Milyen jogok illetik meg a munkavállaló a létszámcsökkentés 2019-ben

A munkáltató, amely csökkenti a személyzet megy annyira népszerűtlen és gazdaságtalan lépés objektív okait. A fő cél a gazdasági egység a legmegfelelőbb szervezet a gyártási folyamat. Ehhez növelni a hatékonyságát a szervezet és a költségek minimalizálása érdekében. Keresztül a fő cél, a cég is hajlandó változtatni a szervezet a munkaerő és a termelés. Így a csökkentés az állami vállalatok miatt lehetetlen fenntartani alkalmazási feltételeinek munkaszerződésének miatt objektív jellegét szervezeten belüli változásokat.

Ezek a változások mind belső oka: a költségek csökkentése és a termelés intenzívvé válását - és külső: a piaci árak változása, a leértékelés a nemzeti valuta, a kereslet csökkenése az előállított áru vagy szolgáltatás. Relevanciája a téma csökkenti a személyzet növeli a jelen pillanatban, ami jellemző az egész komplexum a fenti negatív környezeti tényező a vállalkozás.

Garanciák leépítésre alkalmazottak

Egy alkalmazott bármely szervezet viszonylag védve az önkényes intézkedései a munkáltató jogilag előírt eljárások, amelyeket a munkáltatónak meg kell felelnie esetén elbocsátások. Mertek redukciós eljárás, a munkáltató viseli a pénzügyi veszteség és kapott számos szervezési problémák.

Létrehozása egy fél nap vagy hét

Azokban az esetekben, ahol a gyártási folyamat változásokat tesz szükségessé a feltételeket, a munkaszerződés a munkavállaló, amely valószínűleg csökkenne személyzettel, egy lehetséges alternatíva az elbocsátás a munkavállalók, hogy létrehoz egy fél nap vagy egy hét. Így a jogalkotó ad garanciát, hogy a munkavállalók, akik lehet, potenciálisan elbocsátották csökkenése miatt, tovább dolgozik a cég.

A munkavállaló kell írni a megfelelő alkalmazást, ha egyetért:

• Részmunkaidő.
• Csökkentése a bérek.

A dolgozói létszám

A tényleges csökkenését a cég az emberek szükségszerűen előzi meg a dolgozói létszám szinten. Határozat vágni kell elvileg indokolt lehet elvégezni a gyártási folyamat szerint a rendelkezésre álló munkaerő.

A munkáltató köteles figyelembe venni a jól szerkezet az új személyzeti mint személyzet egységek, hogy visszaszerezze törölt nem tud.

A célszerűség határozat csökkentéséről szóló személyzeti kell haladnia az összes többi kapott juttatások a munkaadó redundáns munkahelyeket.

Közlemény a csökkentés

Ha a döntést, hogy csökkentsék személyzeti elfogadjuk, akkor:

A közlemény a munkavállalónak meg kell tenni a jelet a leolvasás a dátum és aláírás. Munkavállalói bejelentés előfordulhat bármikor, de legkésőbb két hónappal a tényleges elbocsátás. Idénymunkások, valamint a munka munkaszerződés alapján időtartamra kötik, legfeljebb két hónappal - ebben az időszakban csökken 7 és 3 nappal, ill.

A felszabaduló dolgozók a munkáltató köteles tájékoztatni a foglalkoztatási szolgálat.

A javaslat el egy másik állást

A munkáltató köteles a rendelkezésére álló eszközökkel megakadályozza a felmondás a munkavállaló. Az egyik ilyen eszköz kínál a munkavállaló, akinek a poszt van vágva, más munkát keres ugyanazon szervezet vagy más szervezetek, amelyek tartoznak ugyanazon munkáltató. Javasolt üresedés meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló, az ő egészségét és kapacitásait, de alacsonyabb lehet fizetni.

A munkavállalónak joga van, hogy elfogadja a javaslatot, vagy elutasítja azt, hogy írjon erről nyilatkozatot.

Elővásárlási jogokat csökkentésében

Amikor döntenek egy adott munkavállaló el kell utasítani, mivel a redundancia, a munkáltató által korlátozott szabályozási politikák kiválogatni alkalmazottak, akik nem csökkenthető elvileg, és az alkalmazottak, akiknek elsőbbségi jogot nem kell vágni.

• Az alkalmazottak magasabb végzettséggel és a termelékenységet.
• Az alkalmazottak, akiknek a családjában két vagy több eltartott.
• Alkalmazottak, akik kizárólagos kenyérkeresők a családban.
• Az alkalmazottak, akik megkapták a foglalkozási betegség, trauma vagy sérülés.
• Munkavállalók, akik kapnak rokkantsági a harcokban.
• Az alkalmazottak, a fejlett képzés irányába a munkáltató.

A munkavállaló azon jogát, hogy a végkielégítés és előnyöket a foglalkoztatási időszak

Végkielégítés célja elbocsátani alkalmazottai pénzügyi támogatást az első hónapban kibocsátás után, valamint a következő hónapban, ha a munkavállaló nem alkalmazható. Az első esetben a végkielégítés kapjuk az utolsó munkanap a munkavállaló. A második esetben, a korábbi helyén a munka megszűnt munkavállaló köteles bemutatni a munka könyv, megerősítve hiányában dolgozó személy az adott pillanatban.

Ha nem talál munkát biztosít ellátások kifizetése követő harmadik hónapban az elbocsátás, ha van egy regisztrációs igazolással foglalkoztatási hivatalok és információk megerősíti azt a tényt netrudoustroystva idején kérő előnyöket.

• Elbocsátott állami vállalatok a Távol-Észak és egyenlővé kerületek.
• Elbocsátott vállalkozások személyi állományát a területeken, amelyek nadbavochnye regionális együtthatók bérek.
• Elbocsátott állami vállalat zárt közigazgatási-területi képződmények.

• Az idénymunkások.
• A munkavállaló, aki nem volt hajlandó át dolgozni egy másik helységben van.
• Az a munkavállaló, aki nem hajlandó folytatni a munkát változása miatt a feltételeket, a munkaszerződést.

Számítása végkielégítés jár a foglalkoztatási időszak az alábbiak szerint. Kezdetben határozza meg az átlagos napi jövedelem egy munkás az elmúlt évben: a kifizetések teljes összege, beleértve a bónuszokat és egyéb kifizetések a bérek, osztva a munkanapok száma az adott évben. Ezután a kapott számot megszorozzuk a munkanapok száma az időszak, amelyre támogatást fizetik.