Ki fizeti a szülési szabadság az állam vagy a munkáltató - a kifizetések rendjét, kifejezések

előző ◈ a következő

Minden nő, a szülési szabadság érdekli, hogy a családja anyagi biztonságban megfelelő szintű, mert a stabilitás és a magas szintű bevétel nagyon fontos az egészséges és teljes növekedés a gyermek.

Körülbelül az, aki fizet az anyasági támogatás, a mérete, a kifizetések ütemezését, a dokumentumok, a végrehajtásához szükséges, az eljárás ellátások kiszámítási és egyéb szempontok annak kézhezvételét lesz szó tovább.

anyasági támogatás

Szülési szabadság gyermek gondozása, gyakran csak az úgynevezett - „rendelet”, annak ellenére, hogy a valóságban ez a kifejezés a mi állami törvény nem biztosított.

anyasági támogatás célja, hogy egy nő, aki arra készül, hogy legyen egy anya.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a várandós anya elveszíti a képességét, hogy működik, mert a munka mindig jár a stressz és kényelmetlenséget.

Ebben a helyzetben a nyári időszámítás előny az úgynevezett kompenzációs. amely lehetővé teszi, hogy eltartsa a családját anyagilag egy ilyen fontos életszakaszban neki.

Az összeg, amit meg kell fizetni javára meghatározott a Munka Törvénykönyve. nevezetesen a minimális fizetés meg kell felelnie a minimálbér.

Ha az anya nem lehetséges, hogy a szabadság a gyermekgondozás, a kérdés, hogy lehet a gyermek apja, vagy nagyanyja, nagyapja.

Készítsünk dokumentumok és előre lejáratok

Felkészülés állást változtatni, hogy törődik a baba, a jövő anya kellett volna ideje, hogy gondoskodjon az anyasági támogatás, be kell nyújtania az időben a következő dokumentumokat:

Terhes nők a terhességi ki kell adnia az orvosi igazolást. hogy azt már így működik. Ez ebben a dokumentumban az orvos jelzi a terhességet.
A nyilatkozat a leendő édesanyák, melyeket saját kezűleg;
Az eredménykimutatásban az időszak az elmúlt két évben;
Alkalmazás anyagi előnyöket.

Azonban ez még nem minden, a benyújtandó dokumentumok a munkát.

A születés után a munkavállalónak kell is, hogy a munkáltató egy másolatot a születési anyakönyvi kivonatot, igazolást arról, hogy az apa nem kap a munkahelyén, nincs fizetés kapcsán a szülés. és írjon egy kérelmet ellátások a következő másfél évben.

Annak érdekében, hogy kiszámítja a kifizetések ütemezését, először meg kell érteni az időzítés a szülési szabadság, a számlázási időszak, és a mérete az átlagos napi jövedelem.

A nő megy szülési szabadság 30 hét. ha úgy érzi, jó, és csak egy gyerek. Az orvos ajánlása betegszabadságra, akkor megy nyaralni, és a 28. héten.

Ami az átlagos napi bér, ez alapján kerül kiszámításra a fizetés, hogy a munkavállaló adtak ki a számlázási időszakra.

Kifizetési eljárása

Fizetési anyasági támogatás készül attól függően, hogy a terhesség előrehaladtával hány várandós anyák gyermekei.

Tehát, ha komplikációk a terhesség alatt nem szabványos kifejezés a rendelet 140 napig. Ha a születési előfordul szövődményekkel - 140 nap + 16.

Ez azt jelenti, a nő úgy 70 napon rendelet megszületése előtt 70 nappal - miután. Ha bonyolult a szülés egy nő kell további helyreállítási nap - 86.

Ha a gyümölcs nem odnoutrobny. azaz jövő anya viseli több baba, ő jogosult a 84 nappal az átadás előtt, valamint a megnövekedett számú nappal a szülés után - 110.

Ez az időszak, amikor a nő otthon, és van egy szülési szabadságra. erről a juttatás kerül kifizetésre egy időben. Kiszámításához kifizetési összeget, meg kell, hogy megtudja, az átlagos havi fizetése a leendő édesanyák.

Egy nő kell kapnia megfelelő összeg 100% -a az átlagos bér.

Ha szükséges, a nő bármikor sor a munkát, de a munkáltató nem követelheti, mint tőle, és nincs jogait a munkaügyi törvényeket.

Ami a szülészeti ellátás, ezek a kifizetések havonta 18 hónapig. A méret anyasági ellátások - 40% -a havi átlagkereset anya.

Ha egy nő meg akarja terjeszteni a szabadság gyermek gondozása miatt három évig, akkor nem kell fizetni sorokaprotsentnoe juttatás. Minden hónapban lesz 50 rubelt, amíg a gyermek három éves.

A gyakorlatban a kifizetést az alábbiak szerint:

Hogyan lehet a munkavállaló a munkáltató a „érdekes helyzet”

Terhesség - nem csak érinti az anya, hanem az extra bajt munkáltatója vagy a munkáltató dolgozni.

terhes nők jogai nagyon óvatosan törvény által védett, ami teljesen ésszerű.

Először is, a nő „az állam” nem lehet tagadni, a foglalkoztatás a terhessége miatt. Azonban gyakran a munkaadók nem szívesen toborozni terhes. Megtagadása azon az alapon, a terhesség jár büntetőjogi felelősségét a munkáltató szerint a munkajogban az Orosz Föderáció. Ha egy nő nem alkalmas erre a feladatra bármilyen üzleti vagy egyéb adottságok, a mentesítés kell kellően motiváltak.
Másodszor, az egyes tevékenységek, mint például üzleti utazók, a terhes nők lehetnek egyszerűen lehetetlen a jelenlegi jogszabályok szerint. Ennek megfelelően a munkáltató extra ellátást.
Harmadik. elhagyása után a szülési szabadságon lévő nők tartani bizonyos prava.Za megtartotta pozícióját és fizetését. Azaz, míg a nők szülési szabadság, az elbocsátás a munkáltató egyszerűen lehetetlen.

Ezen túlmenően, a munkaadói vállát terheli az ellátás összegének kiszámítása fizetési anyasági ellátások. Ezen kívül, meg kell küldeni az adatokat az FSS, valamint elvégzi az a kifizetést.

És mégis, aki fizetett szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató

Annak ellenére, hogy valójában a pénz rovására a munkáltató, hogy nem költenek egy fillért a fizetés folyamata anyasági ellátások.

Még ha a nő saját maga által gyűjtött vonatkozó dokumentumokat, és benyújtotta azt a területi hivatal a Társadalombiztosítási Alap, a pénz még mindig jön az első rovására a munkáltató, majd a nő maga.

Ő kap anyasági támogatás bármely vállalkozó nők.

A működés, a számviteli teszi hozzájárulások FSS, ami miatt fizetés megtörténik, és ez az anyag segítségével egy terhes nő.

Tehát, a design jövőbeli szülési szülési szabadság köteles benyújtani a vonatkozó dokumentumokat dolgozni.

A szülési szabadság időtartama 140-194 nap, és meg kell fizetni, amelynek mértéke a száz százalékos átlagos havi fizetés ugyanabban az időben.

gyermekgondozási szabadság időtartama legfeljebb három év, hanem egy nő lehet menni dolgozni bármikor.

Fizetett másfél év - 40% az átlagos havi fizetés, miután másfél év - 50 rubelt havonta.