létszámcsökkentési eljárások

Elbocsátás létszámleépítésre TC Magyarországon szerepel a 81. cikk, amely foglalkozik minden olyan esetben, amikor a munkaszerződés megszűnik a munkáltató.

○ elbocsátása létszámleépítés.

✔ TC elbocsátás létszámleépítés.

TC Magyarország nem visszafejteni, hogy mi a különbség a leépítés és a megszorítások. különbség, túl jelentéktelen gyakorolni, és csak az a tény, hogy miközben csökkenti az álláshelyek száma a személyzet táblázatban van mentve, de ez lesz a már kevesebb alkalmazottal (például továbbra is az egyik három helyett vezetők a megye).

A csökkentés az állam egy adott poszt egyáltalán nem tartoznak a menetrend (például a cég megszüntette a helyzet a személyzet, és feladatait át a könyvelő).

✔ Ki lehet és nem lehet csökkenteni?

A gyakorlatban ez általában azt jelenti, hogy a vágás az első helyen az alkalmazottak kevesebb szakmai tapasztalattal. mert a tapasztalat általában magában tapasztalat.

A csökkentés figyelembe kell venni az eredmények a minősítő vizsga, az alkalmazott oktatási (ugyanabban a pozícióban a munkavállaló a felsőoktatásban részesülnek a munkatársai előtt speciális másodlagos), valamint a mutatók által elért egyes dolgozók az előző időszakban.

TC Hungary és egyéb jogszabályok is előírják, hogy előnyt maradt munka során az alábbi dolgozók:

• A fogyatékkal élő gyermekek számára.
• Anyák és egyedülálló apák.
• Csak kenyérkereső.
• Kárt szenvedett vagy foglalkozási betegség következtében termelt növény.
• Háborús rokkantak.
• Heroes a Szovjetunió és az Orosz Föderáció, a Order of Glory.
• Az áldozatok a csernobili katasztrófa és szemipalatyinszki teszt.
• Készségszinteknek az irányt a szervezet, amely egyesíti munka tanulmány.
• Alkalmazottak feltalálók (furcsa módon, a Szovjetunió törvény „A találmányok a Szovjetunióban” ebben a részben még mindig érvényben van).

Ezen kívül néhány munkavállalók általános nem lehet utasítani a munkáltató csak a saját, vagy egy megállapodás, hogy a bizottság a bűncselekmény.

Ami a csökkentés mellett a szokásos kedvezményezettek nem lehet utasítani a szakszervezeti tagok kezelése nem kevesebb, mint a műhelyben.

Ez tilos az elbocsátás választott képviselői a csapat alkalmazottak, akik részt vesznek a viták rendezésében a munkáltatóval.

✔ A fő oka a csökkentés.

A törvény közvetlenül nem állítja azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató joga számának csökkentése vagy állami alkalmazottak.

Tehát egy munkáltató, aki igénybe kívánja venni azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy csökkentse a lényeg, bármilyen okból is történik égetés.

Általános szabály, hogy az okok vezetnek, hogy csökkentsék a munkavállalók:

• Alacsony vállalkozásának nyeresége és a képtelenség bérét fizetni állami alkalmazottak maradnak.
• Alacsony hatékonyság a korábbi állami és a rendelkezésre álló álláshelyek, amelyek nem szükségesek.
• Változó technológia és a termelés szervezése, ahol a munkavállalók között a nem várt.

✔ előfeltételek.

személyzet elbocsátások csökkentésére lehetséges, feltéve, hogy a munkáltató a számos feltételnek

1. Teljes és szigorú betartása csökkentése az eljárás által biztosított jog.
   Ha a vállalat korábban megkötött kollektív szerződések az alkalmazottakkal vagy elbocsátott további garanciákat tartalmaz a munkaszerződések felbontása - és be kell tartani.
2. Érvényességét a felmondás.
   Mint már említettük, a vita esetén a bíróság a jogot, hogy ellenőrizze, hogy az elbocsátás indokolt gazdaságilag és szervezetileg.
3. Értesítés a foglalkoztatási szolgálat.
   Külön-külön, ez a tétel áll ki, mert egyes munkáltatók sikerül teljesen elfelejteni ezt a követelményt, aminek következtében, majd a bírság megfizetését, valamint köteles a munkavállalók kénytelenek hiányában.

✔ Az, hogy elbocsátási szabályok és eljárások csökkentése.

Leépítések bármely vállalkozás - az eljárás meglehetősen bonyolult, és a megsértése bármely szakaszában tele van a munkáltató bírságot, és peres ügyek.

Az elbocsátás kell tenni a következő sorrendben:

1. A vállalat vezetése bocsát leiratainak a tervezett csökkentés nem kevesebb, mint két hónappal a pillanatban, amikor a munkavállaló el kell utasítani (Art. 180. LC RF). Ez várhatóan csökken, minden tantárgyból az elbocsátás a munkavállalók akadályoztatása személyesen ellen aláírást ismeri a szövegét a megrendelés. De ne tévesszük össze a rendelést elbocsátás végzés elbocsátása Egyes alkalmazottak - ilyen megrendeléseket adnak ki jóval később, amikor megfelelő időben értesíteni.
2. Alkalmazottak, akik tartoznak a csökkentés, a cég vezetése köteles biztosítani minden más bejegyzést, amely megfelel a képesítési elbocsátani alkalmazottai. Emlékeztetni kell arra, hogy a javaslat az egyéb munka - ez nem egy egyszeri esemény: a munkáltató köteles értesíteni a utasítani egy nyíláson keresztül a vállalati megüresedett akár megszűnését a munkaszerződés. A munkavállaló köteles vagy fogadja el az ajánlatot, és folytatja a munkát a másik helyzetben, vagy visszautasítani - és az elutasítás is el kell számolni írásban, a dátum és aláírás a munkás.
3. A munkáltató értesíti a szakszervezet, ha létezik a vállalkozás. A felmondási idő megegyezik az alkalmazottak, de ha a tervezett tömeges elbocsátások, az unió nem akadályozza meg a két-három hónap. Ez a szabály általánosan elfogadott meghatározása az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció. Másfelől, az unió hét napig kell kifejezze véleményét az elbocsátás. Ha a szakszervezet nem ért egyet a csökkentés a munkavállalók, a törvény szerint három napon belül meg kell történnie álláspontjainak összehangolása. Ha ebben az esetben nem volt egyetértés, a munkáltató jogosult utasítsa dolgozók, de az unió fellebbezhet a döntés, hogy a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (munkaügyi felügyelet). Ellenőrzés, viszont képes felismerni az illegális elbocsátás és a kereslet helyreállítása az elutasította az azonos munkahelyén kárának kényszerű távollétében AI. Rostrudinspektsii döntés ellen fellebbezni lehet a munkáltató által a bíróságra.
4. Amellett, hogy a szakszervezet szerint a munkáltató az adott időkeretet (két, a tömeges elbocsátás - három hónap) megelőzi és foglalkoztatási szolgálat.
5. Ha két hónapon belül a munkavállaló nem ért egyet valamelyik ajánlatra neki megüresedett, a munkáltató köteles kiadni végzését elbocsátás létszámleépítés. Rendelési általában kivetett egységes formában a T-8. Ebben az esetben a munkavállaló adott foglalkoztatási történelem, bér kerül kifizetésre munkanapjának utolsó hónapban a munka és a kompenzáció nem használt nyaralás nap (attól függően, hogy az eltöltött idő az előző kiadás óta). A legfontosabb dolog - a munkavállaló § szerint. 178 TC Hungary fizetett kártalanítást. Mérete - nem kevesebb, mint az átlagos havi fizetés, de munkaszerződés alapján vagy kollektív szerződés a munkavállalók haszon növelhető.
6. Ha a munkavállaló után az elbocsátás állt a számlát a munkaközvetítés, de még nem alkalmazták, az előbbi társaság két hónapon belül továbbra is fizet neki egy átlagos havi fizetés (de a levonás már kapott végkielégítést).
7. Ha a munkavállaló beleegyezik, tudja elhagyni csökkentésére és lejárta előtt két hónappal. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni neki, ráadásul végkielégítés, több és bérek nem munkával töltött idő között eltelt idő, amikor ténylegesen nyugdíjba, és amikor vissza kellett lépnie a tervet a munkáltató. Ezen túlmenően, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés is, hogy más előnyöket, miközben csökkenti a személyzet.

✔ Milyen rekordot fel kell dolgozni csökkentésében?

Amikor égetés a munkavállaló a munkafüzet bejegyzés készül, amelyet fel kell tüntetni, hogy kirúgták számának csökkentése vagy szervezet az államok, hivatkozva., 2. o h. 1 evőkanál. 82 LC RF.

Mivel a határidők csökkentése mellett elengedhetetlen feltétele, azokat kell összevonni, és pont újra:

1. Rend a tervezett elbocsátás csökkentése - nem kevesebb, mint két hónap;
2. Figyelmeztetés foglalkoztatási szolgálatok és a szakszervezet (ha a cég) - nem kevesebb, mint két hónap, amikor a tömeges elbocsátás - nem kevesebb, mint három.
3. fizetés kifizetési időszak töltött egy hónapon belül, a kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés - legkésőbb elutasításának napjától.
4. A fizetési feltételek az átlagbér a munkavállaló, aki ott állt a számlán a foglalkoztatási szolgálat, de nem az alkalmazott - akár két hónapig.

Ezen Feltételek megsértését eredményezheti a bírság az egyéni vállalkozók - akár 50-szer a minimálbér, a jogi személyek - akár 500-szor a minimálbér.

○ Hogyan kell viselkedni egy csökkentés?

Mert a munkavállaló, aki a listán a leépítés, meg kell emlékezni arról a jogait:

1. Az első dolog, hogy ellenőrizze, nem adja meg, ha a személyek listáját, akiket nem lehet utasítani függően, hogy létszámcsökkentés és nem vesznek igénybe, a többiek a munkahelyen.
   Ha igen, akkor értesítenie kell a munkáltatót írásban. A legjobb módja az, hogy a levél két példányban, egy átrakó a cég vezetője és a második kereslet veszi átvételekor első fokon. Ha a munkáltató nem hallgatni a véleményét, akkor lesz egy nagy igazolást a munkaügyi ellenőrzésről, az ügyészség vagy a bíróság.
2. Megkövetelik, hogy már felajánlott egy másik feladatot a társaság.
   Egyetért vagy nem - ez egy alkalmazottja, de a lemondást is kell rögzíteni. Ha nem, akkor mindig olvassa el a törvénysértés, és ebben az esetben a munkáltató lesz bírságolták, és a sorrend a elbocsátás törlésre kerül.
3. Transzfer után a két hét alatt be kell jelentkeznie a foglalkoztatási szolgálat.
   Ebben az esetben, akkor is több mint két hónap, hogy az átlagkereset az előző feladat, ha a szolgáltatás nem alkalmazzák akkor ez idő alatt.
4. Ha beszélünk leépítés - minden esetben lehetetlen levelet írni a lemondását a saját, vagy fogadja el az elbocsátás által a felek megállapodása.
   Ebben az esetben, akkor elveszíti a jogot, hogy minden előnyével és a kifizetések a törvény által előírt.

○ Az árnyalatok elbocsátások csökkentésére:

✔ A kórházban.

Az az időszak, ideiglenes kikapcsolása munkás nem lehet csökkenteni (CH. 6, Art. 81 LC RF).

✔ Ön nyaralásának ideje alatt.

Az a munkavállaló, aki nyaralni, és nem menti fel a csökkentés. Ideiglenesen le van tiltva, és a nyaralók is lőttek csak saját kérésre, a megállapodás a felek és felszámolás esetén.

✔ nyugdíjasok.

Munkavállalók, akik kapnak nyugdíjat, ugyanazokat a jogokat élvezik, mint mindenki más - az életkoron alapuló megkülönböztetés kifejezetten tiltja Art. 3 LC RF. Tekintettel arra, hogy általában a nyugdíjasok a legnagyobb szolgálati idő, a gyakorlatban ezek lehetnek alkalmasak, hogy maradjon a munka, még a csökkentés.

✔ nagy családok vagy egyedülálló anya.

Az Art. 261 TC RF, szülők, egymaga emelése a gyermek 14 éves korig (fogyatékos - 18 éves korig) nem lehet elvetni - ez a szabály vonatkozik mind az anya és az apa háztartásban. Sok gyermek a szülők, akik három vagy több kiskorú gyermek, a csökkentés nem megengedett egyetlen szülő dolgozik, ha a legfiatalabb gyermek nem érte el a három év.

✔ pluralisták.

Azon munkavállalók elbocsátása eljárás nem különbözik a normális. Van azonban egy vitás pont, hogy a munkáltatónak kell fizetnie, hogy ne csak a végkielégítés (amelyre joguk van, mint a többi munkások), de a fizetés két hónapig?

Az a tény, hogy ezek a kifizetések, hogy támogassa a munkavállaló abban az időben, amíg meg nem kapta a másik feladat -, de a részmunkaidőben foglalkoztatott már! Sajnos, nincs egyetértés a szakértők, tisztázása bármely bírósági vagy Rostrudinspektsii.

✔ Dekretnitsy vagy terhes.

Nő a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása miatt három évig nem lehet nyugdíjba alapon redundancia (Art. 261. LC RF)

✔ A korai.

A törvény lehetővé teszi, hogy az elbocsátás a létszámleépítés a lejárat előtt két hónapig, de ez csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló és a kötelező kifizetését a fizetés az el nem költött részét a két hónap.