Interjú egy vezetői pozíció - főbb jellemzők
Felkészülés az interjúra
Természetesen minden álláskereső, mielőtt egy interjúban, és próbál a lehető legnagyobb mértékben felkészülni rá. És ez így van rendjén, mert ez az, ahol tudod, hogy jó benyomást a menedzser, és mutassa a maga előnyei és képességek szükségesek a társaság ettől.
Ha egy szervezet mérlegeli jelöltek számára a fej, hogy figyelembe vegyék a legkiemelkedőbb közülük. Minden helyzetben igényel specifikus készségek. De a jelölt a poszt a fejét, hogy nem elég, mert ezen kívül is meg kell mutatni, milyen személyes tulajdonságok, tapasztalatok és eredmények is.
Levezető egy interjú a vezetői pozíció, a menedzser szeretné alaposan megvizsgálni a felperes minden oldalról. Azt fogják kérni mindenféle kérdéseket, amelyek hatással lehetnek több területen. Különös figyelmet kell fordítani:
- intelligencia;
- vezetői tulajdonságok;
- innovatív gondolkodás;
- befolyás;
- nézetek és vélemények;
- kereskedelmi ész;
- stratégiai elképzelés;
- bevonása a források egy részét;
- hatékonyságát;
- a képesség, hogy építsenek egy kapcsolatot egy harmadik fél számára;
- a képesség, hogy motiválja és kezelése kapcsolatokat;
- tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi szférában.
A kérelmező, aki igénybe kívánja venni a helyzetben a vezetés jól kell készíteni. Azt kell tudni a választ minden ilyen pont. Ezen felül, nem eredményezi az elméleti tudást kell itt beszélni praktikus, személyes tapasztalat.
Általános szabály, hogy az interjú a következő: először is, a munkáltató köteles az megmondja, hogy a legtöbb helyzetben, felelősségi, lehetőségek és kilátások szakmai előmenetel. Tisztázza részleteket és a részleteket. Továbbá, a kérelmező kell kérni a menedzser vagy a munkáltató a kérdéseire. Itt egyértelmű: a jelölt nem csak lehet, de meg kell kérdezni őket! Ha a kérelmező nem vet fel kérdéseket a beszélgetés során a fej, úgy néz ki, egyáltalán nem érdekel a munka. Nem szükséges, hogy készítsen egy listát a kérdéseket, ahhoz, hogy kérdezni három vagy négy.
Ne felejtsük el, hogy egy állásinterjún végezzük, hogy megtudja, a lehető legjobb jelöltet, a „próba” őket, tesztelje a képességeit és tulajdonságait. Már miután kínál, hogy a megüresedett helyre, akkor kérheti az összes kérdést.
Néha az interjú először kikérdezi a munkáltató a jelölt arról beszélt helyzetét az élet, a célok, jövőbeli tervek, kihívások és kilátások. A válaszok átfogónak kell lennie, és világos, hogy fel kell készülni választ ezekre.
A feltett kérdések az interjú során, hogy egy vezetői pozíció
Ezen túlmenően, a menedzser tud nyújtani a kérelmező konkrét helyzetet, és kérte, hogy megtalálja a kiutat belőle. Mivel az interjú tartják annak érdekében, hogy megtalálják a fej, akkor lehetséges, hogy a következő kérdést: „Mik azok a tulajdonságok a jó vezető?” - Az Ön feladata az, hogy sorolja fel őket.
A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy annak érdekében, hogy megfelelően kezelni a személyzet, a fej kell a következő tulajdonságokkal:
- önbizalom;
- bátorság;
- kilátások;
- kommunikációs készség;
- hajlandóság samoanalizirovaniyu;
- a képesség, hogy hozzon létre egy összetartó csapat és kezelni azt;
- képes fenntartani a beosztottak.
Ezek a tulajdonságok a jó vezető kell elosztani válasz a feltett kérdésre. Természetesen, ha beszél a vezető vagy felettes, akkor nem kell tenyészteni demagógia. Ez csak fáradt közvetítője, és megjelenik a kép a szónok. De a „csupasz” tényeket az élet és a tapasztalat is rossz helyre, mert a kérelmező a helyzetben a vezetés képesnek kell lennie arra, hogy beszéljen rendesen és szépen, miközben az arany középút.
Hogyan kell válaszolni a kérdésekre, a fej?
Tehát, akkor jöjjön az interjú, mint a vágy, hogy elfoglalja a megüresedett fejét. Itt ül a munkáltató, és hogyan fog megnyilvánulni függ pályaválasztás. De hogyan kell építeni egy párbeszéd, és válaszoljon a munkáltató kérdése?
Először figyelmesen meghallgatni a beszélgetőpartner, nem zavarja a felesleges gondolatok. Hallva a kérdés, gyorsan elemezni, hogy mit szeretne hallani a munkáltató? Ha hirtelen nem ért valamit a kérdést, vagy nem hallotta fel újra meg újra. Nem lenne jobb, mint egy furcsa, vagy rossz válasz.
Másodszor, ne feledje, hogy a választ pontosan kell beállítani. Meg kell egy eleje, közepe, és ennek megfelelően a végén. Először is, egy rövid leírást a helyzet, a problémát. Ezután beszélve a feladatot, hogy beállította magunkat, hogy megoldja a problémát.
A közepén a válasz is beszélni a felmerült problémák ebben a helyzetben, és arról, hogy hogyan oldotta meg őket. Végén a sorsolás következtetései szerint ezek a mutatók, melyek méri a fejlődést.
Megpróbálja bebizonyítani, hogy a munkáltató, amit a munka középpontjában mindig az eredményekre.
Minőség foglalkoztatás
Milyen tulajdonságokkal kell munkakereső? Természetesen minden munkáltató állapítja meg magának néhány kiválasztási kritériumok. De vannak azok a tulajdonságok, amelyek szükségesek a jelölt bármilyen állásinterjún:
- önbizalom;
- rendezett megjelenés;
- tapasztalata és szakértelme;
- ajánlólevelet;
- viselkedése;
- szociabilitás.
Ezeken szabvány mindazokat a tulajdonságokat, a jelöltek, vannak olyanok, hogy legyen minden vezetőnek, nevezetesen:
- képes kezelni, megszervezni a munkát a csapat;
- képes csapatban dolgozni;
- kezdeményezheti, hogy hatályba lép;
- hogy képes legyen kezelni számos esetben;
- minden felelősség és komolyság, van egy jó humorérzéke.
Jó olvasni, és emlékezni ezeket a tulajdonságokat, mielőtt egy állásinterjún a munkaadó. De mi van, ha a felperes úgy véli, hogy nem rendelkezik az összes ezeket a tulajdonságokat? Ahhoz, hogy egy vezetői pozíció? Egyáltalán nem. Nagyon gyakran képesek bizonyítani bizonyos előnyöket és lehetőségeket működés közben. Meg kell, hogy könnyen megjegyezhető ezeket a jellemzőket, és arra törekszenek rá. Ez az, amikor szükség van az összes kapcsolja ki!