Kiszámítása bérindexálási módszerek, lépések, példák

Bármilyen munkát is kell fizetni. Bármilyen pénzbeli kártérítést, figyelembe véve az alkalmazott minősítési, komplexitás, mennyiségi és minőségi feltételek a munka elvégzésére, valamint a különböző ösztönzők és ösztönző kifizetések nevezik fizetés és levette az adókat.

Bármely kifizetést a személyzet fizetésének a hagyományos üzemmódban végzett összhangban a Munka Törvénykönyve, Art. 139. alapján az alábbi mutatókat:

• ténylegesen eltöltött idő alatt a munkavállaló 12 hónapig;
• ténylegesen felhalmozott bérek.

Bármilyen bérek az emelkedő árak és az infláció indexált, azaz annak növekedését.

Milyen az indexálás számításakor az fizetések

Szerint a Ros munkaerő szerint bérindexálási közvetlen felelőssége a munkáltató és egyenletes. Amennyiben nem tesz eleget kötelezettségeinek, a munkáltató, a munkavállaló lehet megtámadni a bíróság előtt.

Szóval, hogyan kell pontosan kiszámítani a munkabér indexálás. Mint egy indexelt mennyiséget kell figyelembe maginflációs index, vagyis változás mértéke a fogyasztói árak szerint Rosstat. Megtalálhatod őket az interneten, ahol folyamatosan frissítik. Meg lehet nézni online inflációs adatok bármely időszakban.

Ami a frekvencia az indexálás, akkor ez az információ megtalálható a munkaerő helyzetet, valamint a munka és a kollektív szerződések. indexálását a termék végezzük, mint negyedévente és semiannually. A szervezet termel az indexelés az alkalmazottak fizetését, valamint a díjszabás.

Számítási példa az indexálási bérek alkalmazottak a vállalat

Ez a cég kell index a bérek az alkalmazottak negyedévente, figyelembe véve a fogyasztói árindex által az Állami Statisztikai Szolgálat.

Lásd még: kiszámítása az átlagos havi fizetés

Kiszámítása bérindexálási végezzük alapján béradatok, és az alapján a napidíjat.

Indexálás számításakor az bérek alapján fizetés:

fizetési alapuló számítások napi árak:

Ez a sorrend az indexálás számításakor az a bérek. Ne feledje, hogy a folyamat a bér indexálás tántoríthatatlan kötelessége a munkáltató.

Amellett, hogy a bérindexálásnak közvetlen felelőssége a társaság számviteli is az indexálás bérek kiszámítása során üdülési hozzájárulást.

A rendszer az informatikai biztonság a vállalati folyamatos ellenőrzést tesz szükségessé a funkcionális rendszer, erősítve annak gyengeségeit, frissítés meglévő és annak új védelmi mechanizmusok.

Lásd még: béradók

Ha beszélünk a számítás jövedelem kifizetésének üdülési szolgáltatók munkanap, valamint egyéb esetekben a Munka Törvénykönyvében, a Magyar számítást végzi el egy másik módszer - az összeget a bérek osztva a munkanapok száma szerint a hat munkanap a héten.

Megjegyzendő, fontos pont

Abban az időben a bérszámítási pénzügyi támogatást nem kell figyelembe venni.

Fizetési utazás, pihenés, az élelmiszerek költségei és a közművek nem tartalmazza ezt a számítást.

Fizetési üdülési kell elvégezni egy időben, azaz a Három nappal az ünnep előtt. Egy ilyen követelmény jóváhagyott art. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció.

Bármilyen számítás az átlagos bér figyelembe veszi a növekedés tarifák, de csak egy feltétellel, hogy megérinti minden alkalmazott kivétel nélkül.

Ha indexelés nem hajtják végre, amely legalább egy munkavállaló (ez lehet a jövevény egy férfi, aki dolgozott legalább három hónapig, vagy munkavállalók, akik a szülési szabadság), mivel egyik dolgozók béremelés nem kerül végrehajtásra.

Az általános indexálási bérek minden munkavállaló az aktuális elszámolási időszak a kiszámítását végzik indexálás együttható.

Szakaszai bérek indexálási együttható

1 - szakaszban. Az indexelés átlagkereset javító tényező az alkalmazottak fizetését. Ezt az arányt kiszámítani, hogy a fizetést a fizetést követően emelkedik, amíg indexelés.

2 - szakaszban. Indexelés átlagkeresetek növekedése szintézis-aránya. Ezt a módszert akkor használjuk, ha nem történnek további kifizetések, bónuszok és juttatások. Növekedés mértéke határozza meg a módszer elosztjuk az összes az összes kibocsátási és díjak jutalmak után indexelése az összeg díjak, díjak és jutalmak indexelés.

Használata egy számító módszert alkalmazzák, hogy minden egyes munkás. Mivel van indexelés pozícióját teljes fizetés és részleges bevételeit.

Kialakulása információbiztonsági szabványok után kerül sor annak egyértelmű meghatározását, annak funkcióit és határok.

Banki információs rendszerek és adatbázisok tartalmaznak bizalmas információt a bank ügyfelei, a számlák és magatartás különböző pénzügyi tranzakciókat. Ha szeretné megtudni, hogyan kell védeni a banki információk tanult ezt a cikket.

Tekintsük, és az a tényező, hogy a kiszámított arány még nem kiigazítás díjak egységek és bónuszokat, melyek szerelt a pontos méretét (például, 5000 rubelt), vagy egy értéktartomány (például 0 és 20% -a bér mennyiségben vagy az összeg egy öt fizetések).

Lásd még: Bér Delay

Fontos tudni, hogy a folyamat növeli a átlagkereset az időszakban a növekvő bérek függ idő indexelés.

Amely érinti a változás bérindexálási

Az indexelés elszámolási időszak tényezővel növekszik az egyes kifizetések az az időszak kezdetén és a számítási munka indexelés hónap.

A helyzet, amikor indexelés után végezzük vége elszámolási időszakban, de mielőtt a kifizetés időpontját az átlagbér. Ebben az esetben a száma, aránya növeli a átlagkereset az elszámolási időszak.

Az indexálás a fizetési határidőt. Ezután készített egy mennyiségének növekedését aránya a középső nyereség kezdete óta az indexelési és a végén az időszak, amely a számítás kell történnie.

Abban az esetben, havi vagy negyedéves indexálás, lehet, hogy mind a három esetben. Ezért ebben a folyamatban az összhang szükségességét az egyes módszerek.