Ki fizeti a szülési szabadság - az állam vagy a munkáltató fizetett utolsó

Mi a rendelet

Rendelet ebben az országban - elég jól ismert fogalom, noha sem jogi, sem a számviteli gyakorlatban nem fordul elő. Szülési szabadság és a gyermek gondozása legfeljebb hat (három év), a köznyelvben kombinált egy szót - a rendeletet.

Hazánkban pénzügyi támogatást nyújtott a terhes nők és a fiatal anyák. Természetesen a jövőben anya nem érdekli a kérdés, hogy ki fizeti a szülési szabadság - az állam vagy a munkáltató - fontos, hogy ne maradjon pénz nélkül ebben a nehéz időszakban.

Dokumentumok szülési szabadság

Minél több látható has kismama, annál nagyobb az érdeklődés, mint a fizetett szülési szabadság, mik a feltételei, és hogyan juthat hozzá. Dokumentumokat az ellátások kiszámítása, valamint a jogi munka alól nyújtott be a számviteli osztály vagy személyzeti osztály több lépésben.

Mielőtt megszületett a várandós munkavállalónak kell benyújtani:

1. Betegszabadság. Ezt az okmányt a jövőben a szülési női klinikán. Ebben az orvos jelzi a várható szállítási határidő és egyéb fontos információkat.
2. Saját munkavállaló ír egy nyilatkozatot, mondván, hogy ő lesz távol a munkából bizonyos okok miatt.
3. Arra is szükség van, hogy írjon egy kérelmet előnyöket terhesség és a szülés.
4. Benyújtása regisztrációs igazolással a terhesség korai szakaszában. Azt is el van látva a terhesgondozóval.

Miután megkapta a dokumentumot, a munkáltatók hajlandóak rendelni megjelenése munkavállalók szülési szabadságra. A születés után, a fiatal anya ismét fordul a munkáltató egy sor különböző dokumentumokat. Egy nő felkészülnek arra, hogy módosítsa a rutin dolgozó gondozó a gyermek, meg kell tudni, hogyan kell fizetni a szülőotthonban, és megemlékezni az időben dokumentumok benyújtását a pénzügyi problémák nem ad okot aggodalomra.

A szülést követően a vállalat kell átadni:

1. Másolás születési bizonyítvány (benyújtja az eredeti összehasonlítás) gyermek.
2. Kifizetési kérelmet, az előnyök és fizetett szabadság legfeljebb másfél évig. Ha a jövőben munkavállaló kívánja meghosszabbítani a szabadságot, amíg a háromévesnél fiatalabb, ő volna, hogy írjon egy új alkalmazást.
3. Igazolást a munka az apja, hogy nem kapja meg a kifizetéseket.

Rendelet határidők vagy az idő felkészülni a születés és ellátást a baba

Aláírását követően a sorrendben a fejét egy terhes munkavállaló eltérhet ügyek és hogy szentelje magát a tárgyalásra készül a gyerek.

Állami létre fizetett szülési szabadság időtartama alatt. Ez az időszak változik az összetett áramlás vagy többszörös terhesség. Mindezek árnyalatok tükröződnek az orvos betegszabadság. Ő az oka, hogy a munkavállaló nyaralni menni nem a harmincadik terhességi hét (mint amilyennek lennie kellene a normális egészségi állapot, és szinguláris terhességben), és 28 perc alatt. Persze, ha szüksége állandó orvosi felügyelet, a nő jobb, hogy válasszon egy kórházi osztályon dolgozó ügyek.

Szóval, hány nap fizetett szülési szabadság:

1. Ha a terhesség és a szülés fordul elő komplikáció nélkül, a kifizetés 140 napig (70 nappal a fontos nap a nők és a 70 - után).
2. Ha a vajúdás ítélték komplex, a nő foglalt 86 nappal a szülés után.
3. Ha vársz egy pár gyerek, anya adott 84 nappal az átadás előtt és 110 - után.

A szülési szabadság fizetik ugyanakkor minden 140 nap. Által fizetett rendelet összegének 100% -a az átlagos havi bér a munkavállaló (az átlagos napi jövedelme nem több, mint 1335,62 dörzsölje.). Továbbá, a nők fizetett éves szabadságra. Végezték el akkor azt a kijáratot, a határozat vagy meghosszabbítja a szülési szabadságot.

Anya otthon ülni a gyermek három évig, vagy kilép bármikor.

Hogyan juthat ellátások legfeljebb másfél évig

Az utolsó fizetés sokáig használták fel, az első egyösszegű kifizetés érkezik, amely továbbra is várja a kifizetést a munkáltató?

Először is, anyám is fontos tudni, hogy hány kell fizetni a szülési szabadság. Másodszor, érdekli az összeg és a kifizetések ütemezését.

gyermekgondozási szabadságot kell fordítani a nő egy hónap és fél év.

Aggódni, hogyan kell fizetni a szülési szabadság, a boldog anya nem szükséges, de bővíteni a látókörét, és ki tudja számolni a költségeket nő akar vizsgálja meg az ügyet.

Vegye figyelembe, hogy a fiatal anya kell adni a munkáltatónak előzetesen a dokumentumokat, amelyek a fent említett.

Amíg a gyermek másfél éves, a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló havonta 40% -át a havi átlagkereset. A számításhoz kell a fizetést a megelőző évben a terhesség.

Vissza a munkaerő soraiban. Ha lehetséges hozzáférést a munkát

Sajnos, nem minden anya a lehetőséget, hogy otthon ülni, és gyakorolni a kedvenc gyermeke. Egyre anyám választani a baba és stabil jövedelem.

A fizetett szülési szabadság van beállítva, hogy 1,5 év, és kiterjeszteni lehetetlenné. De egy nő is kiterjeszti a otthon a saját költségén. Állás dekretnitsey ig rögzített gyermeke három éves. Meg kell jegyezni, hogy a szolgálati idő a második félévben nem tartalmazza.

Egy nő lehet menni dolgozni bármikor, anélkül, hogy megvárná a végén a szülési szabadságot. De ugyanakkor, ha a kimenet a munka kerül sor, hogy elérjék a kisgyermek és fél év, a munkavállaló elveszíti az előnyöket, amelyek által biztosított ebben az időben. Más szóval, egy nő kaphat csak egy dolog: a fizetés vagy juttatás.

Hány fizetett szülési szabadság, megtudtuk, lássuk, aki a jogot, hogy kihasználják ezt a nyaralást.

A szülési szabadság az anyák csak?!

A magyar jogszabályok szabadság gyermekgondozási mehet bármely rokon, aki ténylegesen gondozó a baba. Ha az anya kénytelen menni dolgozni, ő is hagyja a gyermeket az apa, nagyszülő, míg mögöttük megtartják az állásukat.

Meg kell adni, hogy a munkavégzés helye „helyettes” Anya:

1. Másolás születési bizonyítványt.
2. Igazolást a mama munka, hogy ő visszatért a teljes munkaidőben.
3. Nyilatkozatot.
4. A tanúsítvány a teljes juttatások kifizetését.

Fontos, hogy a szülők vagy a szülők a férje egy fiatal anya hozhat a rendelet csak akkor, ha az életkor még nem érte el nyugdíjba.

Hogyan lehet a munkavállaló a munkáltató a „érdekes helyzet”

Mindenki arról beszél, hogy az a tény, hogy hazánkban lehetetlen eljutni, hogy terhes, és a munkaadók „nem tetszik” alkalmazottak, megy szülési szabadságra. Nézzük meg ezt a kérdést szemével a munkáltató.

Először is, a terhes nők a garancia és az állam védelme. Nem tudnak tüzet, nem hajlandók felvenni, mert a terhesség, akkor szükség lehet speciális munkakörülmények és tartja őket munkahelynek.

Másodszor, a munkáltató tölti idejét, és pénzt veszít, vesz egy új alkalmazott. Azt tanítja, várakozás, ahogy néz feszülten be minden részletet a termelés, és végül a munkavállaló elhagyja őt, és meg kell találnia neki ideiglenes helyettesítést, és kezdje újra az új munkatársak. Egy nap eljön az idő, és meg kell, hogy foglalkozzon a kérdéssel dekretnitsey, vissza újra, hogy kezdetének idejét a jelenlegi probléma vagy tüzet okozhat.

Harmadszor, a bejelentés a dokumentumok és a pénzügyi elszámolás az FSS és a munkavállaló. Ha a személyzet kicsi és csak egy könyvelő, működik minden rendelet tette hozzá jelentősen. Bár ez nem olyan nehéz elméletben.

Figyelembe véve a fentieket, akkor feltételezhető, hogy a munkáltatók nem szeretik nem dekretnits és extra ellátást vonnak maguk után. Nos, ha a munkáltató megfelelő emberi és emberileg örvendezhessen alárendelt. Hozzáértés munkáltatók mindig vigyázni magukra és a beosztottak. Ő azonnal és pontosan szállítja a szükséges dokumentumokat, a törvények betartását, és azon az új alkalmazott, hogy a helyzet a jövőben anya előre, hogy ez volt ő, aki megtanította neki mindent, amit tud, és teszi a vállalkozás számára.

És mégis, aki fizetett szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató?

Terhesség, szülés és gondozása a baba tartoznak a biztosítási esemény, így a kormány fizeti ezeket a költségeket. Ez történik minden következő:

• a munkáltató hozzájárulását egy időben a munkavállalói jövedelem, a FSS alap, az első fizetést, amely megkapta a vállalati és az egész működési időszak;
• miután a munkavállaló hozta a szükséges dokumentumokat, a munkáltató számolja, és tájékoztatást nyújt a FSS;
• FSS transzferek a munkáltató a szükséges kifizetések összegét;
• felsorolja a munkáltató vagy a munkavállaló készpénzzel kimenetek állítottam összeget.

Ha a munkáltató nem fizeti időben a munkavállaló a szükséges összeget, utalva arra, hogy a pénz nem érkezett a FSS, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyész. Még ha az FSS késlelteti fizetés, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló saját forrásaiból, majd kompenzálni a jövedelem.

Csak akkor, ha a dolgozó nők elvárják, hogy az anyasági ellátások?!

Tény, hogy itt is, minden egyszerű, hogy az ellátás a terhes nők:

• formális foglalkoztatás, beleértve az IP;
• tanulók teljes idejű képzés;
• amely a munkaerő-piacon.