Mi Outstaffing eltérően outsourcing

A gyors fejlődés a gömb cégtulajdonosok lesz felelős hozzáállást felvétel. És nem csak őt, hanem a vállalat költségvetését. Ez az oka annak, hogy ma sok cég nem toborozni a személyzet az „ideiglenes” alkalmazottak és a „kölcsön” őket más cégek. A rendelkezés a munkaerő ideiglenes ártalmatlanítására másik egység nevezett Outstaffing.

Azaz outstaff, és mit ezek a cégek, minden üzletember tudnia kell, mert ez a fajta kereskedelmi kölcsönhatás számos előnyöket mindkét fél számára.

Mit jelent a „Outstaffing”?

Nézzük először foglalkozik azzal a ténnyel, hogy a jelentése a „Outstaffing” magát. Angol, Outstaffing kifejezés szó szerinti fordításban „a következtetést személyzet az állam.” Ez az eszköz lehetővé teszi, hogy kezelje a jelenlegi üzleti az ügyfél megváltoztatása nélkül számos alapvető személyzet.

És mi van akkor Outstaffing egyszerű szavak?

Outstaffing - a rendelkezés harmadik fél személyzet számára bizonyos munkák körét a vállalati, az ügyfél.

Mit jelent ez? Nézzük meg minden szempontból a sorban. Ha csak a közelmúltban megalapította saját vállalatát, és meg kell:

• lefolytatására oktatási munkát a dolgozók körében;
• időről időre, hogy nem tavaszi nagytakarítás a műhelyek;
• néha végre más idénymunka,

majd ki személyzeti szolgáltatások lesznek leginkább előnyös az Ön számára, és a legjobb megoldás. Egyetértenek abban, hogy ez sokkal könnyebb, hogy vonzza a megfelelő alkalmazottak rendszeresen „kívülről”, mint mindegyikük köt munkaszerződést, rendeljen fizetések majd elküldi őket, hogy a munkaközvetítő, mivel a szolgáltatás már nem csak szüksége van.

Mit jelent ez? Ez arra utal, hogy a rendelkezés a személyzet más cégek által nagyban leegyszerűsíti a vállalat életében vezető igénylő ideiglenes alkalmazottak.

A koncepció a cég Outstaffing

Outstaffing cég - a cég, amely az ideiglenes alkalmazottak végezni néhány fajta munka az ügyfél cég. Ebben az esetben, a szlogen: „A vevőnek mindig igaza van” működik fele outsourcing cég, alkalmazni szolgáltatásokat Outstaffing vállalatnak számos ideiglenes munkavállalók előtt kötelezettségeit. Különösen, mint például:

• bérek bérelt alkalmazottak;
• ami egy rekord a munkafüzetben;
• nyújtó munkavállaló hitelkártya, melyen kerül át a pénzt szerzett nekik;
• viták rendezése a munkavállaló nem a vállalati megbízók.

Azonban Outstaffing iroda is van bizonyos felelősség, hogy végre kell hajtania. Úgy fejtik ki a szerződést, amely fel van húzva a két fél között. Mindezen elemek, valamint sokan mások, vannak meghatározva külön szerződéssel. De mielőtt figyelembe vesszük a főbb rendelkezéseit, nézzük megérteni a különbséget a kiszervezett Outstaffing.

Outstaffing és a kiszervezés - mi a különbség?

Gyakran előfordul, hogy a kezdők az üzleti megzavarja fogalmak, mint a kiszervezés és Outstaffing. Annak ellenére, hogy ők egy kicsit hasonlít egymásra, valójában alapvetően különböznek egymástól. A félreértések elkerülése érdekében a fogalmakat, nézzük meg a fő különbség közöttük.

Tehát Outstaffing - ez egy ideiglenes átadási munkavállalók bérleti vagy más munka helyet az ügyfél cég. A cég folyamodik ez az együttműködési forma a végrehajtó.

Kitüntetéssel Outstaffing outsourcing, hogy ez a cég bérel néhány szakember és a kliens autstaffera. Ahhoz, hogy jobban megértsék ezt a különbséget, nézd meg az alábbi táblázatot.

Táblázat különbségek ki a személyi állományt és a kiszervezés:

Feltételt, amely összehasonlítja