Red & White alkalmazottak visszajelzést a munkáltató

Előnyök: nem léteznek
Néhány szörnyű ellenérvek!

Mi lehetne javítani: 1) dolgozni napi 14 órát, megígérem, hogy menetrend 2/2, de valójában dolgozik szinte a hét minden napján, Ha szerencséd van, és szálljon le egy hétre a folyamatos működést. Körülbelül egy óra fizetés 25-30 p felelősség tegye az egész hegy, de teljesen rendben van vse.chto lehetséges. OPP munkavállaló Loader fizetést, de a feladatokat, mint rendszergazda.

Mindennapi munkát az üzletekben a Red fehér

A pályázóknak a munka a boltokban, „Red Fehér „vár egy élénk hangulat kereskedelmi alkoholmentes italok, tea, édességek és egyéb élelmiszer. Minden nap, a cég alkalmazottai szolgálja mintegy 650 ezer. Látogatók. Részletes személyes információkat lehet beszerezni, értékelje a munkáltató, aki elhagyta az interneten az alkalmazottak. Állami szervezet elég nagy - 12 ezer dolgozót ..

További információt dolgozik a hálózatban az alkalmazottak véleménye

Ismerje munka és a munkát a hivatalos honlapján a szervezet. Kereskedés a hálózaton található a magyar városok:

Megy egy állásinterjúra, készítsen egy listát a kérdést, hogy kérdezze meg a munkáltató. Mit kell ellenőrizni a HR?

• bér.
• Az, hogy a regisztráció.
• Van egy bónusz rendszer.
• Ütemezése.
• Karrierlehetőségeket.
• Szakképzési lehetőségek.

Információk gyűjtése a cégről, ne felejtsd el elolvasni a vélemények a munka. Ezt a fontos információt fel kell tárni a foglalkoztatásban. Úgy tudjuk, hogy nem fogadják el, hogy szóba idegenekkel. Egyéni véleménye fontos a munkakeresők, akik még nem hozott végleges döntést.

„Vörös Fehér „- egy harmonikus íze!

A hálózat az elit alkohol üzletek, magas minőségű élelmiszer és exkluzív csapolt sör nyújthat a jövőben a munkavállalók a lehetőséget, hogy észre magukat 100% -os. Mindenkinek van esélye, hogy sikerül, és építeni a karrierjét a semmiből, miután elérte a magasból a karrier létrán. Megtalálható munkát a boltban, így az irodában vagy raktár.

Kétséges? „Vörös Fehér „: a munkavállalók visszajelzést!

Ahhoz, hogy hozzá a megfelelő prioritásokat, és elkezdeni a pozitív megjegyzéseket, kritikákat olvashatunk a munkáltató. A jelenlegi alkalmazottak a vállalat, valamint azok, akik dolgoztak a „CB” megosztás előtt az ő szubjektív nézeteket vallanak a boltban.