Munkaerő 1

Mi személyzet?

Létszám még egy kötelező érvényű dokumentum, amely kell a vállalkozás. Ez a dokumentum lehet fejleszteni saját sablont, figyelembe véve az összes funkcióját a tevékenység (IP, LLC, szállodák, kávézók, CHOP, egy építőipari cég) vagy a letöltés kész forma T-3 egy kényelmes formátumban * doc vagy * .xls a honlapunkon.

töltse minta

Hogyan lehet?

A személyzet a következőket kell állapítani:

• Teljes a szervezet neve, összhangban alkotó dokumentumokat.
• Az Enterprise szervezet.
• Száma létszám (használhat bármilyen számozás módszer).
• tényleges összeállítása dátumot.
• Meg kell adnia az intézkedés a személyi időszak (általában ez az időpont 1 év).
• A jobb felső sarokban kerül egy bélyeg „Jóváhagyott”, és adja meg a részleteket a megbízás jóváhagyása és bevezetése a személyzeti intézkedéseket.
• Név alkalmazotti pozíciók szerint ECSDE.
• Az alkalmazottak száma minden helyzetben.
• A méret díjszabás (fizetések) az alkalmazottak.
• Állandó pótlékok és kiegészítések.

Ha egy vállalkozás a megbízás listában a foglalkoztatottak száma, a fizetések és bónuszok, az alkalmazottakat kell feltétlenül ezeket a változtatásokat. Ha nem, akkor lehet, hogy az ellenőrző hatóságokkal a probléma.

üres személyzeti

Forma személyzetével * doc formátumban (Word).

Forma személyzetével * xls formátumban (Excel).

Hogyan kell kitölteni

Az elején a kupak van töltve a dokumentum nevének feltüntetésével a cég szerint az alkotó dokumentumokat.

Jelzi kód Okpo.

Tölti ki a „Document Number”.

Rugalmas aktuális dátumot a dokumentum.

Az oszlop „On időszak” jelzett akció személyzeti időszakban.

A Vulture jóváhagyási dokumentum kell készíteni a részleteket a sorrendben a fő tevékenysége a jóváhagyott jelen dokumentum, és az alábbi - a teljes létszám szervezeti egységek, vállalatok.

Következő táblázat szerint megtöltött elfoglalt pozíciók alkalmazottak, a fizetések és egyéb:

Rendelje jóváhagyásáról szóló

Személyzeti jóvá kell hagynia a feje minden szerkezeti egység vagy egyes tagjainak vezetői pozíciókban. Ezután személyzeti küldött a könyvelő és a fő felügyelő személyzet szolgáltatás.

Jóváhagyását követően a személyzet könyvelő és vezetője Humánerőforrás vezetője a megbízás közzéteszik a jóváhagyást az új menetrend.

Ha egy rendelés közzé személyzeti lepecsételt dátumát és számát.

Ki a felelős?

Jellemzően személyzeti húzott dolgozó személyzet szolgáltatás vagy könyvelő. De azzal, hogy össze lehet bízni bármely alkalmazottja a cég.

megismertetés

Személyzeti nem helyben normatív aktus a szervezet, így a munkaadó nem köteles, hogy megismertesse az alkalmazottak vele.

Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi

A Hivatal jogi támogatás a központi apparátus és jogi támogatást nyújt a területi szervei a Szövetségi Munkaügyi Hivatal Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (a továbbiakban: - Office) tekinthető fellebbezést.

Hatáskörébe tartozik az alábbi információkat.

Szerint a para. 5.5.4 rendelkezések Rostrud tájékoztatást és tanácsadást munkaadók és a munkavállalók betartását munkaügyi törvények és rendeletek, amelyek a szabványok a munkajog. Rostrud véleményt szereplő kérdések a fellebbezés, nem magyarázat és normatív aktus.

Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 68. Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a LC RF) foglalkoztatás (bejelentkezés előtt munkaszerződést), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.

Így a létszám még a helyi normatív aktus a szervezet, amely rögzíti az összefoglaló a jelenlegi közötti munkamegosztás alkalmazottak.

Véleményünk szerint a létszám még nem helyi szabályozás közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz. Ezért a munkáltató nem köteles megismertetni őt a munkavállaló a foglalkoztatás.

Azonban a munkáltató kötelessége megismertetni a dolgozókat a személyzeti lehet biztosítani a kollektív szerződés, a megállapodás, a helyi szabályozás.

Főosztályvezető-helyettes

változó létszám

Változás a személyzeti két módja van:

• Változás a menetrend is (egy új menetrend a következő sorszám).
• Változás aktív.

Minden módosítást jóvá kell hagyni a személyzeti megrendelések. Csak miután a kiadvány kiigazította az ütemtervet. A végzés kell adni bázis, ahol a csere történt.

Rend módosításáról

Rendelési módosító húzott szabad formában és ez a következő adatokat kell megadni:

• A szervezet neve.
• dokumentum típusa.
• Dátumát és számát regisztráció.
• A „jóváhagyott” keselyű egy felirat.
• Visa vezetők.

A sorrend megállapodott a főkönyvelő és a fej.

A változás kapcsán kivételével állások

Távolítsuk el a helyzetét egy teljes ütemtervet csak létszámcsökkenés. Ehhez a megrendelés közzétett módosítások eltávolítjuk a posta és jóváhagyta az új munkaerő.

Kizárása bizonyos helyzetben csak abban az esetben bizonyos feltételek, mint például:

• Válság.
• Változó munkakörülmények között, és így tovább.

A létszámleépítés fluktuáció figyelmeztetett előtt két hónappal a csökkentés.

Az eljárásokat a személyzet létszáma csökkentése és a létszám:

1. Kidolgozása a sorrendben (vannak megadva az oka annak közzétételét, regisztrálja a nevét a poszt, amely ki van zárva). Okmányban.
2. Változtatott a jelenlegi személyi pozíciók eltávolítása nélkül kódok és megosztottságot.
3. Ez meghozta végzését csökkentésére irányuló intézkedések személyzetet. A végzés kell tanúsítani, és csökkenti a személyzet ismerkedjen vele.

A bevezetett új bejegyzést

Annak érdekében, hogy adjon meg egy új pozíciót a személyzet szükséges:

• Végzéssel módosító ütemtervet.
• Hogy a változások munkaerő.
• Hozzon létre egy munkaköri leírás egy új alkalmazott.

Eltarthatóságát személyzeti

Munkaerő kell tartani, amikor elvesztette az erőmű három éven évtől kezdődően.

Szankciók nem megfelelő megírt személyzeti

Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország tiszt is bírságolták a 2 000-5 000; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - a 2 000-5 000; a jogi személyek - 50 000 és 80 000 rubelt.