Hogyan visszautasítani - udvariasan és intelligensen

Sokan, teljesen képtelen megtagadni, míg mások azt ügyesen, egyre manipulátorok. Ez rossz. Tanulnunk otkazyat helyesen és udvariasan, de határozottan és egyértelműen.

Mielőtt tanulni, hogy érdemes kideríteni, hogy miért az emberek nem adják fel, és teljesítik minden kérést, bár ez egy komoly akadálya az életben. A legtöbb ember fél, hogy nem mondok, mert nem hiszem, hogy a meghibásodás után a barátság túlélni. Ez teljesen hibás helyzetben, mint egy állandó önfeláldozás nem szerzett, sem barátság, sem, különösen, tekintetben.

Hogyan, hogy megtagadják az emberek: 3 mód

Három fő technikák hiba, amelyet az alábbiakban részletezzük.

Elutasítja, hogy azt nem

Néha az egyszerűbb és könnyebben elérhető, hogy alakítsanak ki a kérésre válaszul, annál gyorsabb a petíció Belátható hiábavalóságát állításait. Egyszerű tagadás mond a „nem”. Azonban sok nehéz visszautasítani közvetlenül vagy többségi ezt nem teszi lehetővé. Ezekben az esetekben kell alkalmazni a technikát puha kudarc.

Ez a módszer némileg hasonló a technika dolgozik kifogások ügyfelek az eladás. Ezzel a módszerrel, akkor taszítja még a leginkább képes manipulátor. Az egyetlen feltétel - a teljes nyugalmat, amikor beszél, és elhatározását, hogy megvédjék a szempontból. A párbeszéd tartós petíció nagyon hatékony megismételni az utolsó mondat - ez az egyik technika, hogyan kell megtagadni, azt mondják, nem. A lényeg az, hogy az ismétlés a manipulátor azt sugallja, hogy a hiba nem annak a ténynek köszönhető, hogy az emberek nem értették a kérést.

Tagadása mindig emlékeznünk kell, hogy az ilyen határozat elfogadását, akkor csak védi a saját véleménye, és nem törött, akkor akiknek a jogait.

Hogyan hozzáértéssel és udvariasan visszautasítani: példák

Hogyan megtagadni

Néha nagyon nehéz tagadni egy személy, különösen, amikor ragaszkodik a segítségére. Akkor szembe a választás: feladja jogsértő személy, vagy eleget tesz a kérésnek, de kap egy csomó nehézségeket és problémákat. Ebben az esetben gyakran döntünk a második lehetőséget, és jön ki a bőrt, készítsen egy személy kérésére.

Ha egy személy kér valamit túl kemény, akkor, mint általában, ez a szokásos manipulátor. Alapvetően ezek az emberek nem tudják, hogy segítséget nyújtson, és minden fontosabb szolgáltatást nem fog várni egyáltalán. Talán már segített neki, úgyhogy ismételten kéri Önt. És ha ebben az időben követni a kérelmét, akkor újra megkérdezem, újra és újra a végtelenségig.

Nem lehet megmagyarázni az elutasítás okait, akkor a jobb oldalon, de sajnos, gyakran kérve elkezd vitatkozni veled, akkor is hazudik, akkor kellemetlen, ha csak befejezni a kérdést. Nem kell, hogy üljön, és kifogásokat, hogy a férfi, csak annyit, hogy nem tudja teljesíteni a kérését, és minden.

Ha kellemetlen tagadni, de teljesíti a kérést, akkor nem érvényes, akkor javasoljuk, hogy kérjen segítséget, hogy megoldja a problémát más módon. Ügyeljen arra, hogy indítsunk el egy beszélgetést, amit igazán akar, hogy segítsen neki, de mivel bizonyos körülmények között, akkor nem lehet csinálni most. De ez segíthet más módon, és boldog, hogy erre. Talán ilyen elutasítás fogadható pozitívan, és nem elrontani a kapcsolatot azzal a személlyel.

Ne feledd, senki sem tud csinálni valamit. Ha úgy dönt, hogy megtagadja a kérést, tagadja bátran, talán ez az ember sértett meg akkor, de meg kell választani, hogy mit szeretne -, hogy túlélje az fáj ez a személy vagy kap egy csomó problémát és a bajok.

Hogy megtagadja a fejét

Head betölteni a nagy mennyiségű extra munkát? Hogy, hogy nem használja magukat, és nem lehet utasítani? Vezetője a szemét? A legtöbb dolgozói maguknak a kérdést ezeket a kérdéseket legalább egyszer az élete során. Kiderült, hogy csak meg kell tanulni, hogy mondják, hogy „nincs”. Ha a legelején munkája ad főnök megérteni, hogy tudja, hogyan kell megtagadni, hogy a jövőben nem fog kívánja betölteni a munkát túlórát.

Meg kell érteni az okokat, hogy az ilyen viselkedés a felettesével. Nézz körül. Késleltetett ha a kollégák munka után, vagy a főnök azt hiszi, hogy csak a gyenge láncszem? Az első esetben, akkor ki kell választani: e csatlakozni, vagy hagyja a vállalat munkavállalókat, hogy ellenkezik a kollektív nehéz lesz. Talán úgy döntött, hogy egyszerűen nem lehet megtagadni tőle. És mindez, hogy nincs kétség a szakmaiság, és talán az egyik legjobb. Ő aligha bízott a fontos munkát szegény munkavállaló.

Annak megállapítására, az ok, akkor is meg kell növelni a postai vagy a növekedés a bérek. Head maga kell vigyázni, de a tapasztalat azt mutatja, hogy ez nagyon ritkán történik.

Úgy mellékesen megkérdezni, hogy a további terhelést kell viselnie. Meg kell mutatni a felügyelő, hogy tiszteletben tartják magát és a munkáját, és nem ingyen dolgoznak. Tehát, ha betölti több munkát, kérdezni, hogy mit kap a díjat, miután annak végrehajtását.

Semmilyen esetben nem mutatnak a félelem a vezér, ő egy ilyen ember, mint te, és természetesen vele is, lehet tárgyalni. Megtagadják a túlmunkát, emlékeztetve a fejét a munkaszerződés, ahol gondosan felírt ütemezni a munkát.

Lehetőség van arra, hogy a vezető nem emlékszik, hogy néhány fajta munka nem része a munkaköri feladatai. Mondd meg neki róla egy udvarias módon, és a legvalószínűbb, az incidens kimerül.

Hogy megtagadja vezetője, elmagyarázni neki a következő alkalommal, amikor hozzád azzal a kéréssel, hogy elfoglalt, és a további terhelést is befolyásolja a minőséget. Lehetőség van arra, hogy számára az adott pillanatban sokkal fontosabb, mint a feladatok elvégzésében, amellyel beszélt neked, és az aktuális feladat lehet, és tegye félre.

Ha nem találja a közös nyelvet a fejét, és még mindig nem tudja, hogyan, hogy megtagadja a fejét, majd a végén, az egyik szervezet a világ elég nagy. Hagyjuk ezt a helyet.