Miért van, hogy a munka csak neked

Sok látszólag egyszerű kérdésre, hogy nehézségeket okoz a pályázók számára. A kérdés: „Miért van, hogy a munka csak neked?” - az egyik közülük. Hogyan választ erre a kérdésre? Csak azt mondják, hogy az egyetemes válasz minden esetben sem. A válasz attól függ, hogy a munka, a cég, a tapasztalat, a motiváció és elvárásainak. Próbáljunk néhány tanácsot adni.

Mutassuk meg, hogy te vagy a legjobb jelölt

A válasz erre a kérdésre megköveteli a kérelmező képes „eladni magukat” toborzók és meggyőzni, hogy te vagy a legjobb jelölt erre a pozícióra. Meg kellett volna bizonyos készségek önálló bemutatót. Ezen túlmenően, ha választ könnyen csúsznak klisék, amelyek nem adnak hasznos információkat toborzó.

A legegyszerűbb módja -, hogy lépjen kapcsolatba azt a szakmai követelményeknek. Az interjú előtt ismét nyitott és egy nyomtatási feladat szövege tanulmányában óvatosan. Figyeljünk a követelmények listáját és azok sorrendjét. Általános szabály, hogy a legfontosabb kompetenciák és jellemzők szerepelni fog a tetején. Írja ki a követelmények listáját külön próbálja összehasonlítani mindegyik a saját képességeit, eredményeit és a szakmai tapasztalat. Minden képesség vagy személyes minőségű szemléltetnek a szakmai tapasztalat.

Mi a válasz?

• Mutassa meg erősségeit. Fontos, hogy ne vigyük át a teljes listát a pozitív tulajdonságait, és válassza 2-3 legjelentősebb fényében az adott munkát.
• Mutasd meg, hogy illeszkedjen a szervezeti kultúra a cég. Ha a cég kicsi, tudna adja az előnyöket, amelyeket akkor nézd meg magad egy kis szervezet - a képesség, hogy kezdeményezzük, hogy közvetlenül részt vegyenek a társaság fejlődésének, univerzális feladatok stb Ezzel szemben, mutassa meg, vonzóbb, mint a munkát egy nagy szerkezet - stabilitás, karrierlehetőség, presztízs, stb
• Mutassa meg szakértelmét egy adott területen. mutatni magát, mint egy szakértő.
• Beszélve az úgynevezett soft skills - «rugalmas» ismeretek - univerzális többségi készségek, amelyek segítenek, hogy hatékonyan munkafolyamatban. Puha készségek magukban időgazdálkodás. felelőssége, hogy a nézeteltéréseket, kommunikációs készség.

Ha választ a kérdésre: „Miért alkalmazzanak?” Mutasd meg, hogy megértsék a „probléma” a munkáltató. Elmondhatjuk:

- Ha jól értem, a fő feladat / nehéz ebben a helyzetben ...

- Ebben a helyzetben meg kell tudni, és képes legyen ... ...

Talán a válasz script

Hogyan ne válaszoljon

Ne tévesszük össze a kérdést: „Miért van, hogy a munka csak az Ön számára?” A kérdésre, hogy „Miért van szükség a munka?”

Gyakran az a kérdés, jelöltek Miért van, hogy a munka csak neked »válasz:« Mert kell egy állást. " „Mert szeretem divat / sport / munka fő / ...”. „Mert van egy pszichológiai / gazdasági / ... oktatás.” Akkor inkább magukról beszélnek és igényeiket, nem pedig a munkáltató előnyeit. Aki bérel te, meg akarja tudni, hogyan üdvözöljük a munka befolyásolja a vállalat nyeresége. Az a tény, hogy megvan a megfelelő tapasztalattal és az oktatás, az alapértelmezett nem jelenti azt, hogy már sikeresen megbirkózott hatékonyan dolgozó alkalmasak ebben a szektorban. Munkáltató szüksége bizonyítéka a múltban, hogy segítsen megjósolni a hatékonyságát a jövőben. Munkáltató szüksége terméket. amit tesz egy egyedi jelölt.

„Nem fogja megbánni” - egy másik változata, hogy hogyan, hogy ne válaszoljon. Először is, jobb nem használni részecske „nem”, és beszélni csak igennel. Másodszor, ez lehetséges, a munkáltató nem hiszem „sajnálom”, és itt van a kifejezések azt sugallja, az ötlet. Aztán kételkedni kúszik: „És nem bántam?”

további ajánlások

Monitor az időt. A válasz erre a kérdésre nem több, mint 1-2 perc. Részletesebb magyarázatot a benyomást keltheti, hogy Ön mentségeket, próbálják bizonyítani magadnak, hogy alkalmas erre a pozícióra. Amikor úgy gondoljuk, valami - nem kell sürgősen meggyőzni másokat e.

Motiváció gyakran fontosabb, mint a tapasztalat. Ez egy másik pont, ezért nagyon fontos, hogy helyesen megfogalmazni a választ arra a kérdésre: „Miért van, hogy a munka csak az Ön számára?” Ha a munkáltató kell választani egy kicsit kevésbé tapasztalt, de jobban érdekli a munka a jelölt, és tapasztaltabb, de kevesebb motivációt a legtöbb munkáltató választja ki az első lehetőséget. Motiválja az alkalmazottak inkább gépelt a szükséges tapasztalat, de érdektelen személyzet, bár a sok tapasztalat, érdeklődés nem valószínű, hogy képes legyen a munkáltató.