős személy egy szakmai vagy kurátor, aki értékeli a végén.
Ennek kiváló példája a szakmai gyakorlat az a folyamat megjelenése tömegközlekedési járművezetők. Mielőtt az újonnan született vezető megkezdi önálló tapadását útvonala, ez egy próbaüzem az útvonal egy mentor - egy tapasztalt vezető.
Szerkezetileg átképzés különprogram keretében az alábbi elemeket tartalmazza:
- Az elméleti rész. Ő olvas az utasításokat a kérelmező tartalmazó elméleti alapját a munkaerő;
- A gyakorlati rész. Ez magában foglalja a bemutató készségek és képességek a kérelmező közvetlen pártfogó felügyelő;
- A dokumentáció.
Elhelyezés lezárása
Leggyakrabban, edzés után a kérelmező a megüresedett igazolt. Ehhez fog álló bizottságot a mentor és a felügyelő.
A döntés meghozatala, illetve végrehajtása alapján gyakornok feladatok, illetve az alapján a vizsgálati feladat. Szintén a végső következtetést a vezetés befolyásolja a szakmai folyóirat, amely elvezet gyakornok tanár a tanulási folyamatot.
Ha a Bizottság a pozitív döntés, a hallgató, hogy ki az állam, az, hogy készül egy rendelést felvételi önálló munkát.