Munkaszerződés minta, és hozzon létre forma
Fő »HR dokumentumok” Mi a munkaszerződés, és ez eltér a munkaszerződés
Hatálya a munkaviszony szigorúan szabályozott. Hogy kikerüljük egyes követelményeket a törvény, a vállalatok bérbeadása egyéni szakemberek segítségével munkaügyi megállapodás.
Az munkaszerződések generalizált megérteni építési szerződések és a fizetett szolgáltatások, mint azok a magánszemélyek. Ebben a cikkben fogunk összpontosítani tervezési jellemzői az ilyen szerződések.
A különbség a munkaszerződés és a munkaszerződés
Ezek a dokumentumok szerint változhat több tényező:
jogi szabályozás
A munkaszerződések szabályozza a normák TC Magyarország és más jogszabályok a munkajogi. Labor megállapodások összhangban kötött fejezetek 37. és 39. a Ptk.
Figyeljen! A „megállapodás” kifejezés a törvény kifejezés alatt a kollektív alku a munkavállalók és munkáltatók ágazatközi, regionális és egyéb szinteken.
szerződés tárgyának
Megállapodásokat kötnek egy adott munkát. Ez lehet a fejlesztés a termék design, a szervezet egy számítógépes hálózat, az épületek építése, kutatás végzése és így tovább. Befejezése után a szükséges munkát vonzott dolgozók már nem lesz.
A munkaszerződés egészét leírja a feladatmeghatározás a munkavállaló. A funkcióit és feladatait a dolgozó, gyakran konkretizáljuk munkaköri leírások. Feltételezzük, hogy a probléma megoldja az alkalmazottak ideje, mert akkor következnek be, hogy a szervezet sajátosságait.
Az érvényesség ideje a dokumentum
A foglalkoztatási megállapodást a felek által meghatározott befejezése időpontjában minden működik.
A munkaszerződés határozatlan ideig érvényes, kivéve, hogy jól meghatározott esetekben. Például, ha a nemzeti bérelt helyére a munkavállaló, aki a szülési.
feladatai
A munkaszerződések beszélünk végrehajtásáról alkalmazottja bizonyos funkciók listáját és megoldások kapcsolatos feladatokat. A vállalat vezetése átveszi a munka összehangolását az egyének, annak érdekében, hogy elérjék a kívánt eredményt.
A munkaügyi megállapodások, kötelessége a művészi készlet végrehajtását szigorúan meghatározott feladatokat. És a munkavállaló önállóan határozza meg, hogy milyen műveleteket is végre kell hajtania ahhoz, hogy a szerződés teljesítéséhez.
fizetési munka
Szabványos foglalkoztatási megállapodás értelmében a havi díjat, időalapú vagy darabbér. A konkrét díjazás összegét függ a munkabér, illetmény, prémiumok és így tovább. A törvény létrehozza a minimálbért, amely alatt nincs állampolgár kaphat.
Kifizetése az elfogadott pénz áll aláírása után az átadás. Bizonyos esetekben nyújtott előleget, de a vásárlási anyagok, eszközök, valamint garanciát feladataik ellátása során az ügyfél által a jövőben. Az összeget kell megállapítani kizárólag a felek által a szerződés saját belátása szerint.
Példa elfogadási okmány a munkaerő-megállapodás letöltés
munka és a pihenés
A feladatokat a munkavállaló szigorúan szabályozzák mind a jogszabályi és belső dokumentumok, például munkaügyi előírásokat. Van egy hétvégi ebéd, ő tudja, az elején és végén a munkanap.
A végző szerződéses munkák és szolgáltatások nyújtása nincsenek korlátozások. Egy állampolgár lehet dolgozni hétvégén, nincs ebéd kezdődik és ér véget bármikor. Azonban meg kell tudni befejezni a munkát meghatározott időpont előtt a megállapodásban.
Hogyan írjunk és minta
A mintát munkaerő-megállapodás
Összeállításakor a munkaszerződésben kell megállapodni a következő pontokat:
- A felek nevét. Jelölje meg a vezetéknevét az állampolgár és az a szervezet neve, amely a végrehajtó ügynökség és az ügyfél, illetve,
- A szerződés tárgya. Meg kell adnia, milyen feladatokra van rendelve a végrehajtó. Ha eredmény elérése elvégzi a különböző műveletek, lehetséges, hogy leírja azokat részletesen a függelékben a szerződést;
- Time. Fél létre kell hoznia egy adott napon a munka befejezésekor, vagy kösse azt a bekövetkezte esetén. Például a 6 hónapon kézhezvételétől előleg figyelembe véve az előadó;
- A jogok és kötelezettségek a felek. A Vállalkozó köteles a munka elvégzésére (szolgáltatás) időben, és a jogot, hogy kap fizetett érte. A vásárlónak joga van követelni munkák végzéséhez megfelelően a szokásos körülmények között szükséges minőséget.
Figyeljen! Amikor a munka kell adnia, hogy az előadó a jogot átruházni munkájukat mások saját költségén, vagy köteles megtenni mindent személyesen.
Munkaszerződés a munkák kivitelezését egyedi letöltés
Munka nélkül foglalkoztatási rekord
Abban az esetben, felvételi állampolgár munkaszerződés alapján nem kerül sor egy bejegyzést a munka könyv.
Szerinti munkavégzés munkaügyi megállapodás tartalmazza a tapasztalat, és befolyásolja a nyugdíj nagyságát, hiszen a jövedelem közreműködött a nyugdíjalap.
Ha egy állampolgár akar a jövőbeli foglalkoztatási megerősítik, hogy ő egy bizonyos ideig volt elfoglalva a munkaszerződésben vagy díj alapú szolgáltatások is bemutathat a munkáltatónak magát a megállapodást, és a cselekmény fogadása és továbbítása.
zsákvászon
Mint már említettük, a felek nem társult a munkaviszonyt. Ezért az a megállapodás megszűnése lehet az alábbi esetekben:
- A kölcsönös vágy a felek. Ha az ügyfél és előadóművész egyetért abban, hogy a további a szerződés teljesítése nem vezet a kívánt eredményre, az lenne a legjobb, hogy véget vessen a kapcsolatnak aláírásával kiegészítő megállapodás a szerződés
- Megsértése az egyik fél a kötelezettségeiket.
A szerződés meghatározott időzítés munkák (szolgáltatások), meghatározott minőségi követelményeknek. Ha sérül az ilyen körülmények között, az ügyvezető nem tud megbirkózni a feladatokat, a vásárlónak joga van felmondani a megállapodást.
Továbbá, a vállalkozó tehet, ha a másik fél nem teljesíti a kötelezettségeit. Például az ügyfél nem fordította előre, vagy amennyiben készült termékek jutalék, kellett volna.
Figyeljen! Meg kell regisztrálni a szerződés szövegének eljárás megszűnésének kezdeményezésére a felek egyike.
- Mert a szerződés végrehajtása során, amikor a munka befejeződött, és fizetett, a megállapodás megszűnik. Az állampolgár akkor tekinthető elbocsátották, mivel semmiféle kötelezettséget nem vállal a szervezet már nem kapcsolódik.
Labor megállapodás alkalmazható bizonyos esetekben, ha egy szervezet igényel egy ideje, hogy megoldja a problémát, amelyet korábban nem tapasztalt, vagy szembe kell néznie a jövőben.
Oszd meg: