Munkahelyteremtés a fogyatékos emberek

Magyarországon jogszabály világos követelményeket személyek, akik nem képesek teljes mértékben működik, mert a fogyatékosság. A munkáltató köteles felvenni egy bizonyos számú vállalat ilyen személyek, és biztosítja számukra a szükséges feltételeket a munkát. Ebben a cikkben megnézzük, hogy a munkahelyteremtés a fogyatékkal élők számára a szervezetben, és leírják az összes árnyalatok design.

kötelező követelmények

Az állam segít a bajba jutott állampolgárokat abban, hogy a munka, és fejleszti a speciális garancia törvény (szám 1032-1 Magyarország) számukra. És az egyik fajta ilyen garanciák létrehozására vonatkozó kvóták vállalkozások és a vállalkozók vonatkozásában fogyatékosok foglalkoztatása (szám 181-FZ, art. 2). Feltételek művészet. 21 meghatározza a százalékos formáció elhelyez egy speciális célra:

• Company, amelynek személyzete az alkalmazottak 100 ember - 2-4%.
• A vállalat 35-100 dolgozók - nem több, mint 3%.

A százalékos arány kiszámítása az átlagos statisztikai állományi létszámba. Kiszámításakor nem tartalmazza a vállalat alkalmazottai, akiknek a tevékenysége létre káros és végzik a veszélyes körülmények között. Lekerül a listáról a kvóták számításánál személyzet irodák, hálózatok ágak más régiókban. Nem alkalmazható kvótákat a személyekre, akik a fogyatékkal élő szervezetek és azok alapítói (Art. 21 h., 3. № 181-FL).

Art. Törvény 24. № 181-FZ kötelezi a vállalkozó:

• Munkahelyet teremt a fogyatékkal élő személyek szerint a fejlett százalékok.
• Készítsen gépek helyeken dolgozni szabályok szerint habilitáció és rehabilitáció során.
• Rendszeresen küldött a foglalkoztatási szolgálat szükséges adatokat személyek foglalkoztatásának korlátozások (Law száma 1032-1, art. 25).

Különleges feltételek

Szerint a Munka Törvénykönyve Art. 224. A foglalkoztatás fogyatékos emberek kellett szerelni a munkahelyi és kedvező feltételeket teremtenek a munkát. Ezek az intézkedések meg kell felelnie az egyes rehabilitációs program (Art. 11. A törvény № 181-FZ). A fogyatékos személy a teljes joga van visszautasítani a speciális programot és a munka felszerelésével a munkaterületet. Ilyen művelet érvénytelen kiszabadítja a társaság teljesítette a követelményeket, és tovább felelősséget.

Ha egy fogyatékkal élő ember írásban lemond a speciális berendezések a munkaterületet a program, a cég nem tudja elvégezni ezeket a tevékenységeket.

Munka érvénytelen terület fel kell szerelni:

• Különleges technikai eszközök.
• Módosítása egyes eszközök és berendezések.
• Beépítés működő készülékek korlátain belül.

helyek szervezése előírja a munkáltató, hogy végezzen néhány különleges események. A fej a megbízás újra berendezése a munkahely és a létesítmény a leányvállalat tárgyak. Szélesíteni ajtók, a bejáratnál a fém rámpák vannak telepítve, hogy a munkavállaló egy tolószékben.

Ha egy fogyatékkal élő személy program előírja felszerelésére a munkahelyén egyes eszközök miatt gyenge látás vagy halláskárosodás, a munkáltató köteles:

• Adjon meg egy helyet a további fényforrások.
• Set gombot hívás hozzáférési terület (fény).
• Telepíteni a számítógépre, speciális szoftver célja, hogy javítsa az alkalmazottak teljesítményét.

A munkaterület felszerelt tiltva, és célja, figyelembe véve a specializáció arc, a rokkantság foka, korlátozások műszaki jellemzők (gyártási) eljárás a vállalkozás. Az, hogy a berendezés helyet szabályozza a jelenlegi szabályozás Magyarországon (Art. 224. Mt.).

A nehéz helyzet a foglalkoztatás terén különleges intézkedéseket vezetett be, hogy javítsa a fogyatékosok helyzetének munkaerőpiacra. A vállalkozások meghatározott támogatási munkahely elrendezése mozgáskorlátozottak (törvény № 1032-1, Art. 5). Elkülönített pénzeszközöket a szervezet visszatéríti a költségek újbóli felszerelése munkaterületet és a speciális berendezéseinek beszerzését.

következtetés

A munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy szegje meg a vonatkozó jogszabályok munkaképességűek foglalkoztatása. Ezen kívül a szervezet a munkahelyen néha igényel jelentős átalakulás. Elég, ha növeli a magasságát (szélesség, hely) az asztali és a telepítés rámpát. Abban az esetben, megsértése a törvény a munkáltató kiszabott büntetéseket (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).