Minta megrendelésének el egy másik bejegyzést

Ebben a cikkben megtanulod:

• Hogyan készítsünk egy rendelést el egy másik bejegyzést;
• hogyan lehet egy ideiglenes áthelyezését egy másik helyzetben;
• hozzon létre egy mintát annak érdekében ideiglenes áthelyezését egy másik helyzetben;
• különösebb űrlapkitöltés № T-5 és T-5a.

Az előzetes el egy másik bejegyzést

Először is, azt javasoljuk, hogy meghatározza a fogalmát fordítás, amely által a munkaügyi jogszabályokat. Ez a koncepció kiderült, a 72.1 az Mt.. Így a fordítás - egy másik munkát - ez egy állandó vagy ideiglenes változás a munkavállaló funkciót. Ezen túlmenően, a fordítás is elismert változás a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott működik. De csak azzal a feltétellel, hogy a szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben, valamint a munka átadása egy másik helyre együtt a munkáltató.

Mindezen variánsok permutációk ugyanazon a vállalaton belül. Vegye figyelembe, hogy az is lehetséges, át egy másik szervezet. Ugyanakkor azt állítja ki az elbocsátás az előző munkahelyén, hogy az átviteli és a foglalkoztatás egy új munkáltató. De ebben a cikkben fogjuk nézni politika átalakítása van a szervezetének.

Tehát, a következő típusú transzferek:

Hogy azután a munkavállaló egy másik helyre állandó jelleggel

Felhívjuk figyelmét, hogy a végzés közzétételétől - ez az utolsó része a személyzeti folyamat. Abban az esetben, ha van egy állandó átrendeződés másik pozícióba az első helyen a kérdést meg kell egyezni a munkavállaló.

Már említettük, hogy a permutáció lehetséges csak a felek megállapodása, úgy döntenek, hogy átszervezés a munkavállaló egy másik helyzetben, hogy egyoldalúan a munkáltató nem tud. A szervezet a jogot, hogy a munkavállaló egy másik helyre, de nem a saját, anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, hogy ez a személyi eljárást.

Binding dokumentumok A bejegyzési:

• egy további megállapodás a munkaszerződés. amelyben az új tisztviselő és egyéb megváltozott körülmények, például a bérek kerül meghatározásra;
• hogy azután a munkavállaló egy másik helyre.

Ezek a dokumentumok, amelyek kiadásához szükséges kötelező sorrendben. Miután a hivatalos végleges átadása is kell, hogy egy bejegyzést a munkafüzet és a személyi igazolvány a munkavállaló.

Közben, ha a kezdeményező a szervezés személyi permutáció lehet rajz kiegészítő dokumentumokat. Ez lehet:

• írásos javaslatot a munkavállaló;
• a munkavállaló hozzájárulása átvinni egy másik pozícióba.

Különleges forma ilyen értesítés nem, így a munkáltató önállóan fejleszti a papírt, és rámutat arra, hogy az összes alapvető feltételeit. Hozzájárul ahhoz, hogy átutalja a munkavállaló a következőképpen fejezhető ki:

• külön írásos megállapodás;
• hogy a jel „egyetért átutalás” a bejelentésben.

Dokumentumok fordítása

Minden szervezet, kötelezze tájékoztatási és koordinációs ennek átadási eljárás dolgozó személyzet megfelelően megállapított szabályok dokumentumban. De minden esetben a fő dokumentum megvalósítja a átszervezés lesz egy további megállapodás a munkaszerződés.

Ismét felhívom a figyelmet arra, hogy az átadás más helyzetbe lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Valóban, egy ilyen helyzetben, a munkavállaló munkaügyi funkció, a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan ilyen változtatásokat (74. cikk TC Hungary) meg fog változni.

Figyeljük meg, hogy általános szabályként, a szervezet jogosult megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú, de csak azokban az esetekben, ahol a szervezeti és technológiai változások. Ez a jog vonatkozik minden körülmények között a munkaszerződés, kivéve a foglalkoztatás funkciókat.

Ezért változtatni munka funkciók, és átszervezés a munkavállaló egy másik helyre, a szervezet jogosult csak a munkavállaló hozzájárulásával.

Tehát, ha a munkavállaló egyetértése szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. És ennek alapján a dokumentum már elrendelte, hogy átutalja a munkavállaló más munkakörbe.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

• Hogy azután a munkavállaló más munkakörbe >>>
• Elismerés rendelés ideiglenes átadása állandó >>>
• Az, hogy a megszüntetése az ideiglenes átadás >>>
• Hogy azután személyzet házimunka >>>

Rend ideiglenes átadása egy másik helyre

Ideiglenes átadása egy másik feladat, általános szabályként, az megengedett csak a munkavállaló hozzájárulásával. Azonban kivételes esetekben az a lehetőség, permutáció és jóváhagyása nélkül az eljárást a munkavállaló. Mindezek kivételeket sorolja fel a 72. cikk a Munka Törvénykönyve.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ideiglenes átadás határidejét megállapodás nélkül a munkavállaló csak egyetlen hónap.

De, persze, mindez egy kivételes helyzet járó balesetek és egyéb vis maior bázisok. Általános szabály, hogy adja át egy másik helyzetben, beleértve az időt egyeztetni kell a munkavállaló.

A leggyakoribb helyzetekben szükség ideiglenes átadása:

• cseréje egy munkavállaló, aki ideiglenesen távol a munkától érvényes okok miatt. Az okok lehetnek hiánya: betegség, nyaralás, üzleti út, stb.;
• Az ideiglenes távollétében rendszeresen dolgozók egy üzenet. Például a munkavállalói lemondott, és egy új alkalmazott szervezet még nem talált.

Amikor az ideiglenes csomópont is alá kell írnia egy további megállapodás a munkaszerződés és hogy arra megbízást. Minta érdekében, hogy a transzfer egy másik munkát ideiglenes jellegű közös. Más szóval ez a dokumentum által végrehajtott egységes formában № T-5.

Ebben az esetben a megrendelőlap maga is tartalmaz egy string, amely meghatározza a jellegét fordítás: átmeneti vagy végleges. Minta érdekében, hogy át az alkalmazottat a másik helyzetbe az alábbiakban mutatjuk be.

A mintákat az átutalás másik állást megrendelések

Annak érdekében, hogy egy különleges kivitelű megrendelőlap № T-5 és T-5a. De lehetséges, hogy ki a parancsot, és szabad formában a vállalat fejléces. Emlékezzünk vissza, hogy több éven keresztül az egységes formák nem alkalmazásához szükséges. Ezért a cég a jogot, hogy kifejlessze saját formáját az átutalási megbízást.

De a méltányosság, tudomásul vesszük, hogy a szervezetek többsége továbbra is használni egy egységes formában. És ez teljesen logikus: ezek a formák minden információt tartalmaznak az elsődleges számviteli dokumentumok és a munkáltató. Emellett nincs szükség a szervezet, hogy kidolgozza és elfogadja a saját dokumentumban.

A kiadott utasítást egy esetben meríti szakember osztály. Aláírták végzésével a fejét a szervezet. Másfelől, a munkavállalónak meg kell ismernie kell ezt a dokumentumot és jel.

Minta érdekében megfogalmazott szabad formában alapján a vállalat fejléces amelynek célja GOST 6,30-97:

Az előzetes el egy másik post: minta

Form T-5 és T-5a minden szükséges adat és a vonalak, amelyek szavatolják a helyes bejegyzés és közzététel a sorrendben. Emiatt azt javasoljuk, hogy használja őket. Ezért, hogy bemutassa átszervezés adunk egy mintát annak érdekében, ez áll egy egységes formában.

Minta érdekében ideiglenes átadása egy másik helyre

Már említettük, hogy a design az ideiglenes átadás valójában nem sokban különbözik az állandó. A megbízás ugyanazon kibocsátó által kibocsátott egységes formában № T-5 (feltéve, hogy a szervezet nem használja saját fejlesztésű és elfogadott dokumentum).

De az ideiglenes átadás, amellett, hogy a kezdő időpontja egy új munkát, a megfelelő mezőbe, és azt mutatják, az átadás időpontjától és megszüntetését. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy a dátum, amikor az átadás befejezését nem ismert előre. Például, egy alkalmazott kell cserélni egy miatt hiányoznak a hosszú távú betegség a fő alkalmazottja. Ebben az esetben az „on” bejegyzés „Mielőtt munkába ________ (név, vezetéknév a fő munkavállalót.”

Minta ahhoz, hogy egy át egy másik munkát ugyanaz a szervezet

Azt is meg kell jegyeznünk, hogy a segítségével egységes formában és T-5 csak fordításokat ugyanazon a vállalaton belül. Ha beszélünk el egy másik vállalat, szervezet, politika lesz egészen más.

Ezért használja a formában és T-5 és T-5a csak belüli személycserék.

Rend a promóció: minta

A leggyakoribb eset a személyi változások - ez a növekedés a álláshelyeket. Megjegyzendő, hogy a legtöbb vezetői és vezetői, munkáltatói kijelölje már dolgozik a cég.

Ez lehetővé teszi, hogy a menedzser, hogy értékelje előre a szint a képesítések, képzési és munkaerő-piaci részvételét a munkavállaló. Ezért, mivel a cég saját alkalmazottai szívesebben választja az alkalmazottak között vezető pozícióban.

Megjegyezzük, hogy a kiemelés egy különleges nyilvántartásba vétele esetén végleges átadása. Vannak általános szabályok eljárni: meg kell kiadni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és arra megbízást. Ezt követően, hogy egy bejegyzést a munka könyv és a személyes munkavállalói kártya.

A megbízás által kiadott általános szabályok és forma № T-5. Rendeljen minta már megadott a cikkben.