Megrovás a munkavállaló minta és megrendelőlap

Egy munkatársa során végzett munka a feladataikat, vagy tett fegyelmi vétség, az intézkedés vonatkozik szankciók - megrovás. Ez a fajta kitett dolgozókat írásban.

gyártás

Az a munkavállaló, aki a bűncselekményt, köteles magyarázatot adni, hogy a körülmények, amelyek alapján történtek. Az indokolásban részletesen meghatározza a lényege a megsértése vagy nem megfelelő teljesítése vámok, valamint az okokat, amelyek miatt az eset történt.

Információ az egyes fegyelmi intézkedések a munka könyv nem kerül rögzítésre. Ha a munkavállaló már elismerte számos megsértése, amely kiszabott megrovás, majd égetés, az adatok a végzés egy listát a fegyelmi lépett a munka könyv.

Megrovás a munkavállaló kell tenni csak abban az esetben, ha a szabálysértés a munkafegyelem vagy folyamat közvetlenül tulajdonítható neki. A munkavállalónak joga van megtámadni a megrovás, ha minden okunk megvan azt hinni, hogy egy bűncselekmény összefüggésbe hozták a független külső tényezők.

Ezek közé tartozik a vis maior kapcsolatban felmerülő balesetek, természeti katasztrófák, a tűz, rendeletek a kormány, valamint egyéb események, amelyek befolyásolják a munkavállaló nem volt képes. Összeállításakor a magyarázó megjegyzések és indokolja a tényezők vezettek a szabályszegést, akkor be kell nyújtania az igazoló dokumentumokat (cselekmények tűz, közúti közlekedés, segítségre lakás-és kommunális szolgáltatások, stb) kell csatolni a kérelem 30 naptári napon belül.

Egyes esetekben az Alapkezelő törölheti a fegyelmi büntetés tekintetében hatályban az alkalmazottal, indokolt érvek mellett ártatlanságát. Ehhez azt elrendelte, hogy törli a hatását megrovás.

Oszd meg: