Job Description értékesítési asszisztens feladatai

Modern vásárlók meglehetősen igényes a minőség és áruk jellemzőit, így szükségük van a fokozott figyelmet a része az eladó. A legtöbb vállalat figyelembe veszi ezt a trendet, ebben az összefüggésben, értékesítési asszisztens szakma született egy modern piacgazdaságban. Ez az üzenet magán, de ez elég jelentős bármely boltban, mint a minősége a tanácsadó munkája nagyban függ a számú rendszeres vásárlók és az értékesítés.

Mitől lesz egy értékesítési, és milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie annak érdekében, hogy ebben a helyzetben? Vegyünk egy tipikus munkaköri leírás, hogy képet alkothassunk arról ebben a szakmában.

Általános rendelkezések

Job Description értékesítési asszisztens - az alap jogi dokumentum, amely vezérli a vállalati dolgozó elvégzésében munkavégzéshez.

Útmutató feladatait ismerteti a tanácsadó, ő jogait, feladatait és egyéb információt, amely mérceként szolgálhatnak a minőségi teljesítmény és fejlődés keretében a poszt.

Általános szabály, hogy a főbb rendelkezéseit, a poszt vezetője listák dokumentumok, szabályok és előírások, az általános rendelkezések a munkavállalónak meg kell ismernie nélkül nem.

Ezek közé tartozik a Szövetségi Munkaügyi törvények, a tűzvédelmi előírások, a belső jogi dokumentumok a vállalati működés - minden, ami szabályozza a kapcsolatát munkáltató és a munkavállaló és az alapja a munkafegyelem.

követelmények

Head meghozta a következő követelményeket a pályázók:

• közép- vagy felsőfokú;
• tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi legalább egy évig (néha nem követelmény a hossza);
• ismerete jellemzőit és sajátosságait a termék (attól függően, hogy a hatálya alá a társaság);
• ismerete alapvető elveit a kereskedelem, a szabályokat és fogalmakat a piacgazdaság.

• számítógépes ismeretek és az alapvető irodai és számviteli szoftverek;
• jelenléte a jogosítványt;
• képes együttműködni a pénztárgép;
• az idegen nyelvek ismerete;
• rendelkezésre álló egészségügyi könyvet.

A munkáltatónak joga van kifejezni kívánságait a személyes tulajdonságok, amelyek hasznosak lesznek, ha az értékesítési asszisztens funkciót, és hozzájárul a magasabb értékesítési volumen.

• kommunikációs készség, a képesség, hogy a beszélgetés;
• udvariasság és etika;
• korlátozással
• barát;
• írástudás.

feladatai

Feladatai értékesítési asszisztens szélesebb, mint az átlagos eladó. A feladat a munkavállaló nem korlátozódik a kínálat árut a kirakatba, szükséges, hogy tanácsot adjon, hogy vegye, hogy segítsen dönteni. Attól függően, hogy a különböző tényezők, mint például a cég profilja, listát a főbb funkciókat lehet komolyan módosítani.

Fontos szerepet játszott a belső politika a vállalat, mely attribútumok az értékesítési asszisztens feladatait teljesen idegen megszállások, például, hogy információt gyűjtsön az ügyfelek preferenciái.

Leggyakrabban a vállalkozások végrehajtását igénylik a következő funkcionális feladatok értékesítési asszisztens:

Értékesítési felelős az áruk rábízott és kereskedelmi felszerelések.

Értékesítési felruházva az alábbi jogokat:

• Az információkat és a szükséges forrásokat a végrehajtás közvetlen feladatait.
• Vegyen részt a képzéseken, amelyek javítják a készségek és bővíteni lehessen a kérelmek.
• Javaslatokat tesz, hogy optimalizálja a munkafolyamatot tevékenységeit.

felelősség

Az alkalmazott felelős a gondatlanság és a rossz feladataik ellátása során, nyilvánosságra hozatala üzleti titok a cég, a jelentés pontatlan információ a termékről a vevő, udvariatlan vagy etikátlan viselkedést.

Értékesítési felelős az áruk rábízott és kereskedelmi felszerelések. Ebben az összefüggésben az, hogy ez egy újabb melléklet a munkaszerződéssel kötelezettségként megállapodást.

Ha a cselekvés (vagy passzivitás) a munkavállaló hibás működés vagy anyagveszteséggel a társaság tulajdonában lévő, büntetést szabnak ki a nyertes (fegyelmi vagy pénzügyi).

Emellett vannak olyan helyzetek, amikor a kereskedelmi vállalkozás szenved el veszteséget formájában bírságok kormányhivatalok hibájából az értékesítési asszisztens. Ilyen körülmények között meg kell említeni a munkaköri leírás, amely leírja a szankciókat intézkedéseket.