Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés

Ma fogunk beszélni olyan fogalmakat, mint Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés. Tekintsük körük, és hogyan lehet ezt megszervezni saját üzletét. Tehát, hogy javítsák a műveltség urak üzletemberek és vállalkozók.

Egyértelmű, hogy a szó outsourcing, Outstaffing és lízing jött hozzánk külföldről, és egy adott időpontban „tengerentúli trükk”, de mit jelentenek ezek?

Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés. A fogalmak és hatályát.

Outstaffing

Outstaffing - nem más, mint egy pin alkalmazottja az állam a vállalat / vállalatok és a design a személyzet a cég / vállalat alkalmazottai, például a szerződő szervezet.

Valójában a munkavállaló továbbra is teljesítik feladataikat ugyanazon a helyen a munka, bár a munkáltató megváltozott. Az orosz nyelvű személyzet, ami szerencsés, hogy egy Outstaffing lett szabadúszó.

Outstaffing eljárás elsősorban alkalmazott az alábbi esetekben:

1. Vállalat / vállalatok szükségessé vált további személyzet, de az alkalmazottak száma szigorúan korlátozott személyzeti cég.

Cég / cég bővíti a tevékenységével, és igyekezett, hogy a piac egy új termék.

Annak szükségességét, hogy az egyes alkalmazottak egy külön szezonalitás szerint a kereslet a szűk körű áruk vagy szolgáltatások.

Szükség van a dolgozó alkalmazottak egy meghatározott ideig előre (például a végrehajtási időszakában egyedi fejlesztési projekt).

Hogy csökkentse a terheket emberi erőforrás és könyvelési szolgáltatások.

Hogy csökkentsék a levonások összege sérelme nélkül vetjük Outstaffing.

Ha menteni egy kis üzleti vagy megszerezni a helyzetét a megszerzése az utóbbi (az összes adó- és pénzügyi előnyöket és költségeket).

outsourcing

Outsourcing - a társaság átviteli rendszer (természetesen a szerződés alapján) egyes feladatait, az üzleti folyamatok, vagy más termelési tevékenység egy másik cég, amely szakmai tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.

Most outsourcing személyzet egy olyan szolgáltatás, amely a kereslet bármilyen üzleti tevékenységre.

Személyzeti kiszervezés eljárást elsősorban az alábbi esetekben:

1. Vállalat / vállalatok növelni kell a termelékenységet és a hatékonyságot a vállalat.
2. Cég / szervezet megköveteli az alacsonyabb költségek, amelyek alkalmazásával valósítható meg egy olcsó munkaerő (például vállalkozók).
3. Ez előírja, hogy az új tevékenységek fejlesztését, hogy kell több időt a cég személyzetet.
4. Hogy csökkentse a terheket emberi erőforrás és könyvelési szolgáltatások.

munkaerő-kölcsönzés

Lízingelése személyzeti (Personnel) - egy olyan technológia, menedzsment lehetővé teszi, hogy gyorsan biztosítja az üzleti folyamatok a vállalat / vállalatok a szükséges emberi erőforrásokat.

Más szóval, hogy töltse ki a személyzeti cég / vállalat további személyzet menetrendek, például során nagy terhelés a kezelő személyzet mozgósított egy másik cég elvégzésére sürgős munka megbízásokat.

Személyzeti kiszervezés eljárást elsősorban az alábbi esetekben:

1. A cég köteles idején a gyors beáramlása képzett személyzet.
2. A cégnek szüksége van, hogy csökkentse költségeit drágább és időigényesebb dolgozó személyzet keresni eljárásokat.
3. Hogy csökkentse a terheket emberi erőforrás és könyvelési szolgáltatások.
4. Hogy csökkentsék a levonások összege.

Ha a szolgáltatást a fent említett vállalat (az ügyfél és előadóművész) képeznek bérlet, ki személyzettel, kiszervezés vagy alkalmazottak, akik alaposan dolgoztak ki és írja alá az érintett vezetőinek vállalkozások tevékenységét.

Hogyan szervezzük meg az üzleti ki személyzeti szolgáltatások, kiszervezés vagy lízing?

Javasoljuk, hogy látogasson el: