Role kapcsolatok
Tárgy szerepet kapcsolatok
Role - egy sor elvárt viselkedést egy adott helyzetben. Ezek az elvárások csak attól függ által elfoglalt egyedi, nem az ő személyes jellemzők, és ugyanaz lesz az összes, akik elfoglalni ezt a pozíciót. Ezen kívül minden személy játszhat (és általában játszik) több szerepet egyszerre. Szerepek a munkahelyen, a családban, a társadalomban a barátok, ezek mind különböznek egymástól. Fogunk koncentrálni a figyelmünket a dolgozó szerepek, illetve szerepek közvetlenül kapcsolódó viselkedésünket a munkahelyen. Mert ezek a szerepek, több jellemzőt kell megkülönböztetni. Először is, a szerepe a dolgozók személytelen. Kötődnek, aki vesz egy adott helyzetben. Másodszor, a szerepek kapcsolódnak a viselkedését kapcsolódó feladatok teljesítése érdekében (feladat viselkedés). Szerepe a szervezet - egy sor várhatóan viselkedésminták társul egy adott munkát. Harmadszor, a szerepe a dolgozók is nagyon nehéz összeegyeztetni egymással. A probléma abban rejlik eldöntésére, hogy ki határozza meg, hogy mit várnak el senkit. Mi úgy véljük, a mi valódi szerepe, hogy mások gondolni ezt, és valójában mit is jelentősen változhat. Nehéz meghatározni, hogy mi az „igazi” szerepét. Végül a szerepek gyorsan tanult, és jelentős hatást gyakorol mind a pozíció és a viselkedést. Sok minden, amit gondolunk és teszünk határozza meg a szerepeket. A változás és a nézetek változó szerepek. Az egyik legérdekesebb probléma az úgynevezett „probléma szuperintendens” (first-line felügyelő). A szerepe a főfelügyelő az egyik legnehezebb bármely szervezet. Ez jellemzi az a tény, hogy a főfelügyelő végre kell hajtania sok tekintetben ellentmondó elvárások ellenőrzése - a közvetlen felettesek és a munkavállalók - a közvetlen jelentések. Menedzserek érdekelt a hatékonyság, a termelékenység és a költségek, míg a dolgozók jobban érdekli a kérdés, fizetési munkájuk, a biztonság és a kényelem.