Nehéz munkakörülmények kompenzáció, juttatások és egyéb támogatási intézkedések

Kemény munkakörülmények és a munka veszélyes (veszélyes) termelés kompenzálni kell a polgárok részt ebben a munkában. és hasonló kártérítési által biztosított munkajogi szabályozás. Persze, hogy teljes mértékben ellensúlyozni dolgozó nehéz (rossz) feltételek, kár, hogy az egészségügyi ártalmak nem lehetséges, azonban az előírt intézkedések a törvény lehetővé teszi, hogy csökkentsék a befolyása a káros tényezők az ember, hogy neki a feltételeket az egészség helyreállítása és erőt, valamint a továbbá, ha lehetséges, hogy kompenzálja az anyagi károk az egészségre. Tehát vegyük a következő főbb típusai ilyen kompenzáció és juttatások. De mielőtt beszél a nehéz és veszélyes (veszélyes) munkafeltételek, szeretnénk kezdeni fogalmának meghatározása a munkakörülmények minősülnek veszélyes vagy nehéz.

Összhangban a törvény, a listát a művek kemény, káros és veszélyes munkakörülmények által jóváhagyott, az RF kormányrendelet. A definíciók magukat, világossá válik, hogy a nehéz munkakörülmények társított emelő és szállító; káros munkakörülmények - a feltételek között dolgoznak, hogy vezethet rossz a munkavállalók egészségére; veszélyes - a munka a feltételeket, amelyek mellett nem tartása az elfogadott szabályok a munka vezethet súlyos sérülésből (beleértve a halálesetet) a munkavállaló.

Azonnal meg kell jegyezni, hogy az ilyen típusú munka, összhangban a törvény, akkor tilos a munka, a kiskorúak, valamint a női munka. § szerint. 282 TC RF. Tilos részmunkaidős személyeket, akiknek a munkája kapcsolódik a káros vagy veszélyes munkakörülmények, ha a fő feladat már hozzá van rendelve az azonos munkakörülmények. Emellett a polgárok munkakeresés hasonló típusú munkát kell figyelmesen megismertessék a munkaszerződést. ahol minden a feltételeket, amelyek nekik kell majd dolgozni, és ugyanazt kell adni minden számukra elérhető kapcsolatban kompenzációs és juttatási kell meghatározni. Csak légy tudatában annak, hogy a panaszt bármely megsértése a munkáltató a munkaügyi törvények, a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség.

A kompenzációs intézkedések anyagi természetű

A fő támogató intézkedések anyagi természetű, alkalmazandó szféra munkaerő zord, veszélyes (veszélyes) körülmények között, a következők:

-kifizetése magasabb díjtételek

-a különleges bónuszokat. fizetés kell kiszámítani súlyosságától függően és a sérülés mértékére (veszély), százalékában a viteldíj vagy, abszolút mennyiségben.

-egyéb kártérítési

Meg kell érteni, hogy annak érdekében, hogy elő a növekedés tarifák és a különleges bónuszokat. munkáltató. alapuló szabályozás, fel kell mérnie az állam a munkaerő az ott dolgozók között (tanúsítása munkahelyek - tartják egyszer 5 év), és dönt a megfelelő intézkedések alkalmazását anyagi természetű kártérítést. Ha ezt figyelembe venni, nem a speciális (beosztás), de az igazi munkát a személy, és a feltételeket, amelyek a munkavállaló dolgozni.

Különleges pótdíjak is keletkezhet olyan személyek, akik bizonyos pozíciókban (pl master), ha gyakorlása során a szakmai feladatok, azok mindig (több mint a fele a munkaidő, amely rögzítve van a munkaszerződésben) területeken vannak súlyos (Veszélyes, káros ) munkafeltételek, míg a többi munkavállaló dolgozik ugyanazon körülmények között, megfelelő kiegészítők. Minden elő a munkáltató kiegészítőket mindig egyeztetni kell az Unió és rögzített munkaszerződések (kollektív szerződés).

visszaállítani az egészségügyi dolgozók akció

Persze, hogy nem számít, mennyire jó pótdíjak nem voltak (fizetés) foglalkoztatottak munkahelyek nehéz (ellenséges, veszélyes) munkafeltételek, hogy teljes mértékben ellensúlyozni a kárt okoztak az egészségre nem. Ebben a tekintetben a törvény előírja, különleges intézkedéseket, hogy támogassa ezeket a munkavállalók, így, ha nem is teljesen, de legalább részlegesen helyreállítani az egészséget és erőt a dolgozók. Ezek az intézkedések a következők:

-további éves fizetett szabadságot adni, a törvény szerint minden állampolgár dolgozik munkahelyek nehéz (ellenséges, veszélyes) munkafeltételek.

-rövidített munkaidőt. Ennek megfelelően a rendelkezés, időtartama a heti munkaidő a munka veszélyes (súlyos veszélyes) munkafeltételek. Ez nem haladhatja meg a heti 36 órát. Rövidebb munkaidő állítva alkalmazottai csak azokon a napokon, amikor részt vesznek a veszélyes munkakörülmények nem kevesebb, mint a fele a csökkentett munkaidőt.

-további különös közben eltörik a munkanap. A rend és szüneteket adott típusától függ betongyártás, ahol a munkavállalók (például egy kis szünetet a fűtés, ha dolgozik hidegben a szabadban).

-a gyógyító-megelőző táplálkozás. valamint a tej és más egyenértékű termékeket. Írásbeli kérésére a munkavállaló, a szállítás a tej (egyenértékű élelmiszerek) helyettesíteni lehet egy kompenzációs termékek értéke, ha ki van kötve, a kollektív szerződés. Megelőző táplálkozás ingyenesen a megállapított normák.

-a jogot, hogy a korai kinevezését munkaerő nyugdíjat azoknak a dolgozóknak, akik dolgoztak egy bizonyos ideig (27. cikk szövetségi törvény-№173 «On munkaerő helyek az Orosz Föderáció") földalatti munka, a káros munkakörülmények és forró üzletek.

Csak beszélve a további helyreállítását célzó intézkedések az egészségügyi munkakörben foglalkoztatottak nehéz (ellenséges, veszélyes) munkafeltételek, szeretnénk megemlíteni még egy dolog. Hasonló munka változó mértékben, de minden esetben, romlásához vezethet a polgárok egészségének, és gyakran, és annak szükségességére, hogy a különböző orvosi eljárások és műveletek. szabad engedély adható ebben az esetben a dolgozók munkaszerződés alapján, ha ő szenvedett egyes betegségek és műveletek (a betegségek listáját jogot biztosító egy ingyenes jegyet lehet megadni a kórházban, ahol a személy kezelik) és szükségük van a rehabilitáció és utókezelés, a szanatóriumban. Annak érdekében, hogy ilyen engedélyt, a döntés az irányt a munkavállaló a központban kell venni az orvosi bizottság a kórházban, ahol a munkavállaló kezelték. A kifejezés az engedély - nem több, mint 24 nap, ez magában foglalja a szállás, az étkezés és a szükséges orvosi beavatkozás. Meg kell jegyezni, hogy ez alatt az itt a központban, a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak betegszabadság.

És végül, meg kell vizsgálni az alapvető intézkedéseket, hogy megvédje az állampolgárok egészsége, dolgozó veszélyes (veszélyes) a termelés és a munkahelyek nehéz munkakörülmények működés közben.

A védelmet a munkavállalók egészségügyi intézkedések

Foglalkoztatás bármilyen munkát, egy személy kell orvosi vizsgálatnak alávetni. ha bebizonyosodik, az egészségi állapotát. Ha az előzetes orvosi kivizsgálás (mielőtt foglalkoztatás) alkalmazottja halad a saját költségén, majd később a munkáltató megtéríti a munkavállaló felmerülő költségeket. Emellett működik a káros (nehéz, veszélyes) munkafeltételek, a dolgozók kötelesek alávetni időszakos orvosi vizsgálatok rovására a munkáltató.

Munka káros (veszélyes) munkafeltételek, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyen, telt kötelező minősítést. speciális ruházat, cipő és egyéb egyéni védőeszközöket, és lemosó, semlegesítő anyagok. A munkáltató saját költségén kell, összhangban a vonatkozó szabványoknak, amelyek biztosítják az időben kiadásának speciális ruházat, lábbeli és más egyéni védőeszközöket, valamint a tárolás, mosás, szárítás, javítása, cseréje.

Kezelése nehéz munkakörülmények, veszélyes (veszélyes) ipar társul magas fokú kockázatot mindenféle sérülések és egyéb okoz kárt. Ebben a tekintetben, hogy rendkívül fontos, hogy ügyeljen az összes törvény rendelkezéseit, valamint a rendelkezések a közös (munka) megállapodás szerint a munkáltató, és ha az ilyen jogsértések egy időben a kapcsolatot az illetékes hatóságokkal annak érdekében, hogy megakadályozzák a további jogsértések a munkavállalók jogait.