Kérdések az interjú során, amikor egy állásra, amely kérni a tagjelölt és a felperest, hogy használja

HR alkalmazottja pontosan tudja, milyen kérdéseket is meg kell kérni minden egyes tagjelölt és mit kér az interjú során a kérelmező számára.

Például, ha veszel a munkát a szolgáltató call center, meg kell találni arra, hogy ő tudja, hogy könnyen tapasztalja stresszes helyzeteket.

Továbbá, ha sikeresen kapcsolatot teremteni az emberekkel konfliktus - ez lehet szükség a szakmai tevékenységet.

Féle kérdések és célok

A fő cél az interjú -, hogy megértsék, amit a potenciális munkavállaló. Sok fajta kérdésekre, amelyekkel meg lehet építeni egy beszélgetés az interjú során.

Nyílt. Kérdések, magában foglalja a részletes indoklást. Kérdezi nyílt végű kérdések, akkor át a jelölt kezdeményezésére és hadd meséljek magam, mint egy ember.

Általános. Kérdések, amelyek választ hamarosan „igen” vagy „nem”. Úgy tervezték, hogy egy egyszerű válasz erre a kérdésre.

Projektív. A választ ezekre a kérdésekre, a vizsgázó a tapasztalat a tevékenységét más emberek. Lencséjén keresztül kitalált karakterek lehetővé teszi, hogy megtudja, a kilátást a személyes hozzáállás a jelölt megfontolásra.

Reflexive. Segíts, hogy fogadja el a kezdeményezést. Például, ha a kérelmező kezdett érdeklődni a választ, akkor udvariasan félbeszakította egy kérdéssel: „Nos, most már lehet lépni a következő kérdésre, nem?”. Hasonlóképpen, a vétel is felszabadítani ideges kérelmező, hogy indukálja azt bízni toborzó.

Viselkedési. Megállapítására irányuló jellemzői a karakter a tagjelölt és az árnyalatok a viselkedését.

Szuggesztív. Ha a fő része a tájékoztatás egyértelműen, megadhat néhány részlet segítségével vezető kérdések. Például, lehet tudni, hogy a cég aktívan együttműködik ágak más városokban, és ugyanabban az időben megkérdezni, hogy a felperes egy hosszú utazás.

Pszichológiai. Furcsa kérdések félreértés jelöltek. Hagyjuk, hogy elemezze a képességét, hogy váltani egyik emberről a másikra, és a gyors reagálást. Ugyanezen szakasz tartalmazhat kérdésre intelligencia.

Meg kell hely a beszélgetőpartner a beszélgetést, mindent megteszünk annak érdekében, hogy azoknak jó benyomást a beszélgetést, mert egy értékelést a beszélgetést kap nem csak a jelölt, hanem meghívta őt cég.

Gyakran felmerül a kérdés az interjú: aki látja magát 5 év, vagy hogy miért szeretne velünk dolgozni? Válaszok jobb gondolni előre.

1. Mi általában vonzza az embereket dolgozni?
2. Jó munkás. Leírni.
3. Mi teszi az embereket hatékonyabban dolgozni?
4. Miért is tüzet alkalmazott?
5. Mi vezet az emberek, ha úgy döntenek, egy különlegesség?
6. Miért akarnak az emberek, hogy egy sikeres karrier?
7. Annak érdekében, hogy hatékonyan kommunikálni az emberekkel, milyen tulajdonságait karakter kell egy van?

Tricky és alattomos

1. Milyen gyümölcsöt mit társítani a cég?

Köztük van mint, hogy miért van szükségünk egy alkalmazott a vállalat, miért kellene, maga és mások a munka.

A logika az egyesülési

1. Miért van egy akna fedél kerek? Válasz: hogy nem eshet a telepítés során, könnyen adja meg a téglalap alakú kelnek test átlósan.
2. Hogyan kell dobni a teniszlabda, hogy megbizonyosodjon arról, jött vissza? Válasz: up.
3. Hányszor naponta az órát egybe? Válasz: 22 alkalommal.
4. Ha a 12. felhőszakadás, akkor azt várjuk, hogy még 72 óra után kisüt a nap? V: Nem, ebben az időben lesz újra éjfélkor.

A karrier és a munka egy cég

1. Hogyan szeretné fejleszteni a karrier?
2. Milyen időkeretben meg tudná kezdeni új feladatokat?
3. Ha kapsz egy helyzetben, milyen céllal teszed magad?
4. Beszéltél már a munkáltatók más szervezetekkel?
5. Ha megkérdeznénk az utolsó felügyelő, mit kell tanítani, mit mondana?
6. Hogyan képzeli el a tipikus nap?

1. Milyen fizetést vársz?
2. Mi fizetés akkor azelőtt?
3. Mennyi pénzt azt tervezi, hogy a végén az első évben a munka a cég?
4. És a harmadik évben a működés?

Most, hogy tudod, milyen kérdéseket feltenni az interjú során a jelölt a foglalkoztatás. A toborzó kellene egy listát a kérdés az interjúban, amikor egy állásra. Ez tartalmazhat minta kérdések, és különleges.

Milyen kérdéseket van szükség?

Ebben a részben, beszéljünk arról, milyen kérdéseket feltenni az interjú során a jelölt egyébként. Nézzük meg ezeket a kérdéseket az interjú, amikor egy állásra, hogy kérni fogja hiba nélkül.

Általában a személyzeti osztály dolgozói ajánlott kérdéseket interjú könnyebben át a felvételi előre kidolgozzák, míg interjúk.

Ügyeljen arra, hogy kérje az oktatás, munkakereső tapasztalat. Megkérdezni, milyen volt érdekelt a cég.

Kérdezd meg a jelölt mintegy hobbi, fel néhány trükkös kérdés, hogy ellenőrizze a reakciót.

Nagyobb figyelmet fordítanak a jövőben a kérelmező nem lakik a múltja munkáját. Mit vár, milyen tervei vannak?

Országok, a kérdés az, jobb, ha igénybe enyhíteni a helyzetet, és a trükkös -, hogy ellenőrizze a jelölt válasz stresszes helyzeteket.

Ügyeljen arra, hogy kérje a jelölt, ha bármilyen kérdése van. Ez nem csak azért szükséges, hogy meghallgassa a válaszokat, de elmondani neki, amit ő érdekli.

Ez nem lehet kérni a jelölt?

Tartózkodjunk a túl kényelmetlen kérdéseket.

Ne kérdezd a magánéletéről tartozó vallás, a nemzetiség - ezek a témák is megijeszteni a jelölt vagy állítsa ellen.

Ne kérdezz „a homlokán.” Például a mondatot: „Aggódsz?” Hatására a felperes, hogy ideges, akkor kényelmetlen, de csak fokozza az izgalmat.

A cél -, hogy hozzon létre egy barátságos környezetet bizalmas beszélgetést.

Meg kell helyesen kommunikálni, és udvariasan. Csak ilyen légkörben lesz képes objektíven értékelni a jelölt lehetőségeket.

Hogyan értékeli a válaszokat?

Minden toborzó megvan a saját rendszere értékelésére a kérelmező válaszokat. Ahhoz, hogy minden kérdést már van egy szabványos válasz, hogy a használt hallás személyzetis.

A legjobb, hogy előnyben részesíti, hogy nem a felperes, amely azt mondja a helyes választ, és az egyik, hogy megmutatja a bizalom, azt hiszi kívül a doboz, és nem fél a jövőben a munkáltató, hanem a vele való beszélgetést mentén szépen, feltűnés nélkül.

Kulcs a sikeres állásinterjúra - az illetékes értékelését a válaszokat a munkát jelölt.

Ügyeljen arra, hogy az ő viselkedése: azt mondja, intve, hogy reagál, ha a provokáció, ne keverje össze a szavakat, és gyorsan eldönti?

A nagyon válasz arra a kérdésre nem olyan fontos, mint a folyamat a gondolkodás és az érvelés. Kérdések az interjú során, amikor egy állásra gyakran összpontosít, hogy kitaláljam, mi az a kérelmező, mint az egyén. Ezért, bár ez is fontos, hogy mit kér az interjú során a munkavállaló, fontosabb lehet, mint ahogy viselkedik.

Tippek a cikkben leírt, valamint példákat kérdések az interjú során, amikor egy állásra, segít kialakítani egy tervet, hogy javítsa ki a meghallgatást a kérelmezővel. Használd őket, és akkor gyorsan megtalálja az ideális munkavállaló. De potenciális jelöltek már van egy minta kérdéseket az interjú, amikor egy állásra.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!