Szabályzat a bérek létre mintapozícióban
Az Mt. nem osztja rendelkezik díjazás külön dokumentumban, hogy van, de nem kötelező. A gyakorlatban, ha a vállalat alkalmazottai kifizetésére csak a fizetést, a szabályokat a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések szerepelnek a munkavégzésre vonatkozó szabályokat. Jóváhagyása külön dokumentumban célszerű, ha a munkavállalók eltérő fizetést tett további kifizetések, illetve a vállalat ugyanakkor vannak különböző fizetési rendszer.
Hogyan készítsünk egy olyan rendelkezést, fizetés?
- általános rendelkezések;
- díjazási rendszer;
- A bérszámfejtéssel;
- fizetési eljárás nyaralás fizetéssel és juttatásokkal ideiglenes rokkantsági;
- érdekében a fizetési feltételek, melyek eltérnek a normális (túlóra, éjjel-nappal);
- Az eljárás díjazás a teljesítmény a kiegészítő vámok (feladatait a hiányzó munkavállaló, a kombináció a hivatalok, növelve a munka mennyisége, bővítése a szolgáltatási terület);
- Az eljárás díjfizetéssel (ha a helyzetben bónuszokat nem jelennek meg külön helyi rendelet);
- A számítási eljárást egyéb ellátások által létrehozott munkáltató alapján a pénzügyi képességeit és sajátosságait a szervezet (pénzügyi támogatás megadása, ajándék, északi juttatás, regionális együtthatók felárak a munka jellege, a sebességváltó módszer a munka, a munka káros feltételek, és mások.);
- rend, helye és feltételei bérfizetés;
- Az eljárást a kifizetések esetén Munkanap;
- jóváhagyó formájában bérelszámolással;
- bérindexálási;
- záró rendelkezések.
Kapcsolatos hibák regisztrációs javadalmazásra vonatkozó rendelkezések
A dátum bérfizetés
Az Mt. szerint három dokumentumot, amelyet meg kell előírt időpontja bérfizetés: a szabályok a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés a munkaszerződést (136. cikkében TC tartozik.). A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, ha ezek a dátumok nem regisztrált sehol, ez jogi követelmény nem teljesül minden dokumentum a munkáltató.
Nagyon gyakran, a bérfizetés nincs beállítva meghatározott napokon és időpontokban, például: előleget fizetett az időszakban 20-én és 25-én az aktuális hónap, a végső kifizetés - 5-én és 10-én a következő hónapra. Továbbá, sok munkáltató nem veszi figyelembe azt a követelményt, hogy a béreket kell fizetni kéthetente (Art. 136 TC Hungary), például meghatározott bér napját 25-én és 15-én közötti időszakban a két időpont között több mint 15 nap .
A béreket kell fizetni legalább havonta kétszer; akkor is, ha a munkavállaló kéri, hogy kifizesse neki a bérek havonta egyszer, a munkáltató nem tudja ezt, mert a helyzet egyre rosszabb a munkavállaló, mint a megállapított a Munka Törvénykönyve. A helyzet a bónuszokat kell zárni az ilyen jogsértések.
Az, hogy a fizetések az állami bérek
Megjegyzés sorrendben bérfizetés azt jelenti, hogy meg kell határozni azokat hogyan előleget fizetnek, hogyan alakul ki, ez az, amit része a fizetés, hogy milyen mértékben és mikor fizetik.
Kérdések a díjazás és fizetési alkalmazottak közül a legmagasabb prioritású, és ha a munkáltató nem adja minden körülmények között, a munkavállaló maga gondolja ki ezeket a feltételeket, és lesz egy panaszt az OMMF az ő eltérés az elvárások a tevékenységét a cég. Hiba cégek az, hogy nem fordítanak kellő figyelmet a készítmény dokumentumok, úgy, hogy ezek miatt a bosszantó hibák a bírság megfizetését. Így a rendelet az eljárást pontosan meg kell határozni bérképzésre az első és a második rész a bérek és méretüket.
Ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe a jogi új alkalmazottak, akkor is kap fizetett kéthetente.
Általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés
A munkaadó köteles figyelembe venni az időben a bankközi tranzakciókat. Delay fizetés kapcsolatos pénzátutalás, a hiba a munkáltató. Minden esetben a késedelmes bérfizetés, nyaralás, számítása végkielégítések és egyéb kifizetések a vállalat köteles tölteni a munkavállaló kártérítési összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Magyarország nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem a nap után az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, befogadó (Art. 236 TC Hungary).
bérelszámolással formát nem hagyta jóvá
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló (136. cikk TC tartozik.):
- a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
- méretek egyéb elhatárolt összegek, beleértve a pénzbeli kártérítést megsértése miatt a munkáltató határidő bérfizetés, illetve nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- méretek és igazolást a levonások;
- A teljes készpénz összegét.
indexálása bérek
A munkáltatóknak kellene bérindexálási előírt módon a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív (Art. 134 TC Hungary). Indexálás a bérek dolgozók célja, hogy a növekedés a valódi tartalom bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások. Az indexelés bejegyzett garancia az Mt., ezért a munkáltatónak biztosítania kell az eljárást annak időbeli elhatárolás.
Nézzük meg, milyen felelősség van kialakítva a leggyakoribb a gyakorlatban megsértése nagyságrendű bérindexálási.
A munkáltató nem utal a helyi jogszabály az indexálás a bérek. Ehhez sérti a társaság lehet bírságot az összeg 30 000 és 50 000 rubelt, és az ismételt megsértése - 50 000-ről 70 000-rubel
(Ch. 4, 1 v. 5.27 CAO Magyarország).
A munkáltató előírt eljárásnak az indexelés a helyi törvény, de nem tart maga indexelés. A munkáltató köteles betartani a feltételeket a kollektív szerződés helyi előírások és a munkaszerződés (Art. 22 CC Magyarország). Ha a helyi törvények tartalmazzák rendelkezések indexelés, de valójában ez nem hajtják végre, a munkáltató tehető közigazgatási felelősség formájában figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság 3.000 és 5.000 rubelt
(55. cikk TC Hungary ;. cikk 5.31 Az igazgatási kódex tartozik.).
Ez természetesen nem kimerítő listát megsértése vettük figyelembe csak azokat, amelyek az összes vállalat. Továbbá megállapította megsértése kapcsolatos konkrét tevékenységét a szervezet, például nem állapították regionális együtthatók érdeklődés juttatások, támogatások és a kiegészítő támogatásokat a munka jellegét, káros munkakörülmények, a sebességváltó módszer, stb ...
Aida Ibragimova. Humánerőforrás-osztály vezetője a cég KSK csoportok