Munkaerő - mi ez, és mikor készül, hogy hogyan lehet az alakja t 3, típusai

Mi ez, és hol készült?

Hogyan készítsünk egy formája T3?

Általában a készítményben a személyzeti alkalmazott formája a T-3.

A tetején a forma jelzi a létszám egységek és az időpontot, amelytől a dokumentum hatályba lép. Ha nem adja meg az érvényességi ideje alatt a dokumentumot, akkor lenne érvényes, hogy bármilyen további változtatásokat, vagy tervezzen új munkaerő.

forma T-3 Blank gráf van osztva tíz, amelyek mindegyike a saját jelentése:

• 1, 2 - fel kell tüntetni a nevét és minden egyes körzet kódját a társaság;
• 3 - a helyzetét egy címet;
• 4 - beállíthatjuk, hogy a létszám egységek (ha az arány nem teljes, azt is jelzi);
• 5 - fizetni (a rubel);
• 6,7,8 - jelzi, bérkiegészítés;
• 9 - összege fizetések és juttatások őket, szorozva a létszámot egységek;
• 10 - kiegészítések.

Az űrlap alá kell írnia a főkönyvelő tisztviselő személyzeti osztály és a fejét a szervezet. Olvassa el az információkat, ahogy kellene képzést a munkahelyen TK Magyarország itt.

Típusok és funkciók

Attól függően, hogy a szervezet olyan tevékenységeire, karbantartó személyzet listákat is eltérhetnek egymástól.

Munkaerő - személytelen dokumentum, így nem szerepel a kezdőbetűi alkalmazottak és a pozíciójukat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a megüresedett pozíciókat is lehet tenni munkaerő.

Általában jelenlétében személyzeti igényel szervek, mint a munkaerő és adóellenőrzések. Ha a vizsgálatot kiderült hiányában ezt a dokumentumot, a felelős személy, és a cég is szembe közigazgatási bírság.

A személyzet nem kellene munkaköri más nyelveken. Egy hasonló hatású, egy személy képező személyzeti hozhat a bírság akár 50 000 rubelt.

Apróbb változások személyzeti vezető köteles végzését módosításokat. Ha a változások jelentősek, akkor jobb, ha elfogadja az új munkaerő.

Abban az esetben, csökkentése fizetések, a vezető köteles egy rendeletet változások személyzeti, de a dokumentum lesz érvényes, legkorábban két hónap után a kibocsátás a sorrendben. Akkor kell írnia az új megállapodások alkalmazottak.

Rendelje jóváhagyásáról szóló

A kép a mintát annak érdekében, jóváhagyása, az új személyzeti

Számos vezető elhanyagolása személyi asztalok, tekintve, hogy a felesleges bürokráciát. Vannak azonban számos jogi folyamatok nem nélkülözheti ezt a dokumentumot. Személyzeti tudja védeni mind a vezetők és az alkalmazottak, így a tervezési kell megközelíteni nagy felelősség.