Jellemzői alkalmazottja

Ahhoz, hogy megfelelő választ adjanak a munkavállaló, szükséges, hogy figyelembe vegyék a specificitása. Ha a jellemző kell biztosítani egy külső szerv vagy (bíróság, a katonai sorozás iroda, rendvédelmi szervek, más munkáltató), a jellemzés tükröznie kell némi információt, és ha felül a munkavállaló szükséges a belső igényeit a szervezet, az ebben a jellegzetes kell más. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogyan kell elkészíteni jellemző alkalmazottja. A minta jellemzői, valamint a kész sablon lehet letölteni az alábbiakban.

A mintát a pozitív tulajdonságait egy alkalmazott.

Minta negatív tulajdonságokat a munkavállaló.

Töltse minta jellemzőit az alkalmazottja.

Nincsenek különleges teljesítménykövetelmények nem található. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezeket a dokumentumokat kell készíteni betartása nélkül semmilyen szabályt. Először is, a jellemző nem tartalmazhat pontatlan információkat. Ellenkező esetben a munkavállaló a kihívás. Ezen túlmenően, funkciók közé tartozik a személyes adatok a munkavállaló (adatokat a munka, a tanulás, a személyes adatok), így amikor összeállítása és továbbítása harmadik feleknek be kell tartani a követelményeket a személyes adatok törvény (Art. 88 és egyéb cikkek 14. fejezet az Mt.).

üzleti adottságok

Az a képesség, hogy megszervezze a munkafolyamat

A minőségi munka időben

Megsérti a feltételeket a munkahelyek munkát gyengén teljesít

Képes megszervezni a munkát a csapat, hogy figyelemmel kíséri a végrehajtását termelési feladatok beosztottak

Menj dolgozni beosztott rosszul szabályozott, csoportos munka szervezése nem

Megoldásában termelési problémák kezdeményez

Kapcsolattartás menedzsment és kollégái épít megfelelően

Megsérti a hivatalos parancsnoki lánc nem tapintatos munkatársaival

Felelőtlenség, vagy nem elég felelősségteljes magatartás egyes feladatok végrehajtásával

Használati utasítás gyengén teljesít, a megrendelések határidők szünetek

Tudás ... (a ... stb) hiányzik (nem fejlődött)

Ki jellemző alkalmazott?

Jellemző lehet irányítani a munkavállaló, hogy előkészítse a fej (osztályvezető), vagy a bérleti vezetője. Ha a jellemző készült belső igényeit a szervezet, akkor általában aláírta a közvetlen főnöke, vagy a munkavállaló vagy személyzetis. Ha a funkció készül benyújtásának külső szerv vagy szervezet, akkor alá kell írnia a fejét a szervezet.