Ötletbörze

Az emberi erőforrás menedzsment
Szójegyzék Directory

„Brainstorm” (angol brainstorming.) - az egyik legnépszerűbb módszer, hogy ösztönözze a kreatív tevékenységet. Ez lehetővé teszi, hogy megoldást találjanak a problémákra komplex alkalmazása révén különleges szabályok a vita. Széles körben használják számos szervezetek innovatív megoldásokat találni a legkülönbözőbb feladatokat.

brainstorming módszert fejlesztette ki Aleksom Osbornom 1953. A módszer alapja az a feltételezés, hogy az egyik fő akadálya az új ötletek a „félelem értékelés”: az emberek gyakran nem fejezik ki hangosan érdekes fantáziadús ötleteket, mert a félelem, hogy találkozzon szkeptikus vagy akár ellenséges hozzáállás őket a részét a vezetők és a kollégák. A cél a használata brainstorming, hogy megszüntesse az értékelési komponens kezdeti szakaszában létre ötleteket. Klasszikus ötletbörze technikát által javasolt Osborne, amely két alapvető elveit - „késlelteti büntetés ötlet” és „a számos minőségi születik.” Ez a megközelítés magában foglalja a többszörös szabályokat.

Üdvözli az ingyenes járat a képzelet: az emberek meg kell próbálnia a lehető legnagyobb mértékben engedni a képzeletét. Megengedett, hogy kifejezzék minden, még a legképtelenebb vagy fantasztikus ötleteket. Nincs ötlet annyira abszurd vagy kivitelezhetetlen, így nem tudtak kifejezni hangosan.

Ötletek kell sok: minden résztvevő a munkamenet kérte, hogy a lehető legtöbb ötletet.

Kombinált és javítása A javasolt ötletek: a következő lépés, a résztvevők arra kérik, hogy az alábbi gondolatokat által javasolt másokat, mint például elemeit ötvözi a két vagy három javasolt ötleteket.

Az utolsó szakaszban a válogatás a legjobb döntések alapján szakértői értékelés.

Számos kísérleti vizsgálatokat végeztek annak érdekében, hogy összehasonlítsuk a számát és minőségét, ötletek, hogy hozzon létre egy csoportot a folyamat brainstorming és dolgozó emberek egyénileg, az eredmények azt mutatják, hogy megfelelő technológia alkalmazása interaktív csoport gyakran generál egy csomó fontos gondolatok, mint a külön egyének . Azonban a mai napig nincs bizonyíték, hogy támogassa a magasabb minőségű gondolatok által generált csoportok.

Az utóbbi években széles körben elterjedt „elektronikus brainstorming» (internetes ötletroham), az internet technológia. Lehetővé teszi lehetővé teszi, hogy szinte teljesen megszünteti a „félelem az értékelés”, mert Ez biztosítja az anonimitást a résztvevők, valamint lehetőséget ad arra, hogy megoldja a számos probléma a hagyományos brainstorming. Az utóbbi különösen az úgynevezett „Blokkolása Productivity”: mert a banda tagjai felváltva ötletek, emberek várakoznak is meggondolja magát, vagy félek, hogy nyilvánosan kifejezni az ő ötlete, vagy csak felejtsd el.

Brainstorming lehetőséget ad arra, hogy egyesítse a folyamat, hogy megoldásokat találjunk nagyon különböző emberek; és ha a csoport nem tudja megtalálni a megoldást, tagjai hajlamosak menő annak végrehajtását. Jelenleg brainstorming módszerrel hatékonyan lehet használni a szervezetek, hogy javítsa a munka minőségét csapatok.