Mi a hosszú munkanap pozíciók, amelyek azt pótszabadság és fizetési

Minden évben egyre gyakrabban foglalkoztatás a vállalkozás is felmerült egy ilyen érdekes grafikon a munkaszerződésben a „hosszú munkaidő”. Ma fogunk beszélni, hogy hol és hogyan kell alkalmazni, hogy milyen feltételek mellett és pozíciókat lehet a munkáját „túlóra”.

Mit jelent a szabálytalan munkaidő?

A „hosszú munkaidő” kifejezés olyan magával ragadó, ha szükséges, egy további munkavállaló munkaidőben. És az időpontját és időtartamát a túlórák nem kell vitatni, előre eredetileg előírt a munkaszerződést. Egyszerűen fogalmazva, a szükséges időt és erőfeszítést - akkor tájékoztatni kell. Jellemzően ez a pont tárgyalja előtt toborzás - vagy az adatfelvétel.

munkaidő

Munkaidő a megadott munkarend

Órán át szabálytalan munkaterve

Órák száma működésre nem normalizált menetrend szerződéses alkalmazottak felvétele és előírt a munkaszerződést. Érdemes tudni, hogy a nem szabványos üzemmódban is csak néhány alkalommal egy héten, de nem rendszeres és mindennapos. Attraction munkavállaló dolgozni meghaladó rendes játékidőben csak a munkaerő-ellátásában.

Ha megváltoztatja a időtartamát a menetrend

Cserélhető grafikai használt zavartalan működését a szervezet és a termelés áll, és több változás. Ugyanakkor a munkavállaló dolgozik a cégnél különböző időpontokban. Alapvetően, műszak ütemezés áll 8 vagy 12 óra egy nap és az éjszakai üzemmód. 12 órás változás kell 1 óra ebédidő, és 10 perces szünet minden órában.

A helyzet a nem normalizált nap Oroszországban

Magyar Mt. részletesebben írja valamennyi feltételt nem szabványos munkarend. Ezt annak érdekében, hogy világosan meghatározzák a kapcsolatot a vezetők és a beosztottak. Fokozott figyelmet fordít a jogszabályi követelményeknek a rendelkezésre állás kompromisszumok nélkül az egészségre, hogy azt a „munkaidő” részben. Kimondja, hogy mennyi idő a munkavállaló legyen a munka.

Juttatás rendszertelen munkaidő

Az orosz jogszabályok szerint, a munkáltató köteles megőrizni külön nyilvántartást az ideiglenes munkaerő aktivitásának a munkavállaló dolgozik a szabványos menetrend. Ehhez szükség van egy log-kártya rögzítése munkaórák, valamint regisztrálni a tételt a munkaszerződésben a „szertartást” részben. A munkáltatók is közös program kötni kiegészítő megállapodást a munkavállaló az előírt határidőn túlórát.

Munkakörülmények, a nem normalizált grafikon

Sok munkavállaló, ürügyén további jövedelmek, egyszerűen elfogadja szabálytalan munkarendet. Hogy elkerüljék a váratlan különbségeket kell ismertetni a feltételeket „túlóra” munka.

Utazás ideje nenormirovany

Sajnos, függetlenül attól, hogy a munka nap menetrend, hagyja az összes azonos - 28-30 naptári nap. Kivétel - jelenlétében egy további megállapodás, amely pontosan meghatározta a pontos számát a pihenőnapokon, a helyzet a személyzet. De attól függően, hogy a belső szabályozások a szervezet lehet felszámítani a plusz egy nap a fő kiadás.

Az eredményszemléletű további hagyja a munkavállalók szabálytalan ütemezés

Tévedés újrahasznosított alkalmazottja óra - a folyamat meglehetősen irányíthatatlan. Ebben az esetben a jogszabályok pótolni „a kellemetlenségért” munkarend csak írnak elő további nyaralás nap. A pontos további napok száma nem fejtik ki a bevásárló - ez függ a belső szabályozások a szervezet. Általános szabály, hogy a fő ünnep adunk 3-7 napig, attól függően, hogy a hatálya alá a cég. További nap pihenés adhatunk véradásra munkaidőben, vagy munkát ünnepnapokon. Az első esetben van védve a szövetségi törvény, a második - minden belátása irányítási és a belső szabályokat a vállalat.

Ró további napok túlóra

Ha dolgozik a szabályozási menetrendet, de néha feldolgozás elvégzésére túlórák - akkor is fel további hétvégén. Nem feltétlenül teszi számukra, hogy elhagyja, akkor egy pár nap szünet negyedévente egyszer. Az is lehetséges, hogy kártérítést követelni. Míg a legtöbb szervezet inkább azonnal fizetni az összeget a túlórát, mint festeni mindent az asztalra, és jelentést. Általános szabály, hogy minden óra túlóra emberhátrányban kettős egyenértékű.

A túlórák ellentételezésére

Több, mint 20% -át az alkalmazottak inkább az üdülési kompenzáció helyett a jól megérdemelt pihenés. Meg lehet venni és értékelni további napos kezelés után. Az összeg a felhalmozott kompenzáció származik a számítás a költségek egy napi munka.

Fizetési szabálytalan munkaidő

Fizetési rendszertelen munkaidő összege a 8 órás munkarend és dupla fizetések óra. A hátránya ennek a számítás a létezését fizetések „egy borítékban.” Egyszerűen fogalmazva, ha hivatalosan alkalmazott fizetést, és kap még sok minden más - számítva a költség az újrahasznosított óra származhat fizetést a „papír”. Ebben az esetben, csak remélni tudjuk, a jóhiszeműség, a munkáltató, mivel a törvény nem védi a munkavállalót.

Fizetés szabálytalan munka ünnepnapokon

Gyakran előfordul, hogy a munkaadók figyelmen kívül hagyja a „többi a hétvégén és ünnepnapokon.” Szerint a Munka Törvénykönyve előzetes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a fej nincs joga kényszeríteni, hogy a munka a „vörös” naptári nap. Továbbá, a számlázási szabálytalan munkarend az ünnepek alatt van a duplája a darab-os dolgozók - dupla áron. A fenti, ha a nap szünnap vagy éjszaka, a kettős áremelések is 20% -kal. Emlékezzünk vissza, hogy a „éjszaka” a TC az idő 22:00-06:00.

hosszú munkaidőt fizetett magasabb, mint a normál

A lista a pozíciók szabálytalan munkaidő

Hatóságilag előírt helyeken, ahol az alkalmazottak kötelesek túlmunkát, nem - mint általában, ez árnyalatot tárgyalja orálisan. De a gyakorlat azt mutatja, hogy bizonyos kimondatlan törvény továbbra is fennáll.

vezetői személyzetet

Jellemzően a vezetőség bármely közép- és nagyvállalat van egy titkos szabálytalan nap. Ez annak köszönhető, hogy a megnövekedett felelősség és egy nagy személyzet - különböző jelentéseket, vizsgálati ez nem mindig lehetséges, hogy végezzen során a fő munkaidőben. Túlóra az utazási az ünnepek alatt kell kifizetni dupláját.

Személyi asszisztensek és illesztőprogramok

Óra személyi asszisztensek és illesztőprogramok közvetlenül függ a fejét. Gyakran ezen a ponton tárgyalt közvetlenül azelőtt, hogy bérelt, de nem előírt a Munka Törvénykönyve. Amellett, hogy a túlórák, az alkalmazottak személyes felmerülő, nem tervezett utak, vagy hosszú utazások, amelynek visszafizetése tárgyalnak külön-külön.

A köztisztviselők

A törvény szerint minden olyan közalkalmazott standard 8 órás nap, egy ebédszünet, de a gyakorlatban a dolgok nem mindig fut, így „édes”. Például végrehajtók hagyhat a leltár az ingatlan bármikor a nap, vagy MUP, beleértve a kriminológusok és nyomozók gyakran dolgozik túl a normát. Például a tetthelyen sürgős szakmai, és nincs éjszakai ügyelet munkatársai. Kevesebb szabálytalan munkarend a köztisztviselők - munkaidő lehet teljesen a nap bármely szakában, vagy éjszaka.

Hosszú munkaidő gyakran fordul elő munkavállalók orvosi szférában. Orvosok, aneszteziológus, műtő asszisztensek pontosan annyi további órák igénylő egyik vagy másik helyzetben. Például, ha a műveletet késedelem miatt váratlan helyzetekre, illetve a hosszú várakozási felmérés eredményeit.

Alkalmazottak darabbéres fizetés

Mintegy 70% -a alkalmazott dolgozik egy darab-os bér, a munka nem normalizált grafikonon. Általános szabály, hogy ez teljesen önkéntes vágy, mint a végső kompenzáció függ elvégzett munka mennyiségét. Ezért, feláldozva a saját idő és energia, a szakértő kap nagyobb fizetést.

Ki nem lehet beállítani a szabálytalan munkarend?

Az alkalmazottak a fogyatékos

Alkalmazottak rokkantsági csoportok 1. és 2. nem szabad dolgozni szabványos menetrend. Így az állam megvédi ezeket a munkavállalókat a tisztességtelen magatartás a menedzserek és a feltöltési munka rovására egészségre.

terhes nők

Az egész időszakban a terhesség, valamint el a 3 éves korban a gyermek, nem szabad, hogy a munka nélkül Norm. Kivétel - írásos megállapodás a felvételi azt a munkavállalót, a túlórák.

kiskorúak

Életkor végzett munka TK Magyarországon kezdve 14 éves. Ebben az időszakban, egy kisebb munkavállaló joga, hogy csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a szülők, és nem több, mint 5 órát egy nap. Elérve 16 éves alkalmazottja lehet menni egy teljes munkaidőben, de alkalmazható a személy szabálytalan ütemezés tilos.

Szakemberek képzése

Vevő diákok a szakképzés, illetve a szakértők, hogy javítsa a képesítések nem túlmunkát. Legnagyobb megengedett működési idő a munkavállaló - nem több, mint 8 óra 5 napig. Ez a szabály érvényes az optimális elosztása a munka és a pihenés, anélkül, hogy negatív következményekkel jár a szervezetre.

A buktatók szabálytalan munkarend

Sajnos, 40% -a munkáltatók nem teljesítik kötelezettségeiket tekintetében szabálytalan munkaidő, teljes mértékben. És nem lehet a törvény által előírt, a számviteli és jogi szervezet a rendszer alapja a „papír” számokat. A legtöbb személyzet kell kiszerelni a javasolt feltételek hatása alatt jó eredmény, vagy prémium bónuszokat. Például, hogy csökkentik a fizetett adók, a vállalat alkalmaz személyzet minimális összeget egy létminimum a régióban. Mínusz a munkavállaló „kisebb” - szerény nyugdíjjárulék, de a cég folyamatosan akár 18% -os éves nyereség. És általában, hosszú ideig mindkét fél - a munkáltató és a beosztott „kijönni” egymással üzleti szempontból. Amíg eljön az a pillanat nem szabványos munkarend és a megfelelő díjat nekik. a „vér” ebben az esetben is, ha a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőség, a munkavállaló nem lesz képes visszatérni a teljes.

Ebben az esetben két megoldás van - vagy, hogy kössön megállapodást egységes alkalmazása, ami egyértelműen kinyilvánított elkötelezettség mindkét fél, vagy a bizalom a jó hírnevét a társaság és a munka „parole”.

Ez a példa a tisztességtelen rendszerének munka egyes szervezetek, nem jellemzi a legtöbb vállalat, és csupán egy pár. De kell egy reális elképzelés.