Hogyan van egy interjú a bank kérdések és válaszok

Nem titok, hogy a szakmai munka a bank tekintélyes és jól fizetett. Teljesen érthető vágy, hogy a munka egy pénzügyi intézmény, amelyre a kérelmező, és próbálja megtalálni egy algoritmust, hogyan kell átadni egy interjúra a bank.

Jellemzők interjúk a bank

Mivel nagy a verseny a felvételi alkalmazottak e szervezetek, személyzeti Store szolgáltatás képes elvégezni a jelöltek kiválasztását több nyersen, amely túlmutat a szokásos sztereotípiákat. A kérelmező a munkát a bank készen kell állnia nemcsak a választ a kérdésekre a személyzeti szolgáltató szakember - aki lehet kérni, hogy végezze el a vizsgálatot munkaköri alkalmassági vizsgálat, illetve alávetni hazugságvizsgáló.

Interjú a bank megköveteli csak őszinte választ, mert valószínűleg az információkat ellenőrizni fogják. Eltérés esetén a tényeket a helyzet nagyon kedvezőtlen.

Interjút telt legkedvezőbben, akkor vállalnia kell számos erőfeszítés.

A képzés a következő legyen:

• illetékesnek meggyőző folytatódik;
• megjelenést kell átgondolt és megfeleljenek a vállalati szellem a szervezet;
• Szerintem a lehető legtöbb kérdésre az interjú és a választ, köztük a célból, hogy az eszköz pontosan azon a bank és a jövőkép magát, mint a karrier szakértő;
• lelkiállapot.

CV lehetőséget, hogy kitűnjön többek között a jelöltek

A fő célja a folytatás - a munkáltató érdeke, és meghívást kapnak egy interjúban. Tekintettel arra a tényre, hogy a versenytársak is nyújt az önéletrajzokat, nem kell tenni, hogy levelet hivatalosan. Összegzés - ez az első alkalom, hogy megmutassák magukat, és hogy kitűnjön a tömegből.

Hogy kell egy önéletrajz? Mi az erőssége, például egy hosszú és sikeres tapasztalataira hasonló pozíciókat. Abban az esetben, a tapasztalat hiánya - az oktatás vagy szakirányú olyan irányba lesz segítőkész személyzet, mint a többi felperes.

Egy nagyon fontos pont az a stílus az írás. Ideális esetben ez a hivatalos üzleti stílusban. Nem szabad túlzásba vinni, és használja bürokratikus lendület a beszéd - ez lehet, hogy rossz benyomást. A szöveget kell írni a nyelvet a modern üzleti és világosan tükrözi az előnyöket, amelyeket a kérelmező tudja, hogy a szervezet.

Megjelenése és viselkedése

Tehát hogyan kell sikeresen át egy interjúban, hogy a bankok, hogy a kívánt feladatot az első számú feladat, majd állítsa be a megjelenése legyen alatta.

Banks az egyik legkonzervatívabb munkaadók - ennek megfelelően, nincs értelme, hogy ruhát fel az avantgárd, vagy próbálja lenyűgözni öltözék superfashionable butik. A másik véglet - fekete-fehér változat - szintén névtelen, nem érdekel, és nem ad hozzá a pontokat a felperes javára. Miután minden kérdésre az interjúban, hogy a munka a bank nem az egyetlen kritérium, amely lehetővé teszi, hogy válasszon egyet a sok jelölt a legalkalmasabb.

A legelőnyösebb megjelenést a kérelmező - a ruhát, mint vevő a dress code a bank. Személyzeti tisztek, kérdéseket az interjú a bank elfogadja a jelölt szövetség részeként munkacsoport a bank részeként a meglévő csapat.

Smink kell mérsékelt, konzervatív hangsúlyozta, ápolt kezet egy pihentető színes lakk. Parfümök ne legyen tolakodó - akkor tudat alatt kiváltó eychary irritációt és a vágy, hogy megszabaduljon az irritáció a téma, ha visszavonja az összes korábbi erőfeszítéseket.

A leggyakoribb kérdések első interjú

• 
  Miért akar dolgozni a bank?

Kérdések a Bank az interjú. Ha másik készítményt, hogy segítsen megérteni toborzók a mélység érdekében a felperes, hogy a bank, ambícióit és a terveket.

A válasz, amely kielégíti a kérdező, tükröznie kell az érdeklődés a banki és a jó, ha az adott tevékenységet (ha tudja, pontosan mi kell egy speciális osztály). Ott is kegyesen elfogadta a nyilatkozatot a vágy, hogy karriert építsenek. Válaszok, amelyek hangsúlyozzák a bérek, nemkívánatos benyomást.

• Miért lett a címzettje a bank?

Az egyik legfontosabb kérdés. A válasz tükröznie kell a figyelmet a kérelmező az ügyek az adott bank:

1. stabilitás;
2. jó hagyományokat;
3. alkalmazásának ismerete és tapasztalata javára a bank;
4. karrierlehetőségek;
5. a vágy, hogy a csapat tagja a bank szempontjából.

• A javaslat, hogy bemutatkozzunk.

Személyzeti tisztek figyel, hogy nemcsak beszél, de azt mondja kihívója. Lényeges, hogy ez az ő életrajza felperes úgy véli, hogy helyénvaló értesíti.

A válasz ezekre a kérdésekre kell adni nem szó szerint - HR-szakemberek nem érdekli az életszakaszban a kérelmező módon. Meg kell, hogy tájékoztassa a főbb állomásait a szakmai fejlődés, a tények azt jelzi, képesítések, és az üres álláshelyek.

Kifejezéseket úgy kell kialakítani, pontosan és tömören, a megjelenése maradjon nyugodt és barátságos.

• Az okok hagyva az előző feladat.

Minden, ami arra az interjúra a bank a korábbi munka célja, hogy megtudja, hogy a kérelmező nem alkalmazottja a konfliktus, ami egy csomó probléma.

Az illetékes válasz tartalmaznia kell a pozitív ismertetőt egy korábbi munkát, a csapatmunka és a vezetés. Shift munka kell kötni a vágy, hogy még teljesebben képességeinek kibontakoztatását, és mozgassa egy érdekes és jövedelmező munkát.

• Mint látható, a cégünk magad öt év múlva?

Ez és a hasonló kérdések célja, hogy titokban azonosítani, hogy a stratégiai tervezés adott a felperesnek, vagy nem néz túl ma.

A megfelelő válasz világos tervet karrier növekedés és a szakmai képességek az új munkahely.

különleges pillanatokat

Kérdések az interjú során a bank dolgozni az ügyfelekkel, a kérelmező vonatkozhat a kívánt fizetést vagy módszert a képzés, a személyes életében, vagy hobbi.

Meg kell próbálnunk, hogy nem teszi lehetővé a kérdések és válaszok az interjú során, hogy a munka az érintett bank vallás, politikai vélemény, a pénzügyi nehézségek, családi kapcsolatok vagy egészségügyi problémákat.

Függetlenül attól, hogy az eredmény, az interjú után megköszönni a személyzet a bank az idejüket. Magatartási és ésszerűségét az erőfeszítéseket nem veszik észre, és segít, hogy a kívánt helyre.

Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: