Külső feketemunka és jellemzői 2019-ben

Annak érdekében, hogy megtudja, mi a külső feketemunka és hogyan kell helyesen rendezni a külső része, szükség van, először határozza meg a feltételeket. Egy alkalmazott egy cég, miután a végén a munkanap (vagy mielőtt elkezdődne, valamint a kimenet), hogy végre még valami munkát, és rendszeresen, a hivatalos bejegyzés. Ebben az esetben, úgy vélik, a pluralista és szükséges, hogy aláírja a munkaszerződést. Az a munkavállaló, aki dolgozik két munkahelyen egy növény, az úgynevezett belső pluralista. Külső része - tehát egy személy dolgozik a különböző cégek és külső feketemunka - feladatokat, hogy végezzék a szabadidejükben más vállalkozás.

Így a külső kompatibilizátort

Az a munkavállaló, aki dolgozik részmunkaidőben. Meg kell formalizált, azaz aláírták a munkaszerződés. Ehhez szükséges, hogy:

• munkavállaló írt kérelmet a munkát a nevét a rendező;
• Azt elkészítette a szerződést, amely nem változik a tipikus munkaszerződés társaság által elfogadott;
• A menedzser elrendelte a felvételi idő a munka (csak aláírását követően a szerződés és annak alapján).

Felvétel külső részmunkaidőben a munkaerő csak a kérésére a munkavállaló és van ütve a fő munkahelye. A vállalkozás részmunkaidős növény dolgozók személyi igazolvány és rendelje hozzá a személyi számot.

Mint már említettük, a külső részmunkaidő összeállítani modell alapján szerződést a vállalat. A dokumentumot kell figyelembe venni az összes árnyalatokat a munkafolyamat: a feltételek a díjazás és a többit az a szerződés időtartama.

Hogyan, hogy utasítsa el a kombináló maguktól?

Munkaszerződés külső kompatibilizátort lehet határozatlan vagy idő-érzékeny. Az első esetben úgy viselkedik, mint a munkavállaló nem úgy dönt, hogy megszünteti a második -, hogy szigorúan meghatározott időszak, amely után meg lehet hosszabbítani, vagy megszűnik teljesen. Ez a pont nagyon fontos, hiszen ő lesz figyelembe venni, ha a munkáltató valamilyen okból meg akarja felmondani a szerződést a plurális.

munkaidő

kártérítés

Díjazás külső része létrehozza magát menedzser, míg lehet jön az ilyen megfontolások, mint:

• munkaórák számát;
• gyártott termék egység;
• eladott áruk vagy szolgáltatások.

Szabályai szerint bér lehet használni kívánt munkáltató (a kötelező feltüntetése a munkaszerződés). Ezt is figyelembe kell venni az összes kerületi díjak és juttatások, amelyek vonatkoznak a rendszeres alkalmazottak.

Kiegészítés a SMIC

Azt is meg kell jegyezni, hogy a pluralista fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimális szintet, ezért a jogszabályok további kifizetéseket, ha a bér nem éri el a minimum. Így ha például kompatibilizátort működik pontosan a fele a munkaidő a hét (és ennek megfelelően a számlázási időszak, amelyre a számított bér), annak fizetés nem lehet kevesebb, mint a fele a meghatározott minimális jövedelem.

Külső részmunkaidős főállású

Hogyan számoljuk ki a relatív ötvözi?

A Can külső részmunkaidő teljes munkaidőben? Mikor jön a munkaidő, a válasz egyértelműen nem. Ebben az esetben van dolgunk, egy teljes munkaidős állást, és ez már tekinthető jelentős, és ezt el kell dokumentálni.

Ha beszélünk a fizetés, akkor ez egy lehetőség. Kérésére a fej részmunkaidős munkavállaló kap teljes fizetést (ugyanaz, mint a rendszeres alkalmazottak), ha például nagyobb a szerepe. Természetesen ennek tükröződnie kell a munkaszerződést.

mód

Mi már foglalkozott a pluralista munkaidő, ugyanabban a szakaszban, beszélni a feltételeket a munkaerő. Ha a munkakör-megosztás során a káros vagy nehéz körülmények között, részmunkaidőben kell hozni egy olyan igazolást a fő munkahelye, amely nem képes az ilyen munkák vannak - egyébként a munkáltatónak nincs joga, hogy őt a munkát.

Külső feketemunka nem lehet végrehajtani a veszélyes körülmények között, ha a fő munkahelye azok már rendelkezésre állnak. Ez vonatkozik a járművek vezetőire és az alkalmazottak, ellenőrzés forgalom.

betegállományban

Ha ez az időszak a részmunkaidős munkát a munkáltató kevesebb, mint két éve, egy személynek kell biztosítani a tanúsítvány a fő munkahelye részmunkaidős jövedelem, és hogy a kórház a munkáltató részben fizetett.

Az átlagos száma a külső rész

Hogyan fizet a kórháznak részmunkaidőben?

Adózási statisztikai jelentések, valamint a számítás biztosítási díjak vezetőinek vállalkozások szükséges határozni az átlagos statisztikai állományi létszámba. Legyen egyszerű: az alkalmazottak száma a teljes munkaidőben dolgozó, osztva a naptári napok száma a hónapban, vagy a hónapok számát egy év alatt (attól függően, hogy milyen elszámolási időszakra van szükség). Hogyan, akkor figyelembe kell venni a külső része? Az átlagos száma regisztrált nem kezelik, mint a szám a fő munkahelye.

Az átlagos száma a külső rész

Az alkalmazottak átlagos száma kiszámítani, hogy erősítse meg a jogot, hogy a használt adórendszer, statisztikai jelentések és információk bemutatása a számok, a béreket és a munkavállalók szabad mozgása. Külső része ezt a paramétert kell figyelembe venni szerint a munkaidőt - mint egy egész. Azaz, a munkáltatónak ki kell egészíteni a személyek számát és órákat és elosztjuk a standard óra a nap vagy a standard munkahét. Ha kapsz egy tört szám, akkor van kerekítve.

Volt az információ érdekes vagy hasznos?

Jó napot! Kérem, mondja meg, hogy a cégem van külső részén, a kötött munkaszerződés, amely jelzi a teljes havi fizetés munkaerő. A 4. táblázatban beállított óra.
Szükségem van rá, hogy a feketemunka ellenére az teljes fizetést. Tölthetem ez ebben az esetben, a teljes fizetést, ha a méret a szerződésben meghatározott, vagy a megállapodás még mindig kell valami, hogy kiegészítse. Vajon ez a létszám ??

Jó napot kívánok. Ez attól függ, a menetrend munka fő feladat. Az Art. 284 TC Hungary a napokban, amikor a fő hely a dolgozó szabad végezni munkaköri feladatai, a maximális sebesség kombinálásának növelhető, és a munkavállaló teljes munkaidőben dolgoznak. Ennek megfelelően, a díjazást személyek részmunkaidős, készül arányában munkaórák függően generáció.
Van egy másik lehetőség, a munkáltató és a munkavállaló aláírásával megállapodást részmunkaidős nyújthat egy ilyen állapot a fizetési a fizetési megnövekedett bérek. Ez az állapot szükséges regisztrálni a szerződésben.

Jó napot! Mondd, kérlek, hogy gondoskodjon egy további megállapodás a munkaszerződés a külső része a munkájának összehangolását a külső részmunkaidőben?

Helló
Azonnali, hogy a munkáltató a jogot, hogy a rendelkezés a munkavállaló az igazolvány egyik alkalmazottja dolgozik rajta szerződés keretében egyesíti a külső?
Ezen túlmenően, a munkáltató a munkavállaló akar tulajdonítható, hogy a katonai sorozás irodája egy másik városban. Mivel a cég bejegyzett másik városban.

Népszerű New News

Hozzá Yandex