Labor és a polgári jog kapcsolatok
Az Mt. szabályozza az intézkedés rendelkezései nem vonatkoznak, különösen az ott dolgozók szerződések alapján a polgári jog.
Civil kapcsolatok alapja a polgári jog, míg a munkaerő - a munkaügyi törvényeket.
Civil kapcsolatok - védett és személyes kapcsolat, vagyis a kapcsolat a forgalmazás ellátások a résztvevők között a polgári forgalom a munkavégzéshez vagy szolgáltatásnyújtás ... Bár a munkaügyi kapcsolat végrehajtásához kapcsolódó munkaerő folyamat, amely magában foglalja a mellékletet a munkavállaló egy adott munkahelyen, munkavégzésük szabályok, fegyelem és az alárendelés munkaerő más feladatai, valamint a jogokat.
Az elmúlt években volt egy olyan tendencia, hogy kössön helyette az alkalmazottak munkaszerződések polgári jog. Ez elsősorban a magáncégeknek, amelyek úgy hatnak, mint a munkaadók. A cél egyértelmű - meghatározott munkáltatói kötelezettségek annak a személynek, aki az őt foglalkoztató a polgári jog szerint megállapodás, jóval kevesebb, mint azok számára, akikkel munkaszerződést. Ennek megfelelően, a munkavállaló, aki dolgozik alapján egy polgári szerződés, előnyösebb a munkáltató és sokkal „olcsóbb”.
Így ez elég logikus kérdést: nem lenne jobb kössön minden alkalmazott helyett a munkaerő polgári szerződés? Tény, hogy nem. Ha az a személy, akivel egy polgári szerződés valójában nem a munkát egy bizonyos szakma, végzettség vagy a helyzet, ez a megállapodás lesz a fedezet megfosztja őket előnyöket és kiváltságokat által meghatározott a Munka Törvénykönyve. Így nincs értelme, hogy kössön szerződést a polgári, ha látható tárgyával, hogy van egy előadás munkaköri feladatok <*>.
Kapcsolatok fő részt vesz a termelési folyamat szervezet állíthat ki a munkaszerződés vagy a szerződés polgári jellegű. Amikor kiválasztjuk a forma egy szerződés alapján kell megállapítani a prioritása jogvesztő normák előtt a szerződési feltételek formával szemben. Ezen elvek szerint, kapcsolatokat alkalmazottak és egyéb részt vesz a jelenlegi tevékenységét a szervezet fő alapján kell végezni a tényleges tartalmát a funkciók, munkák és szolgáltatások <*>.
Polgári szerződés a legkedvezőbb a munkáltató, mivel a legkevésbé valószínű, hogy szükség a munkáltató a munkavállaló. A munkaszerződésben rögzíteni kell garanciákat a munkavállaló, a feltétel, hogy a munkavállaló szabályok hatálya alá tartoznak a munkajogi előírások, a nyaralás, egy bizonyos számú napon, valamint további szabadság és egyéb garanciákat és kártérítéseket. Civil szerződés nem tartalmaz legtöbb rendelkezése a munkaszerződés, így praktikus, ha a munkáltató kössön dolgozók egy polgári szerződés.
De ugyanakkor a munkáltató úgy döntött, a díszítés egy polgári szerződés dolgozók veszélyben formájában elismerés bíróság által kötött szerződés a munkavállaló nem civil, és a munkaerő.
A bíróság ezt a „kérésére” a munkás. Előnyös a munkavállaló bírósághoz fordulhat, hogy ismerje el a megkötött polgári szerződés munkaerő. Végül, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló nem kötött polgári szerződés, valamint a foglalkoztatás, a munkáltatónak kell majd kiadni a munkát a könyv, és minden előnyét a Munka Törvénykönyve. Különösen akkor kell fizetni a munkavállaló minden alulfizetett összeget - pihenés, betegállomány, utazás <*>.
A bírói gyakorlat, az utóbbi időben meg lehet észlelni a helyzet, amelynek lényege az, hogy az a személy, aki bizonyos feladatokat a polgári szerződés, szükséges egy „re-minősítés” a munkaszerződését a szokásos <*>.
Sajnos, megpróbálja álcázni munkaszerződés alapján polgári szerződés (szolgáltatás, outsourcing, stb ..), a gyakorlatban előforduló elég gyakran, de a munkáltató mindig meg kell jegyezni, hogy a kritériumokkal kell rendelkeznie a szerződést a munkaügyi vagy polgári hazugság nem a saját nevét, mint amilyennek látszik első pillantásra, mint alapján határozzák meg, hogy rögzítik a szerződéses feltételek <*>.
Például, ha hívjuk fizetett szolgáltatási megállapodás, és az abban a munka rámutatni arra, hogy a művész:
1) kötött belső munkaerő szabályozás;
2) kap jutalmat, időszakonként, set szabványok teljesítése bizonyos munkák funkciók az üzletmenetben a vállalkozás;
3) az éves fizetett szabadság 28 nap;
4) engedelmeskedik munkafegyelem a vállalatnál;
Azt is figyelemmel előnyeit és kártérítés a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció, csak ebben az esetben a szerződés akkor tekinthető a munkaerő helyett fizetett szolgáltatási szerződés.
Ezért szolgáltatási szerződés megkötése kell tennie:
1) világosan jelzi, hogy milyen a cselekedetekért kell elérni, és milyen konkrét elvégzendő munkát, de minden esetben nem végez tevékenységet, az adott szakterület, mivel ez határozza meg a jelzés a munkaerő által betöltött funkciók munkavállalók munkaerő folyamatban;
2), hogy pontosan meghatározni kezdő és befejező időpontját, a munka, valamint a közbenső időzítése a munkát a kötelező dokumentálása ilyen döntés;
3) Hogy előkészítse a becslés, amely fizetési kerül sor művek
4) annak megállapítása, hogy a kifizetését a tényleges, munka eredményeiről, illetve egyértelműen meghatározott típusú munkát;
5) nem jelzi, hogy a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a belső szervezeti és munkaügyi szabályozás lehet alávetni fegyelmi eljárás, és ezért nem tudja végrehajtani ezeket a módszereket a gyakorlatban <*>;
6) meghatározzák a konkrét munka típusától és a szolgáltatások jellegét kell elvégezni az utasításokat a szervezet;
7), hogy a pontos mennyiségét vagy kártérítési eljárás meghatározására, mennyisége alapján az elvégzett munka, az eltelt idő (óradíj);
8) nyilvántartást vezet a munka mennyisége (szolgáltatások), az idő a végrehajtás (rendering);
9) közbenső és (vagy) a végeredmény a (szolgáltatás rendering), hogy meghatározzák a kétoldalú törvény alapján létrehozott szerződés regisztrációs űrlapot (tömeg mozgott, az eltelt időt a szolgáltatásnyújtás végrehajtott mennyiségi és m. P.). alapján ezeket a megállapodásokat kell számítani az eredmények tükrözik a kétoldalú aktus <*>;
10) alkalmazzanak más jogait és kötelezettségeit a felek a szerződés szerint a rendelkezéseivel összhangban a Polgári Törvénykönyvnek a szerződésre fizetett szolgáltatást nyújtani, nem pedig a Munka Törvénykönyve.
Mi a különbség a munkaszerződés és a szerződés a polgári jog?
2. A téma a munkaszerződés egy privát munkavégzés funkció (egy bizonyos fajta munka), ebben az esetben a bérek nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ezzel szemben a munkaszerződéssel, egy adott feladat végrehajtásra kerül a polgári szerződés (megrendelés, megrendelés és m. P.). A téma az ilyen megállapodás konkrét eredmény, a szolgáltatás ténybeli vagy jogi lépések eredő szervezet a végrehajtó <*>.
3. A felek a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló, míg az oldalán a polgári szerződés nem lesz a munkáltató és a munkavállaló, valamint az ügyfél és a vállalkozó (az előadó). Ezzel szemben a munkaszerződés előadó polgári szerződést kell egy adott munka elvégzéséhez (hogy egy adott szolgáltatás). Ő csinálja a saját kockázatot, azaz. E. úgy határoz, hogy milyen időben és hogyan működnek jobban. Ez a megállapodás fontos végeredménye munka, nem maga a folyamat, így az előadó vagy a vállalkozó nem tartozik a belső munkaügyi szabályok és a munkafegyelem a vevő vállalat. Más szóval, ő is jön dolgozni a megfelelő időben eleget tegyen a hétvégén, hogy a saját „time off” - ha csak az időben, hogy a munkát <*>.
5. Az Mt. előírja, hogy kössön mindegyike megteszi a munkát egy munkaszerződés, és a szabályok megsértése, amennyiben ez a megállapodás, a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelősség. A végrehajtás bizonyos munkálatok vagy szolgáltatások Ptk előírja a következtetést a polgári jogi szerződések.
6. A munkáltató viszont köteles a munkavállaló a fizetés, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, hogy megfelelő munkakörülményeket (ahhoz, hogy a munkavédelmi, higiéniai, és így tovább. N.). Dolgozó személy polgári jogi szerződések, nem vonatkozik azokra az ellátásokra és a kompenzáció a Munka Törvénykönyve által. Miután egy civil szerződés alapján teljes mértékben eltérő munkaszerződéssel elveket. Munka formájában a szerződés szerint a polgári jogi természetű fizetési felek által meghatározott saját alapján az anyagköltség, ha nem a munkáltató által biztosított, és a fizetési eredményt. Ennek megfelelően a fizetéseket havonta már nincs szükség. Sőt, az összeget a fizetési a szerződésben meghatározott és kötelező jelleggel nem kötődik a minimálbér.
8. A munkaszerződés fontos munkafolyamat, amely szabályozza a munkajog. Szerint a polgári szerződés fontos, hogy ne a munka folyamat és eredménye, amely a munkavállaló köteles átadni a vevőnek. Ebből az következik, hogy a munkavállaló maga szervezi a folyamat munkájukat. Ezért létre kell hozni egy fix ideig nem lehet neki. Ez a munka egy nap egy hét, vagy a hét minden napján - a legfontosabb, hogy a határidő a szerződésben meghatározott munkát végezte.
9. A törvény számos lehetőséget biztosít, hogy megvédje a munkavállalók jogait alatt a munkaszerződés. Először is, a munkavállaló kérheti a munkaügyi vita bizottság, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a bíróság (Sec. 60. LC RF). Másodszor, a Munka Törvénykönyve (Sec. 59. LC RF) meghatározott formái önvédelem munkavállalók jogait. Önvédelem azt jelenti, hogy a munkavállaló a jogot, hogy a feladatok elvégzéséhez bizonyos esetekben (például ha a munka veszélyezteti életét vagy egészségét). Ezen túlmenően, a munkavállalók jogaik érvényesítésére keresztül unió (Sec. 58. LC RF), és a kollektív követelések kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita és a sztrájkot, hogy be a munkáltató (Sec. 61. LC RF). Hogy állítsák vissza jogsérelmek, művész és az ügyfél, a polgári szerződés csak akkor lehet alkalmazni, hogy a bíróság.
Vajon lehetséges-e kötni a munkavállalóval megállapodást lenne elképzelni a helyzetet, a polgári és munkajogi? Szerint az ügyvédek, nem lehetetlen, hiszen ha a munkáltató megbíz egy alkalmazottja, köteles kötni a munkavállalóval munkaszerződést. Ezután a felek közötti kapcsolat körébe tartoznak a munkaügyi törvények és szabályozza a Munka Törvénykönyve. Ha beszélünk a teljesítményét egy előre meghatározott munka vagy a nyújtott szolgáltatásokat az állampolgár helyett munkaszerződés lehet következtetni, munkaszerződés vagy a szolgáltatási szerződés. És akkor a viszony a felek irányadó már nem a Munka és Ptk.
Szerződés közepén helyezkedik el - a munkaügyi és a polgári jog - a magyar jogszabályok nem <*>.
munkáltató Directory
I. D. Enaleeva, NV Mizyun