Sajátosságai megkötése határozott idejű munkaszerződés
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
A hiba a fizetési megbízás átadása a biztosítási díjak az OPS végzetes lehet, még akkor is, ha nem volt hiba a számla a Szövetségi Pénzügyminisztérium és a nevét a kedvezményezett bank.
A Társaság munkavállalókat akár állandó, akár egy szigorúan korlátozott. Az utóbbi esetben alá kell írnia, határozott idejű szerződés. A körülményektől függően a felvételi és a szervezet sajátosságait határozott idejű munkaszerződés megkötésekor vagy képhez rendelt munka (Art. 1, Art. 59 LC Hungary), vagy közös megegyezéssel, a fej és a munkavállaló (Art. 2, Art. 59 LC Hungary).
Mikor nem kapja meg a munkavállaló hozzájárulása
Például, a helytelen lesz a vétel határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló, aki egészségügyi okok miatt csak ideiglenes munkát, vagy a vezérigazgató, ha az alkotó dokumentumokat a cég, feltéve, hogy a munkaszerződést kötött egy bizonyos ideig (Art. 1, Art. 275 TC Magyarország).
Az egyetértés hiánya a munkavállaló ebben az esetben azt jelenti, hogy a munkaszerződést nem kötött egyáltalán. Más szóval, ha a munkavállaló nem egyezik bele az aláíró az ideiglenes megállapodás, a cég nem lesz kötelező belépni egy nyitott szerződés (mint ahogy abban az esetben aláírása ideiglenes munkaszerződés közös megegyezéssel történő - lásd alább.).
Az esetekben, amikor az ideiglenes munkaszerződéssel hozzájárulása nélkül a munkavállaló lehet következtetni,
Határozott idejű szerződés megkötésének olyan esetekben, amikor sem a sajátosságait a munka feltételeinek vagy annak végrehajtását nem teszi lehetővé, hogy bérel egy állandó alkalmazott (Art. 1, Art. 59 LC Hungary). Ugyanakkor a megállapodás azt jelzi, amennyiben a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor. A maximális időtartama a szerződés - az öt évet.
A lista alapján a következtetés az ideiglenes megállapodás nyitva van, és ki lehet egészíteni bázisok tovább fog biztosítani TK Magyarországon vagy más törvények.
Ma:
- cseréje átmenetileg távollévő munkavállaló (általában jön a szülési szabadság);
- termelés ideiglenes munkák (legfeljebb két hónap);
- Munkavállalók, idénymunkások;
- alkalmazottak küldött külföldön dolgozni;
- alkalmazottak bérelt nem szabványos a munkaszervezés (telepítés, felújítás), vagy abban az esetben, átmeneti termelés bővítése;
- Az összes alkalmazott személyzet a cég által korlátozott időtartamra vagy meghatározott ideiglenes munka (projekt munka), többek között: ha a végén a munkát nem lehet előre meghatározni;
- gyakornokok és tanulók;
- cseréje egy választható iroda;
- munkások, a foglalkoztatási szolgálat az ideiglenes (nyilvános) munkát;
- alternatív köztisztviselők.
A felek megállapodása határozott idejű munkaszerződés
Ha nincsenek körülmények ideiglenes jellege munka, amely igazolná, hogy sürgősen a munkaviszony a munkavállaló és felügyelő hajlandó aláírni a határozott idejű szerződés - az Mt. előírja, hogy a lehetőséget. Ehhez azonban nem mindig lehetséges, és szigorúan meghatározott esetekben (2. rész, 59. cikk TC Hungary ..):
Az árnyalatok a következtetés az ideiglenes megállapodás megállapodás
A legfontosabb dolog, amit meg kell nyomon követni a következtetésre határozott idejű szerződés a felek megállapodása, - önkéntes. Ez azt jelenti, hogy mind a munkavállaló és a felügyelő tényleg inkább korlátozzák a kifejezés a munkaviszonyát önként megtagadja határozatlan időre szóló munkaszerződést.
önkéntesség megerősíti a felek aláírását, a megállapodás külön írásos szerződés határozott idejű munkaszerződés aláírására nincs szükség.
A szerződést kell emelni, hogy sürgősen meg kell erősítenie ezt egy megfelelő bázis (például az a tény, hogy az alkalmazott beiratkozott az egyetem teljes munkaidőben). Győződjön meg róla, hogy a munkavállaló alátámasztó dokumentum (a dokumentum a képzésre, a nyugdíj igazolás, stb.)
Így határozott idejű szerződés
A szerződés aláírását rögzíteni a tényt, a rend (meghatározza az oka a szerződés megkötése átmeneti) és a munkafüzet káder kell, hogy egy rekord a foglalkoztatás.
A szerződés időtartama is, hogy biztosan van rögzítve, vagy de jure, a megállapodás akkor tekinthető határozatlan (ch. 3 v. 58 TC Hungary). Ebben az esetben hagyja abba csak akkor lesz lehetséges általános alapon TC Magyarország határozott idejű szerződések (13. fejezet TC Hungary).
A munkafüzet, szemben a rend és a szerződés nem határozza meg, hogy a munkavállaló által bérelt a cég átmenetileg - erre engedélyt nem ad az Mt., sem a kitöltési útmutatójának munka könyveket, nincsenek szabályok a tárolás és munka könyveket. Ellenkező esetben a cég is be lehet vonni a közigazgatási felelősség (cm. Hr., 1. v. 5.27 CAO).